宁波市鄞州区大学生村官发展现状_宁波市大学生村官

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宁波市鄞州区大学生村官发展现状

随着各级政府对大学生村官队伍建设的日益重视，大学生村官已然成为村、社区建设的一支不容小觑的重要力量，队伍的综合素质、知识层次、政治素养日益提高，成为公务员队伍建设的重要后备力量。

但是，由于上级领导缺乏必要的重视，使大学生村官的前途充满迷茫，是否在这六年的聘期内，脚踏实地，充分发挥自我的聪明才智，为村、社区的建设提高必要的智力支持，但六年后，却意味着聘期的结束，而先前所付出的智慧和汗水，都将烟消云散，化为乌有。各级政府又将新一轮选聘新的大学生村官来填补被解聘的位置，试想，您是否还有努力工作的动力，您是否还有无悔青春的冲动，是否还有放开手大干一场的勇气？

我想政府应该充分认识到此类问题的重要性，发挥主观能动性，采取更多的措施来解决大学生村官这个集体的后顾之忧，提高他们工作的积极性，珍惜他们宝贵的青春时光，以果敢的、高效的行动激发他们投身农村，献身农村的热情，切实保障他们多年来付出的艰辛和出路，这已成为亟待解决的问题，具有积极而深远的影响。

第一，需要出台更加宽松、有利的政策和文件，进一步完善体制和机制，切实提高大学生村官的积极性，确保解决他们的后顾之忧，六年聘期的问题急需进入新一轮的讨论议程。第二，加大面向大学生村官招考事业、公务员的选聘力度。观察鄞州区现状，目前鄞州区事业单位还未有面向村官的招聘名额，公务员的招聘未有面向基层项目服务人员逐年增加的趋势。

第三，提高大学生村官待遇水平。据目前看来，鄞州区大学生村官待遇与招考公告上明确的社平工资水平存在着严重的偏差，不禁让人联想是否各级政府资金衔接出了问题还是资金确实无法落实到位。

充分建设好大学生村官队伍，保障大学生村官队伍的根本利益，是当前大学生村官群体最直接、最根本、最现实的利益问题，各级政府和高级官员不应把工作围绕着自身的利益，博取上级的赏识，同时也要适当地关心年轻一代的培养和思想建设，只有这样，才能更好地体现人才建设，实现社会经济稳步发展。