完善大学生流入流出机制优先解决大学生“..._大学生志愿者管理制度

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完善大学生流入流出机制优先解决大学生“村官”出路问题

我是东城街道的,现在先把我街道的村官情况做一介绍，东城街道原先共有19名村官，其中1名辞职，2名考录公务员，1名考录事业单位，目前在职的有18名。从我们东城的大学生村官数据来看，流动性是比较少的，相对而言比较稳定。但是像我们全市第一批的180名大学生村官已经签约两年，明年就是合同期满，出路问题成为我们大学生村官心头上的“大石”？今年我市又将招录150名大学生村官，村官这个队伍也将越来越庞大。然而客观事实是，政府从大学生“村官”中吸收公务员的能力十分有限。每年只有5个名额，而符合从村官中招考公务员的名额则更少，预期与需求偏差巨大，意味着现阶段大学生“村官”出路不畅，可能面临“千军万马过独木桥”局面。

我认为有以下几个问题，提供大家参考：

一、选择留任问题：三年期满后，如果我们选择留任，那政策又该如何修改。留任“村官”的政策问题有待解决。我的想法有以下几点：第一、大学生“村官”是一过渡性岗位，任期结束，应当进入相对固定岗位，而留任“村官”意味着继续过渡，这需要一套新的管理政策来支持，比如进入两委班子，解决身份问题等；第二、根据《村民委员会组织法》规定，村级领导必须在所在村民范围内提名选举产生，留任“村官”如果正式进入村两委班子，则要么需要修改有关规定，要么需要授予其“村民”身份，使其名正言顺，以利于开展工作；第三、结合现在优秀村干部考录公务员的有关政策，给予大学生村官在名额上的相对倾斜。第四、三年期满后，我们可以制定相应的考核标准，比如参照公务员考核标准，制定大学生村官考核标准，若连续两年考核优秀的，或者连续三年考核称职并工作突出（或进入两委班子的），可以放宽要求转为事业单位。

二、农村创业问题：

大学生村官任期满后，可以选择留任，也可以选择另谋出路。

一、选择留任的就按照市里的规定执行，并给予相应的政策倾斜。

二、选择离任的，则给予其2-3年的缓冲期，适应社会的发展。建议市里成立相应的大学生村官创业基金，提供创业培训和创业帮扶，帮助离任大学生村官二次创业，同时给予资金、项目等支持。

三、在职大学生村官问题：

随着我市大学生“村官”招考工作的全面铺开，对于缺乏农村生活经历，缺乏工作经验，知识结构相对单纯的新任 “村官”比重将提高，而现有工作体系培训在时间安排、培训专家队伍、培训知识体系结构等方面均存在缺陷，建议定期组织培训，学习，增强服务新农村、处理突发事件的能力；也可以在村官新招录期间开展必要的素质拓展和能力拓展培训，增加自己动手和解决问题的能力。