浅谈如何做好企业工会组织工作_如何做好企业工会工作
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浅谈如何做好企业工会组织工作
习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻习近平总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。
那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：
一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作
工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。
二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力
工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。
三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障
工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。
四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。
组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。
此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。
五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面
发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。
在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。
六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础
工会会员档案管理是工会组织工作的基础之一。企业工会在做好机关人员会员档案管理的同时，要重点教育引导工程项目工会做好会员档案管理工作，要做到专柜专人管理，列入工作移交，确保会员档案完整无缺。要在接转工会会员组织关系同时，接转工会会员的档案，确保工会组织关系和会员档案随会员流转，努力提高工会档案管理工作的质量和水平，不断完善工会各项基础工作，为展示工会工作新作为做出积极贡献。
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