15建立成长平台 服务村官成长_村干部成长

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建立成长平台 服务村官成长

近日，南昌市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部笔试举行，8个副科级岗位共吸引121名村官报名竞争。近年来，江西省努力为聘用期满的优秀大学生村官搭建平台，跟踪培养、长远规划，更好地服务大学生村官成长成才。

随着大学生村官队伍的不断壮大，中央及地方纷纷出台有利于村官成长和发展的政策，积极为大学生村官搭建平台、开辟出路，对做好村官工作、更好地为大学生村官服务具有重要而积极的作用。

解除了村官的后顾之忧。大学生村官在基层工作，最担心的不是生活的艰苦和工作的繁杂，而是聘任期满、青春的年华逝去以后还要再次为生计奔波，没有一份稳定的工作。成长平台的搭建和一系列成长机制的建立健全，使村官看清了前方的路，没有了后顾之忧，便可以勇往直前。

提升了村官的积极性。既然没有了后顾之忧，大学生村官便可全身心地投入到工作当中，极大提高了工作的热情和积极性。有希望，就有动力，面对工作和生活中的困难和阻碍，也能够有一种乐观从容的心态。

提高了村官的工作水平。国家为大学生村官开辟了多条晋升渠道，既可以参加选调生、公务员考试，也可以参加事业单位公开招考，并且享受诸多优惠条件；还可以参加乡镇领导班子换届选举，直接进入乡镇领导班子……想从这众多选拔中脱颖而出，业绩考核和工作能力是硬指标。大学生村官会在工作过程中不断积累新知识、总结新经验，这就使我们基层工作人员的工作水平和业务素质得到提升，壮大了后备干部的队伍。