××县多角度培养、全方位关爱引导大学生村官扎根基层干事创业_扎根基层干事创业

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××县多角度培养、全方位关爱

引导大学生村官扎根基层干事创业

近年来，××县切实做好大学生村官的管理与服务工作，通过设岗定责、培养帮带、考核激励、亲情关怀等措施，积极引导大学生村官扎根基层、干事创业，取得良好效果。

一、设岗定责，强化大学生村官经常性管理

县委制定《大学生村官任职管理办法》，规定大学生村官必须到村任职，结合大学生村官性别、专业特长，安排其担任党组织书记副书记或村主任助理、团委书记等职务，使其在村发挥作用有平台。要求大学生村官立足岗位，制定年度和任期工作目标，通过远程教育搞好政策、法规和科普宣传，帮助规范村级事务管理，开展好各类志愿服务。村级党组织重点搞好大学生村官的日常管理，乡镇（街道）党委负责落实其任职目标的经常性管理，县委组织部门对其跟踪管理。大学生村官在认真履行岗位职责的同时，积极参与乡、村两级中心工作，为群众提供种植、养殖等各类技术指导，赢得了群众的普遍认可。

二、培养帮带，提升大学生村官综合能力

将大学生村官素质能力提升培训列入干部教育培训总体规划，县委党校每年举办两次大学生村官专题培训班，邀请农村工作经验丰富的党委书记、村党支部书记，就涉农政策法规、农村工作方法技巧，复杂问题紧急应对等进行重点讲解。实行镇（街道）部门挂职轮岗办法，分批安排大学生村官在乡镇（街道）机关部门挂职，轮岗锻炼。开展百名大学生村官和百名民警“双百驻村”活动，锻炼其处理和解决复杂问题的能力。县乡组工干部、乡 1

镇（街道）班子成员、村党支部书记共同联系一名大学生村官，对其进行心贴心交流思想、面对面传授经验。实行新老大学生村官“手拉手”成长工程，新老大学生村官自愿结对，相互学习，共同成长。目前，一批自愿扎根农村施展才干、适合农村工作的大学生村官通过合法程序进入村级班子，其中已有20人担任农村社区党总支书记，18人担任行政村党组织副书记；30多名大学生村官领办、协办创业项目25个。

三、考核评议，激励大学生村官干事创业

结合大学生村官岗位特点，按照服务意识、适应能力、履职情况、带富成效、群众口牌等五大类、十小项考核条目，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对大学生村官进行年度考核。采取“双述、双评、一定”的形式，大学生村官分别向所在村党员群众和村党组织述职。在此基础上，党员群众、村级党组织分别对其现实表现进行评议，再由乡镇（街道）党委作出写实性考核鉴定。经过考核获得优秀等次的，推荐入党优先、评先树优优先、录用县直事业单位同等条件下优先。连续三年考核优秀、业绩突出、群众公认的，可享受副科级待遇；任村（社区）实职满六年、经考核特别优秀的，可提任副科级实职。2008年，专门面向大学生村官公开招考优秀年轻领导干部，7人被选拔县乡副科级领导干部，其中1人担任了乡镇副书记。2011年，在镇（街道）换届中，有14名大学生村官进入党政领导班子。近年来，共有83名大学生村官被发展为党员，45名被确定为党员发展对象，79人受到县乡表彰。

四、亲情关爱，落实大学生村官人文关怀

参照事业单位管理，由县财政出资为大学生村官交纳养老、医疗保险及各种津贴，解除其后顾之忧。县委组织部每年对大学生村官进行一次健康查体，并为其建立健康档案。定期邀请有关院所心理专家通过举办讲座、专题报告等形式，及时为大学生村官搞好心理疏导。鼓励大学生村官继续深造或参加各级公务员考试，并在学习时间、考试辅导等方面为其创造条件。县、乡事业单位招考工作人员全部定向大学生村官招录。到目前已有64人被录用为县直事业单位工作人员，4人考取研究生深造，10人被录用为各级公务员。