职业化素养有感_职业化素养培训心得

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让职业成为事业

——中环地产《职业化素养》课程有感

工作是一个人成长与成熟的标志。辛勤的工作能够得到人们的尊重，都是体现自身价值的表现，无论对家庭、对朋友、对公司、对社会都有不可估量的意义。在过去，工作中常见两种人，一种是当一天和尚撞一天钟、得过且过的人，一种是为领导而忙忙碌碌的人。这两种人都不可取，都未能把工作当成事业来打理，把自己当成公司来经营。一个人只有爱岗敬业，把职业当事业，充满激情的用心工作，不断提升自己的品位，这样才活得有价值、有意义。如果每个人都能把自己所从事的工作当做事业来对待，把自己的单位当做一个大家庭，困难面前从不畏缩，有了矛盾从容应对，凝聚智慧团结拼搏，共同克服艰难困苦开拓创新，就会像电视剧《亮剑》中所说的“剑锋所指，所向披靡”，取得事业上的进步与成功。

2011年8月7日，在总部会议室内，李总助为我们精彩演绎了《职业化素养》这堂课。让我受益匪浅。其中对于敬业、沟通、付出、合作、团队等职业化所需态度让我深有感触。

用心工作、事业进步离不开沟通。美国著名学者卡耐基说过“所有沟通就是同步，每个人都有其独特的地方，而与人交际需要他与别人一致”。有些人缺乏这一观点，领导交付任务时总喜欢问几个“为什么”，总认为自己担负的工作太重了，这时候他就犯了一个“没有与领导保持一致”的错误，也就是说没有达到同步。领导分配工作，是站在全局角度上考虑，而我们每个人是其中的一分子，只有虚心接受任务用心工作，干好自己分内的事，这个单位的工作一定会有声有色向前迈进。所以说，每一个人，不管是领导还是员工，都要顾全大局，换位思考，为工作全面发展的思路必须保持一致，达到同步。

胡锦涛总书记在对待两岸关系上曾说过“如果现在和过去总是纠缠不清的话，很可能就会失去未来”。员工与领导的同步固然重要，领导与领导、员工与员工同步也不可忽视，不能总纠缠过去，一定要摒弃相互猜疑、相互指责、相互排挤、相互拆台的不良行为。人与人之间要建立一种团队精神，在思想上相互沟通，在情感上相互交际，在工作上相互支持。每个人的心态一定要平和，不要把自己不愉悦的心情带给对方，不能因为你的喜恶来强迫别人，从而达到相互尊重，相互理解，人人和睦，社会和谐。只有这样，才是一个合格的职业人，才能不断推进团体事业发展。

联系到实际工作中，自己所做的仍由许多需要改进的地方，自己的职业化素养需要不断加强。要将职业变为自己的事业，在自己的工作岗位上发光发热。目前，中环地产正处在高速发展的时期，摆在我们面前的任务光荣而艰巨。因此我们必须具有团队精神，学会做一个合格的职业人。要用新的思维方式、新的价值取向、新的工作状态、新的沟通艺术对待工作与事业，人人有爱慕心、责任心、平常心、感恩心、归零心，中环的明天就一定会更加美好。