1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷_人才队伍建设调查问卷
1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才队伍建设调查问卷”。
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全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷
一、企业总体状况
1、企业名称：
2、企业所属行业是：A、采掘业 B、制造业 C、建筑业 D、交通运输、仓储及邮电通信业 E、批发和零售贸易餐饮业 F、金融、保险业G、房地产业 H、其他
3、企业法人年龄：45岁，学历是：本科
4、企业2011年总资产12500万元，上缴利税822万元。
5、企业员工总数：649人，其中，学历构成：初中及以下464人，高中（中
专）127人，大专有42人，本科有16人，硕士研究生有人，博士研究生人；技能构成：无技能评定人，初级技能证书3人，中级技能评定2人，高级以上技能评定1人。年龄构成：20-25岁82人，26-30岁213人，31-35岁141人，36-45岁125人，46-55岁58人，56岁以上30人。
二、企业人才需求情况
1、你认为本企业最需要哪些人才：D、E，需要数量50人。
A、经营管理人才 B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生
产员工
2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：E
A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
3、你认为本企业什么学历的人才最好用：B
A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：C、D
A、20-25岁 B、26-30岁 C、31-35岁 D、36-45岁 E、46-55岁 F、56岁以上
5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：
A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题 C、企业自身存
在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够
6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是：
A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入
7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是：
A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入
三、企业人才流动情况
1、哪些人才流动最频繁：
A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才 E、一般生产员工
2、离职的最主要原因是：
A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐
3、本企业近三年来引进人才A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在学历主要是
（A、初中及以下 B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。）引进后人才作用发挥A（A、非常好 B、好C、一般D、不好）。
4、本企业近三年来流出人才A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁）专业，学历主要是（A、初中及以下 B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。）
四、企业人才开发情况
1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：
A、人才渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高
2、本企业中，、内部培养、选拔 B、外部 招聘选择
3、本企业招聘员工主要通过什么方式：A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头公司E、互联网F、员工推荐G主动求职者
4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系：、是 B、否
5、是否可以按需招到人：A、所有职位都可招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到
6、本企业对人才开发的主要形式是：
A、在岗培训B、轮岗交流C、职业资格认证 D、脱产教育 E、自我学习F、集中的短期培训
7、本企业对人才主要实施哪些激励措施： B、D
A、发放奖金B、提高工资待遇C、改善工作生活条件D、培训和晋升机会E、进行精神奖励F、其他
8、你认为对企业人才队伍建设的影响程度最大的是：B
A、企业对人才开发工作不重视B、企业没有建立鼓励自我学习和提升的文化氛围 C、没有制定并实施人才开发规划D、培训资源没有向紧缺人才、优秀人才倾斜E、没有进行培训效果的跟踪、评价和奖惩F、其他
9、本企业在招聘人才时面临什么困难：A、D、G
A、人才来源渠道不畅通B、应聘者要求过高C、人才薪酬福利待遇不高D、企业地理位置偏僻E、人才信息来源不充分F、宣传力度不够G、人才流失严重
H、其他
