北京大学(专业学位)应用心理学考试试卷_北京大学期末考试

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北京大学2014年（专业学位）应用心理学考试试卷

一、简答题

1.从众的定义和机制是什么。

2.简述心理测量学中信度和效度的关系。

3.解释组织管理心理学中有关人性的理论。

4.霍桑效应是什么？心理学家对此是怎样解释的？

5.举例解释飞斯廷格的认知失调理论。

二、论述题

1.班杜拉提出的自我效能是怎样产生的？你怎样看待自我效能在个人职业生

涯中的作用？

2.精神分析理论中代表人物都有哪些（举出最少五位）?阐述其持有理论观

点。

3.能力强的员工，常常表现出较高的工作绩效，也有更多的外部就业和发展

机会，离职倾向也高。怎样利用所学的管理心理学知识来处理这种困境？

三、实验设计题

1.研究目标是灾区民众心理健康影响因素，说明如何使用量化和质性方法进

行研究？

2.有学者认为压力本身有积极和消极之分，然而有的学者却认为压力是积极

还是消极完全取决于个体认知评价。你认同哪一种观点？请设计一个研究来验证自己的观点。