劳动法作业_劳动法在线作业
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下列对劳动法地位的表述 , 正确的是
A、劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位
B、劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门
C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门
D、劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值
劳动法的空间范围是指。
A、劳动法所造用的地域范围 B、劳动法适用的管辖范围 C、劳动法的生效和失效时间
D、劳动法对境内与境外本国公民的适用范围
下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则 B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法
C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神
D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识
中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具体而言，劳动法律关系的客体是指()。
A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象
B、劳动法律关系双方共同指向的劳动活动
C、劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动
D、用人单位的组织生产
消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）
A、合法行为
B、违法行为
C、事件
D、非法行为
根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、1年
《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5 B、8 C、10 D、12 属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。
A、营利性职业介绍机构
B、境外就业中介机构
C、公共职业介绍机构
D、其他非营利性职业介绍机构
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年
依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）
A、该企业 B、原来的承包人 C、现任的承包人 D、B或者C 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）
A、劳动合同期限不包括试用期 B、劳动合同期限可以约定包括试用期
C、劳动合同期限就是试用期
D、劳动合同期限应当包括试用期
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）
A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C、用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
D、用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A、津贴和补贴
B、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 C、劳动保护方面的费用 D、科学技术进步奖
按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）
A、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A、支付不低于工资的150%的工资报酬 B、支付不低于工资的200%的工资报酬 C、支付不低于工资的250%的工资报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬
非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）
A、在半个工资支付周期内的 B、在一个工资支付周期内的 C、在两个工资支付周期内的 D、在三个工资支付周期内的因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）
A、10% B、20% C、30% D、40% 《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。
A、1万 B、2万 C、5万 D、5千
根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）
A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）
A、45天 B、60天
C、75天
D、90天
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A、10小时
B、24小时
C、36小时
D、48小时
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。
A、40 B、50 C、60 D、70 在我国，未成年工是（）
A、指未满满14周岁的劳动者
B、指年满14周岁未满18周岁的劳动者 C、指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D、指未满18周岁的劳动者
未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A、30天 B、40天 C、45天 D、60天
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）
A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍
《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）责任。
A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事
劳动法中的劳动安全卫生产生于（）
A、劳动关系 B、社会保险关系 C、社会保障关系 D、保护关系 劳动法中劳动关系的特征有_______。
A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E、劳动关系主体双方是平等互利的关系
可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A、具有劳动能力的外国人
B、与国家机关建立劳动关系的劳动者 C、事业单位中的合同聘用人员 D、个体经济组织的劳动者 E、国家机关的公务员
下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A、劳动合同期限届满
B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C、劳动者完全丧失劳动能力 D、劳动者死亡 E、用人单位破产
1.劳动就业所具有的特征是（）
A、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B、公民在主观上具有就业的愿望
C、劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动
D、劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入
E、是政府的单方面行为
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）
A、地区、行业的职工平均工资水平
B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益 E、国有资产保值增值
根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议
D、因职工违反计划生育政策发生的争议 E、因执行国家有关培训的规定发生的争议
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）
A、责令制定整改措施 B、罚款 C、吊销营业执照
D、责令停产整顿
E、提请同级人民政府决定停产整顿
劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）
A、劳动安全卫生行政管理部门 B、职工代表大会 C、工会组织 D、用人单位 E、劳动者
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E、因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失
我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震，需紧急救援的）E、为完成国防紧急任务的以下社会关系 , 属于《劳动法》调整对象的是 ______。
A、某作家将其书稿交出版社形成的出版关系
B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 E、某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 E、用人单位代扣个人所得税 企业经济性裁员时，下列哪些人员属于不得裁减的（）
A、患病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作满10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的E、女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时原来的劳动合同期限届满
提供就业服务的对象是（）
A、各级政府 B、职业介绍机构
C、有劳动力供给愿望的各种劳动者 D、需求劳动力的各种用人单位 E、所有企业、事业单位
劳动安全教育制度中的三级安全教育指对新上岗的工人实（）
A、入厂教育
B、车间教育
C、劳动安全与卫生法规教育
D、政治思想教育
E、班组教育
下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）
A、最低就业年龄制度 B、未成年禁忌劳动范围制度 C、未成年工定期健康检查制度
D、未成年工的使用和特殊保护登记制度 E、用人单位的责任制度
根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）
A、教师节
B、中国人民解放军建军纪念日 C、植树节 D、新年 E、九一八纪念日
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A、克扣劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E、无故拖欠劳动者工资的劳动就业服务的主要内容包括（）
A、失业登记 B、职业指导 C、职业介绍 D、就业训练
E、失业保障和生产自救
