我的职业规划书_人生职业规划书

2020-02-28 其他范文下载本文

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我的职业规划书

一、自我分析：

1、职业兴趣分析——喜欢干什么

从职业心理测试中，我的职业兴趣前三项是社会型（15分）、艺术型（11分）和企业型（10分）。

我的职业兴趣的具体情况是：

适合环境1——社会型职业环境喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作。有很强的与人沟通的能力，能很快的适应生活，适应一个陌生的环境。喜欢与人打交道社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息启迪帮助培训开发或治疗等工作。

非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。

•在职业发展过程中，可以充分发挥自己人际交往方面的能力在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者；注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。

适合环境2——艺术型职业环境喜欢的工作要求具备艺术修养创造力表达能力和直觉，并将其用于语言行为声音颜色和形式的审美思索和感受。

组织能力与操作能力相对较弱，不善于事务性工作。

灵活多变，能够接受不确定性，反对墨守成规，适合自由的有自我表现机会的工作。

•在职业发展过程中，可以充分发挥自己的艺术直觉想象和创造能力，发挥自己勤于自我反省的特长；进一步增强自己处理实际事务的能力。

2、职业能力分析——能够干什么

从职业心理测试中，我的谈判能力得分较高（158分），创造能力得分较低（48分）。我的职业能力的具体情况是：

能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同我的观点，接受我的条件。

有影响别人的愿望和能力，但我不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。

我的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。我的心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。总之，谈判才能的高低有先天等原因，但更多的是需要后天的不断努力和培养。我们可以通过训练和在实践中磨练，使自己有应对各种变化的能力；也通过模拟谈判等针对性的练习，有意识地锻炼自己的谈判能力，为自己和自己所就职的岗位、所服务的团队争取更多的合法权益、资源和制胜的优势地位。自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变；乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。

我的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规；有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。

3、个人特质分析——适合干什么

（Extravert）外向型E

先行动再思考。说的比听的多。希望成为注意的焦点。较之精深，更喜欢广博。关注自己如何影响外部环境。易于被了解，愿与人分享个人信息。注意力集中在外部世界的人或事。

（Sensing）感觉型S

崇尚现实主。着眼于现实，安于现。相信确定而有形的食。关注细节，喜欢描。循序渐进地给出信。喜欢运用和琢磨已有的技。喜欢按部就班地按已有的方式做事。

（Thinking）思考型T

通过客观分析做决定。崇尚逻辑、公平和公正。有吹毛求疵的倾向。可能被视为无情、麻木。认为合乎逻辑的感情才是正确的。受获得成就欲望的驱使。

（Judging）判断型J

重视结果。想知道自己的处境。有工作原则，先工作后玩。确定目标并按时完成任务。按计划有条理的做事。喜欢按部就班的生活方式。愿意进行管理和控制。

我脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。

但也可能有以下问题：把自己的意见强加于人，听不进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的您在工作中的性格优势

注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强，容易取得别人的信任；办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客观，能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情；

有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定；

相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序。

我在工作中的性格劣势

不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥变革；

对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；对低效率的或者需要花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心；

往往只考虑眼前不考虑长远利益，难以看到将来的可能性，对于方针或者决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感；

可能忽略他人的情感和意见，有为了实现自己的目标而无视他人利益的倾向；不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言。影响；经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响。您适合的工作特质

对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。

让您系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效地利用时间和资源；在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大的推理能力；通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估您的工作成绩；

在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的同事一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来；要有明确的发展前景和清晰的工作汇报等级制度；

让您遵循一定的工作程序，组织必要的步骤和资源，并有权规定完成任务的最后期限；

在一个稳定和可预测的环境中工作，当需要和许多人共同完成任务时，能让您支配自己和他人；让您有决定权、较多的管理权和职责；并且您的观点、意见和经验很受关注和重视。

我适合的工作类型

也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，您还要对具体的工作

内容和公司文化作详细的了解。以下推荐给您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对您的适合程度。

4、职业价值观——最看重什么

我的职业价值观倾向为：自主·独立型型。我感觉我在社交·人脉型、安全·稳定型两种类型的价值观倾向也比较明显。

从我的职业心理测试报告结果，显示前三项是帮助•贡献型（19分）、成就•实现型（14分）和报酬•财富型（15分）。

我认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。我富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。我总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。医生、教师、警察等社会型工作很适合我这类人群。

我希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。我在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。从这种职业价值观特性来看，我比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。

我希望选择的工作能够给予我足够多的经济回报。我往往确信没有钱在这个世界上是万万不能得，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系，在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财务状况。企业型的高薪职业比较适合与我类似的人群。

5、胜任能力——优劣势是什么

你的优势：有较强的判断能力，热爱体育锻炼，比较喜欢听音乐，看科幻电影。自己的专业课比较喜欢，可以让机器听自己的想法去做。四级英语证书，青年志愿者证书，国家励志奖学金获得者，暑假时在海信公司实习3个月，在海尔流水线，承担检查工作3个月。

你的弱势：性格有点偏激，容易感情用事。在大事情发生时，有点慌张。缺乏团队合作讨论能力，没有自己研究出自己想象的机器。

6.自我分析小结：

我天生有生意头脑，善于搜集、整理和分析具体的信息资料，喜欢在要求严格，遵循标准化操作程序的环境中工作，可以让您与实物或切实的工程项目打交道，建议您选择能够发挥您出色的信息分析和机械操作能力的职业，如机械工程师、勘探分析师、职业信息分析师、财务分析员、系统分析员、投资/金融/证券分析、审计师等。

管理类的工作很吸引您，您可以自己做决定，组织必要的资源，有一定的控制权，让您承担较大的责任，并且监督他人，如项目经理、行政主管等。

您喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度，政府工作、行政/后勤办公、财务?审计?统计类工作比较适合您。

专业性强的工作也比较适合您，可以让您独立自主地开展工作，并享有较高的威望，如医师、法律专业人员、教师、校长等。

二、职业目标分析：

1.我的目标职业是：高级技术工程师

2.从“自我分析”中找出自己所能与目标职业的匹配点。

内部个人因素优势因素（S）自己比较喜欢这个专业，有兴趣

弱势因素（W）现在掌握的知识太少，见得东西太少

外部环境因素机会因素（O）上海有发展空间

威胁因素（T）竞争力压力大

三、职业分析结论：

1.职业目标从事（××行业的）高级技术顾问

2.职业发展路径

毕业之后先专升本，而且还学习此专业，进一步充实自己的知识。并且在学习的同时关注此行业的发展。不断到此专业的公司去实习，丰富自己的专业和实践。毕业之后可以先到一个民营小企业去做自己喜欢的事。在工作上做的出色一点，然后试图跳到大一点的公司，从基层做起，从员工升到组长，再到车间主任，再到技术师，然后到技术顾问。这一个过程是漫长的，大概需要30年左右。

四、职业规划实施----规划你未来10年的职业生涯目标，职业目标要具体、可行

1.计划实施一览表：

总目标-----技术顾问

分目标-----第1-2年要达到专升本条件并且成功升本，第3-5年要达到对自己的专业有足够的了解，能单独解决工作上的问题，第6-8年要达到进入一家大公司，第9-10年要达到高级技术工程师。

2.具体实施计划和行动策略：即你要实现你的职业生涯目标你应该怎么做？例如，你要学习什么、从事什么工作实践等。围绕你的职业目标，写出你的具体行动计划。

 短期计划：（大学计划）2012年～2015年如大学毕业时要达到专生本毕业，我应该好好学习，不断积累社会经验。

 中期计划1：（毕业后1-2年计划）2016年～2018年如毕业后第2年时要在一家小企业做的很出色，我应该努力工作并且不断学习。

 中期计划2：（毕业后3-5计划）2018年～2021年要达到跳槽到一家经济效益好的大公司，我应该努力工作并不断学习。

 长期计划：（毕业后5-10年）2021年～2026年你要达到公司的技术顾问，我要一步一步脚踏实地实现前面的每一个计划。

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的评估与修正。评估的内容：

1.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……