做好员工职业生涯设计实现员工与企业的共同成长_员工职业生涯设计

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如何做好员工职业生涯设计实现员工与企业的共同成长

做好职业生涯的设计对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

1、本人适合从事哪些职业/工作；

2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；

3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、本人所处的职业发展阶段；

2、本人的职业性向；

3、本人的技能；

4、本人的职业兴趣。

每一个人都有自己的职业爱好，影响一个人职业爱好的因素有：

1、天资和能力；

2、工作动机和需要；

3、人生态度和价值观。

俗话说：万事开头难。良好的开始是成功的基础，奠定人生道路的基石。在员工的职业生涯中一定要走好第一步。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

在工作中要一些不可或缺的能力，如工作能力、获取新知识能力等等。职业工作能力开发：首先，增强实力。学习当然是根本措施。首先，尽可能提高自己的学历。进入组织之后，千万不要停止对学历的追求，尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历标志着一个人的知识水平，追求学历，是扩大知识面、增加新知识，甚至是学习和掌握专业知识的过程，这是任何一项职业工作所需要的。进入组织内的雇员要据个人情况，订出可行的上学计划，一步一层楼脚踏实地的向上走。其次，采取多种形式，不断自觉的加强专业知识和职业技能的学习。在现代科学技术信息时代，停止学习，意味着原有专业知识和职业技能的丧失。必须积极、主动、自觉的参加各种形式的职业教育、职业技能培训。再者，丰富工作经验。不要拒绝一切提高自己，丰富发展自己实力的机会，特别是不要拒绝一些复杂工作任务或委以的重任。

获取新知识能力：人的职业生涯中会有很多转折点，充分的把握住这些转折点，对一个人的成功或者对未来的发展都有着很重要的意义。所以，要抓住机遇，不断扩展自己的新能力，迎接挑战，才有前途。

适应职业需要发展个人能力，作表现杰出的突出人物。个人能力的开发，无论是深化原有能力，还是获得新能力，都不是盲目的。必须适应职业需要，有意识、有目的的进行能力开发。

在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在南方工作）；喜欢自己做出决定；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；喜欢与大众人群交往；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。

做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。

在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。

所以，自从很早开始，我考虑了很多，并结合自己的实际情况，认认真真规划了自己的职业，为自己、也为自己的单位。曾有人问过我这样一个问题，什么样的员工可以在邮政这个大家庭中获得发展的机会。

对此，我的答复是：是那些能将个人的发展与企业发展紧密联系在一起，与企业共同成长的员工。

这里面包含了两层意思，一是认同邮政事业的企业文化，将个人的追求融入到企业的长远发展之中；二是能够为公司创造价值，并且不断提升自己以适应公司发展，与企业一起成长进步。

曾经听过一个比喻，现也可应用到我的生活当中：邮政事业好比一条大船，那些在船上能按照舵手的指挥奋力划水，帮助船前行的人会获得发展；那些无所作为企图滥竽充数的人，迟早会被淘汰出局；至于那些反方向划水，或者干扰他人划水的人，是要立刻被赶下船的。

我们需要的是高度认同邮政的企业文化，并且能够全身心投入这项事业的员工。

过去的日子里，邮政取得了快速发展，企业资产总额和销售规模都实现了较大幅度的增长。公司成长道路上的每一步，都凝聚了我们员工的心血和汗水。可以说，正是每一名员工的成长推动了邮政这个大家庭在过去的发展。

这些日子，公司一直充分重视人力资源的开发，一直在努力构建一个利于员工创新、成长的空间，力图使每一名员工都能在一个公平、合理的环境里最大限度地发挥才能，使每一名员工通过自己的努力都可以获得发展空间。

公司推行各项福利政策，突出了：岗位靠竞争、收入凭贡献，是希望营造一个公平竞争的环境，使真正优秀的人才在竞争中脱颖而出；

公司组织一系列培训，包括各类管理培训和专业技能培训，是希望所有的员工能够获得进一步学习的机会，能够在工作中不断成长进步；

公司开展各项文化活动，也是希望能够为全体员工创造一个和谐、愉快的氛围，使我们的员工能够愉快工作、健康生活。

邮政是一项有利于国家、民族和社会的事业，值得我们每一个人为之不断奋斗。这项事业的成功需要公司员工能将个人发展与公司发展联系在一起，需要大家团结一心、奋力拼搏、共同成长。邮政事业的不断发展，将会为我们每一个人提供宽广的发展机遇和成长空间。只要我们将自己的事业目标和公司的长远目标结合起来，将自己的职业生涯规划与公司的发展规划结合起来，与公司一起成长，我相信邮政的未来充满希望，每一个邮政人的未来也将充满希望。

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