公司入职管理规定_入职管理规定

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华运公司员工入职管理办法

为使公司员工入职管理科学化、规范化，以明确员工入职后相关程序，特制定本规办法。

一、入职条件

经公司公开招聘考试合格后被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、人事关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在公司入职的，一经查实将予以辞退。

二、入职程序

被录用人员应按指定时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写《员工入职登记表》并交付以下证件原件供行政财务部核实无误后，留存复印件一份备案。

1．身份证

2．最高学历证、学位证

3．职业资格证

4．未婚证或计划生育证明

5．体检合格证明

6．其他必备证件

行政部负责安排入职者住宿。

三、试用期

试用期定为三个月。根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正。

行政财务部每月25日将本月试用人员的名单列出，并由部门经理对该员工进行试用期满考核评估。

经考核评估合格的试用员工，由行政财务部发出正式聘用通知呈报领导核准后对薪资待遇作相应调整，并签订《劳动合同书》，购买三项基本保险。

四、档案管理

行政财务部负责新进人员的档案登记和管理。

新进人员若资料部分证件不齐，应在限期内补回。

员工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个 月内以书面形式呈报行政财务部。

通讯地址或紧急联系电话；

婚姻或家庭关系；

学历变更。

七、其他

本规定解释权、修改权归行政部。