如何做一个称职的职工代表_如何做好一名职工代表
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1、如何做一个称职的职工代表
职工代表按照法定的程序，由企业职工群众民主选举产生，代表着企业和职工群众的期冀，肩负着企业职工民主管理主力军的重任，以及与企业各方面共同构建或提高（以人为本）现代管理的体系和水平。而职工代表既是企业现代管理中全员管理的集中体现，又是构成现代管理的重要基础。职工代表的素质和工作优劣，直接关系到企业民主管理工作的状况和企业管理的状况，所以提高对职工代表的素质和培养锻炼工作必须予以重视和加强。
一、职工代表在企业中的地位：
（一）职工代表在企业中的地位是我国现行法律所决定的，如：宪法、企业法、公司法、工会法、劳动法和天津市企业职工民主管理条例等规定的。
（二）职工代表是由企业职工推选出来的，代表企业全体职工参政议政，行使职工民主管理的权力与职责。其在企业空间的位置主要体现两点：
①职工代表应站在企业职工和企业领导之间，一方面要代表职工参与管理，反映职工的意愿和呼声，维护职工切身利益；另一方面要代表企业的管理者身份，决策时应考虑和维护企业长远利益。
②职工代表行使民主管理的权利和职责，代表着企业现代管理中以人为中心管理与企业行政的各项管理有机地结合和融合，形成高效有力地管理运行机制。
二、职工代表在企业中的作用：
（一）职工代表要发挥桥梁、纽带、缓冲器、发动机的作用。
（二）职工代表要真正反映职工的意愿和呼声及意见。
（三）职工代表要代表职工行使职工民主管理的职权，肩负代表职工参政议政的重任。建立健全企业现代管理的重任。
（四）职工代表要立足本岗，本部门，起模范带头作用。
（五）职工代表要凝集、挖掘、培养、锻炼、激发职工群众的智慧，为企业人力资源智能化，打造企业核心竞争力，全面提高企业的经济效益和社会效益贡献力量。
三、职工代表的权利与义务：
（一）职工代表的权利
①努力学习党和国家的方针、政策、法规、文件等不断提高政治、技术水平和参与管理的能力。
②密切联系群众，代表职工利益，反映职工的意见和要求。③认真执行职代会的决议，做好职代会交办的工作。④模范遵纪守法，在本职、本岗工作中起示范带头作用。
四、职工代表的学习、考核、评比、表彰制度
要建立和不断完善职工代表的学习、培训、考核、评比与表彰制度，定期进行职工代表的学习，培训与交流活动，尽快提高职工代表的素质和工作水平。对于优秀职工代表给予奖励，并列入企业后备干部加以培养，对于表现差的职工代表给予批评帮助或撤换。
2、如何做好企业民主管理管理工作 企业职工民主管理在我国已经理了近百年的历史，日益发挥越来越大的作用。尤其是在当前“调结构、稳增长”，企业升级换代，改革创新的潮流中，发挥出不可替代的强大推动力。保障职工参与企业民主管理的权利，发展和谐劳动关系，完善和提高企业现代管理的水平，保障和促进企业长期稳定发展。
一、职工民主管理的发展及趋势：
（一）当前企业职工民主管理向更广和更深发展
广：值覆盖的范围，由以国企为主向非公企业发展实现全覆盖。深：值理论和实践在实际工作中不断碰撞、融合，产生新的成果，从而进一步总结、提高和发展。
（二）更快的走向规范化、法制化
企业职工民主管理的发展一直遵循着走向规范化、法制化的道路。从开始的政策、规范到全国性和低风险的专项法规。
（三）对企业职工民主管理的地位和作用的明确
现阶段出台的全国性和地方性的法律都明确职工民主管理师企业正体重要工作，是企业党、政、工、职工四位一体工程。企业党政领导更有重要责任。
二、加强企业职工代表大会的工作
职工代表大会是企业职工明珠管理的基本形式，也是企业民主管理的主要体现。根据多年经验的总结，一是掌握和强化职代会工作的七环节；二是深化职工代表与企业各方面领导的互动、交流、协商活动，达到凝心、聚智、合力，上下一条心。
（一）职代会工作的七环节 ①职代会性质； ②职代会任务； ③职代会职权； ④落实职代会职权；
⑤不断建立和完善职代会组织制度； ⑥不断建立和完善职代会工作制度；
⑦不断建立和完善职代会保障、监督、考评、奖惩与建档制度。
（二）建立和完善职工代表与企业各方面领导的互动、交流、协商机制。
职代会筹备阶段； 职代会会期阶段； 职代会会后阶段。
三、加强企业其他形式民主管理工作
职工代表大会与其它形式的职工民主管理工作是红花与绿叶的关系，是相辅相成，互相促进的关系，不可偏废。其主要分为三个系列。
（一）五十年代创立并沿用至今的形式。如：二参、一致、三结合；提合理化建议；工管网；各种群众经济活动分析等。
（二）根据党的十一届三中全会提出的四项民主原则创立的形式：如民主意见箱；民主意见栏；民主咨询会；民主讨论会；民主对话会；明珠协商后；民主查询会等。
（三）根据企业经济管理与民主管理紧密结合、融合的需求而创立的形式：如厂长接待日；一日厂长；以周车间主任；微型厂长；争当工人企业家等。
（四）努力提高职工代表的素质和健全工作考评制度。建立和完善对职工代表的定期学习、培训以及工作状态的考评制度，不断提高职工代表的理论水平和实操能力，表彰和奖励优秀职工代表，促进其他职工代表的学习力与工作能力。调换不称职的职工代表，为企业职工民主管理的发展，打下坚实的基础。
3、工会小组长在基层班组的作用
工会小组是企业公会三级组织中最后一级的基层单位，也就是在企业班组。工会小组长的作用必须根据企业公会的性质与职能，结合班组的实际，通过履行工会小组长的职责充分发挥出来。
一、工会的性质与职能：
（一）工会的性质：
中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联学群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工的权益代表。
（二）工会的职能
① 维护职能：维护职工的合法权益和民主权利。
② 参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业事业的民主管理。③ 生产经营职能：动员和组织职工积极参加经济建设和改革，完成经济和社会发展任务。④ 教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和文化科学素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、工会小组长在基层班组的作用
（一）基础作用：
工会小组设立在班组，班组是企业的基石，企业的所有工作，包括工会工作都要落实在班组，工会小组长的所有工作都是为企业奠定坚实的基础。
（二）沟通、交流、协调作用：
工会小组长要承担班组内外信息联络、沟通、交流的工作，上情下达、下情上达，及时反映职工的意见和呼声，主动与班组长交流、沟通、协调班组的纠纷与问题。
（三）促进和推动班组生产经营的作用
动员和组织班组成员积极开展提合理化建议、参与劳动竞赛、技术练兵、比武等形式，调动职工的积极性、主动性、创造性，为班组生产经营各项任务完成贡献力量。
（四）组织职工参与管理，实现“双维护”的作用
按照企业的规定，组织职工参与管理，既要维护职工切身利益，也要维护企业发展的长远利益。提高企业的管理水平，实现全员管理的目标。
（五）三传教育的作用：
列宁曾说：工会应成为一个学校。由此工会小组应是一个小学校。应具备三传教育作用，职工在这里学习政治、经济、文化、科技知识，劳动生产各项技能，经济管理和民主管理等，提高各方面的素质。工会小组长就是小学校的组织者。
（六）创建和谐班组，建设“职工小家”作用
做好班组劳动争议调解工作，依法维护职工合法权益，遇难以解决的问题及时上报，避免突发事件的发生。班组要建成职工“小家”，班组长是“严父”，工会小组长是“慈母”，“严父”，“慈母”带出一群好孩子。要关心职工生活，热心为大家办实事，开展家访、谈心，生活互助活动等，尽力解除职工后顾之忧，使职工感受到家庭的温暖。
（七）加强自身建设作用：
加强工会小组自身建设是工会小组长的重要职责，要制定和完善工会小组的各项制度，使工作规范化、法治化，还要根据班组工作实际，创新性地开展工作。同时还要作好发展新会员，按时收缴会费等工作。
4、如何做好劳动保护监督工作
一、工会必须参与劳动保护监督工作的重要性
（一）我国的多项法律规定，工会必须参加劳动保护监督工作，工会的性质、地位、职能要求工会必须参与。
（二）工会维权工作重要体现，劳动保护权是人权和劳动的重要内容。企业民主管理与民主监督相结合做好劳动保护监督工作。
（三）是企业建立劳动安全、卫生及综合管理三方运行机制的需要，主形成政府监督主体，企业责任主体，群众（工会）监督。也是政府监管的延伸和有效补充。是企业自我约束的重要部分，由工会代表和组织职工来实施。
二、企业工会主要的劳动保护监督工作
（一）充分运用职代会发挥职工（工会）在劳动保护监督工作的作用。
（二）注重运用开展平等协商、订立集体合同制度，维护职工劳动安全、卫生权益。
（三）建立健全劳动保护监督工作的组织和运行机制，依照全员颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检察员工作条例》，建立健全工会劳动保护监督组织网络是重要的前提和保证。
（四）对企业各级领导管理人员依法履行劳动保护监督的培训、教育和监督。
（五）对生产性建设项目实行设计、施工、投产“三同时”监督。
（六）对作业现场事故隐患及职业危害作业点治理的监督
①发动和组织职工运用“安全检查提示卡”等方法查找隐患，总结梳理、写出报告。
②督促企业管理方整改，发送“事故隐患整改建议书”进行各种形式沟通和协商。
③工会组织职工对整改成果实施跟踪、检察、落实。
④对事故报告及调查处理的监督。根据有关法律规定因公伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，提出意见，并有权追究直接负责的主管和有关人员责任。⑤对因公伤亡职工的医疗救治，赔付的监督。
（七）组织职工开展劳动安全、卫生教育培训。包括岗前培训、法制意识、自我保护、有关技能知识等。
（八）组织开展预防事故和职业危害的群众活动，多形式开展反违章、堵漏洞、保安全活动，形成全领域、全方位、全覆盖，全员参与监督检查的局面。
（九）对有关劳动保护监督工作的其他方面。
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