阿城区采取三个_长宁区三个城区

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阿城区采取三个“2+1”模式 切实提高村干部待遇

为了充分调动农村干部工作积极性，进一步加强村级干部队伍建设，增强村干部干事创业能力，近年来，阿城区采取“2+1”模式，提高农村干部各项待遇。

一、建立“两机制一办法”，村干部待遇有保障

为了不断完善村级组织运转经费保障机制，促进村级组织建设，激励村干部干事创业，阿城区建立健全保障机制，保障村干部的经济待遇。一是建立健全奖惩机制。为了对村干部的工作给予鼓励和监督，提取村干部年工资的30%作为绩效补贴，年终根据工作业绩考核结果对村干部进行奖励或扣罚。同时，结合“十佳村官”评比和“村民参与、村官承诺”考评活动，对工作表现突出，业绩显著的优秀村干部，由区和乡镇（街）两级分别进行表彰和奖金鼓励，奖励标准一般不低于1000元。二是建立健全关爱机制。工作在一线的村干部，他们大多数工作环境艰苦，工作强度较大，为了保证他们的身体健康，区委组织部定期组织村级“老三位”干部（村党组织书记、村委会主任、村会计）进行健康体检。年初，由区财政拨付63800元，组织319名村干部进行了体检，做到有病早发现、早治疗，保证他们以充沛的精力和健康的体魄投入到工作中去。三是出台经费保障实施办法。经区委常委会讨论，确定了《哈尔滨市阿城区村级组织运转保障经费管理实施办法》和《经费使用意见》，明确了经费保障范围、保障标准、资金来源、兑付方式和使用原则，有效保证了村干部工资和办公经费及时稳定投入。

二、实行“两增加一折通”，村干部工资有提高

为了逐步提高村干部经济待遇，阿城区从2011年起在2009年增加工资的基础上，进一步加大投入力度，再次给村干部和“大学生村官”增加工资和补贴。一是增加村干部工资。个人工资标准打破了原有的按照村型大小原则，施行统一标准。现施行结构化工资，村党组织书记、村委会主任和村会计由原来的11000、10000、9000元/年上调至12000、11600、11300元/年。二是增加“大学生村官”生活补贴。结合阿城区经济情况和整体工资水平，上调46名“大学生村官”的工资，由原来的不足1300元，提高至1600多元。同时，将继续对他们的社会养老保险和医疗保险进行投保，消除“大学生村官”的后顾之忧。三是村干部工资实行一折通支付。村干部和“大学生村官”的工资和补贴，由乡镇（街道）农经管理中心统一核准汇总，由乡镇（街道）财政所与相关银行对接，由当地银行通过“一折通”拨付到个人账户，再由村干部和“大学生村官”本人自行领取，保证了他们工资和补贴专款专用，有效防止了其他组织和个人截留和挪用。

三、运用“两建设一配发”，村干部办公环境有改善

为了完善村级组织办公活动场所，改善村干部办公环境，阿城区通过向上级争取和本级补贴资金的方式，2010年新建、改建村级组织办公活动场所36个，现已全部投入使用，有效地改善了村干部的办公环境。一是采取新建的方式改善村级办公环境。对村集体积累较好，有建设用地的30个无办公活动场所的村，投资585.1万元新建村办公活动场所。二是采取改建的方式改善村级办公环境。对村集体积累不足，办公活动场所危旧的6个村，投资24万元进行改扩建，完全达到正常办公的标准。三是配发办公设备改善村干部办公环境。为了提高村级办公效率，建设农村党员培训阵地，丰富农民的业余文化活动，阿城区委组织部向上争取资金79.6万元，为全区108个村配发电脑、电脑桌椅、打印机、电视机、办公桌椅、会议桌椅、文件柜等办公、学习设备，安装党员电教专用网络，使全区所有村实现了电子办公，极大改善了村干部的办公条件，为便民服务提供了物质保障，有效提高了村干部的办事效率。