灵山镇建立村干部“一定三有”激励保障机制_如何建立干部激励机制

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灵山镇建立村干部“一定三有”激励保障机制

近年来，灵山镇认真解决农村基层干部工作管理难、投入保障难等问题，建立和完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，激发农村干部干事创业热情

强化工作责任，定职责目标。建立村干部年度工作承诺和实绩考核制度。村党组织书记、村委会主任，年初向党员、群众作出公开承诺任期目标责任，年末写出述职报告，组织村两委成员、党员、村民代表、老干部代表等对承诺的目标任务完成情况进行评议、考核、定档。经民主测评、组织考核，对群众满意度不高的村干部及时进行谈话，对考核不称职干部将提出诫勉。

确定工资标准，实现收入有保障。建立村干部工资财政投入保障机制，2011年起提高村干部工资待遇，书记、主任每月工资1150元，副书记、副主任每月工资1020元，委员工资每月930元，取得大专以上学历的每月增加70元。

实行政治激励，确保干好有希望。配合省、市、区落实在村干部中考录乡镇公务员激励机制，计划每年都在符合条件的村干部中招录公务员。在此基础上，建立基层导向机制，在选拔乡镇领导班子成员的过程中，重点向下派到村任职的优秀年轻干部倾斜。

实行定量补助，确保退后有所养。以担任村干部9年以上（含9年）且年满60岁为补助基数，曾担任过村党支部书记或村委会主任9至15年的每月补助200元，副职150元，一般村干部100元；15年（含15年）年以上的离任村干部，曾担任过村党支部书记或村委会主任9至15年的每月补助250元，副职200元，一般村干部150元。2011年起每人每月在原来的基础上增加100元。