三级技能答案完整版_三级理论和技能答案
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2005年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
2006年05月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
国家职业资格三级）
2006年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
2007年05月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
（2）领悟阶段：实现三点领悟：
（a）是信念而不是诱发事件本身引起了情绪及行为后果。（2分）（b）求助者对自己的情绪和行为反应应负有责任。（2分）（c）只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种症状。（2分）（3）修通阶段：
（a）与不合理信念辨论。（2分）（b）合理情绪想象技术（2分）（c）家庭作业（2分）（d）其他方法（2分）
（4）再教育阶段：重建心理与行为模式。（3分）
四、请说出面质技术的注意事项（20分）（1）要有事实根据。（4分）（2）避免个人发泄（4分）（3）避免无情攻击（4分）
（4）以良好咨询关系为基础。（4分）（5）可用尝试性面质。（4分）
2007年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
5、病程（1分）：症状持续时间长，半年左右（1分）。
6、严重程度：求助者的症状影响了社会功能，有泛化、回避出现。（2分）
7、症状不是由躯体疾病所致。（2分）
二、在咨询中应避免出现的不恰当的提问方式是什么？（20分）
1、避免提问“为什么”的问题。(5分)
2、避免多重选择性问题。(3分)
3、避免多重问题。(3分)
4、避免修饰性反问。(3分)
5、避免责备性问题。(3分)
6、避免解释性问题。(3分)
三、心理咨询师怎样就咨询目标的有效特征与求助者商定咨询目标？（30分）
1、咨询目标由心理咨询师与求助者共同商定（4分）
2、具体(3分)
3、可行(3分)
4、积极(3分)
5、双方可以接受(3分)
6、属于心理学性质(4分)
7、可以评估(3分)
8、多层次统一(3分)
9、咨询目标可以进行修改，但需双方重新商定。（4分）
四、在本案例中心理咨询师使用了阳性强化法帮助求助者改变行为，请写出阳性强化法的原
理及工作程序。（20分）
（一）基本原理
1、行为主义认为一个习得行为如果得以持续，一定是被它的结果所强化。（2分）
2、如果建立或保持某种行为，必须对其施加奖励。（2分）
3、以阳性强化为主，及时奖励正常行为，漠视或淡化异常行为，这种方法就是阳性强化法。（8分）
（二）工作程序
1、明确治疗的靶目标（2分）
2、监控靶行为（2分）
3、设计新的行为结果（2分）
4、实施强化（2分）
卷册二：操作技能部分_案例问答题_参考答案及评分标准（心理咨询师
国家职业资格三级）
2008年05月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
2008年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
3、设计一个渐进强化时间表，促使行为超期望方向发展；
4、当求助者出现适当行为时给予强化；
5、内外强化物要同时使用，对求助者要有足够的吸引力。
6、在撤销强化物时，可采用逐步消除的方法，或用社会性强化物代替，以继续维持所需行为。
2009年05月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定
心理咨询师三级操作技能试卷
参考答案及评分标准
三、请简要介绍合理情绪疗法的主要原理和过程。(30分)
(一)主要原理：
l、合理情绪疗法是美国著名心理学家埃利斯于20世纪50年代首创的一种心理治疗理论和方法(1分)。
2、合理情绪疗法通过纯理性分析和逻辑思辨的途径(2分)，改变求助者的非理性观念(2分)，以帮助他解决情绪和行为上的问题(2分)。
3、合理情绪疗法认为引起人们情绪反应的不是外部事件(2分)，而是人们的认知(2分)，要改变情绪，不是去改变事件而应该足去政变认知(1分)，通过改变认知，进而改变情绪和行为(1分)。
4、合理情绪疗法的核心理论是ABC理论(2分)，A代表诱发事件(1分)，B代表个体对这一事件的看法、解释及评价即信念(1分)，C代表继这一事件后个体的情绪反应和行为结果(1分)。(二)主要过程分为四个阶段：(1)心理诊断阶段。(3分)(2)领悟阶段。(3分)(3)修通阶段。(3分)(4)再教育阶段。(3分)
四、心理咨询师若缺乏咨询该类案例的经验，需转介时应注意什么?(20分)
转介的注意事项：
1、当出现不适台咨询的情况时(1分)，心理咨询师应以高度的责任感和良好的职业道德，明智地进行转介(1分)。
2、事先征得求助者的同意(3分)，新咨询师的同意(3分)。
3、对新咨询师详细介绍情况(3分)，但不宜透露隐私情况(3分)
4、不干涉新咨询师的咨询工作。(3分)、5、不对新咨询师的工作评论。(3分)
卷册二：操作技能部分_案例问答题_参考答案及评分标准（心理咨询师
国家职业资格三级）
