成就优秀银行员工_优秀银行员工

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《成就优秀银行员工》有感

感谢荣强同事的精彩演讲，荣强从三个方面讲述了自己在读完此书后的感受。第一部分讲的是激情对于我们做好工作的重要性，号召我们大家要以饱满的热情、积极的态度迎接我们每一天的工作；第二部分讲的是客户至上，作为服务行业，贴心舒适的服务即是我们的产品，只有将我们的产品打造成品牌，我们的效益才能得以体现；第三部分讲的是我们做人做事的态度及道理，这是我们塑造自我良好形象的重要前提，更是完成事业、成就自我的渠道。言辞虽简单，但道理深刻，发人深省。

接下来我浅谈一下自己读此书的一点感受，有什么不当之处还望大家给予批评指正。

书中令我印象最深刻的就是开篇——认识篇为什么要把工作做好。不论是已经工作了近十年甚至更长时间的老员工，还是刚刚踏入工作岗位经验尚浅的新生力量，也许我们从来都没有认真思考过这一问题。在读完此处后，我进行了深刻的反省，重新定位了一下工作对于我人生的重要意义以及探索并汇总为什么要把工作做好这一问题的答案。接下来将与大家一起分享。

第一，员工与银行——唇齿相依的关系。银行为员工提供了岗位，提供了赚取薪酬的机会；员工的血汗、付出又为银行的发展做贡献；而银行的发展壮大又会为员工提供更好的岗位、机会；长此以往，我们的未来无限美好。当然，既然是此关系，也必然会有唇亡齿寒的情况。倘若我们不顾银行的发展与形象，而一味的追求自己的毛头小利，那么在我们的大厦暗淡无光的情况下，那一点毛头小利又是多么的微不足道。

第二，银行是我成长的舞台。人的能力有高有低，如何才能够体现自己的价值呢？工作。通过你的工作岗位、工作成绩才能够展示你的个人实力与魅力。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”人的一生中学习的时间只占五分之一左右，而工作的时间则至少在五分之二以上，我们前期的学习目的不就是工作么？而银行就是我们成长的舞台，将学校中纸上的东西转化成实战的工具，在这个舞台上描绘我们人生的美好蓝图。

第三，自我价值的实现。这也是马斯洛需求层次理论中的最高级。在做好自己本职工作的基础上创造出更大的价值，不仅可以给我们带来更高层次的物质享

受，也是我们提高自己的社会地位、倍受他人尊重的渠道，更是我们内心的一种自我满足、人生价值的一种实现。这便是我们在生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要得以满足之后的一种自我价值实现的需要。

你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

“为什么要把工作做好？”也许当我们真正找到了适合自己的答案，我们工作中的很多困难即可迎刃而解，例如工作中存在的懒散作风、找借口的习惯等等。

“今天不努力工作，明天就努力找工作。”从我们自身的角度考虑，为了我们物质生活水平的提高，为了我们社会地位、社会尊重的获得，我们一定要把自己的工作做好，在大家为自己努力的过程中我们的招行也会蓬勃发展，招行的发展反过来又会反作用于我们个人的发展。既如此，何乐而不为？让我们大家共同努力吧，我相信招商银行以及我们每一个人都会越来越好的。