浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作（优秀）_新媒体思想政治工作

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浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作

随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。成为摆在思想政治工作者面前的课题。

一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战

新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。

1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。

2.企业员工思想政治工作形式面临变化。员工在哪里，阵地就在哪里。互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。

3.企业员工思想政治工作要求面临改革。打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主动放下身段，与职工平等沟通，在交流互动中增强宣传思想工作的吸引力、渗透力。改革工作方式，改进工作思路，提高运用新媒体开展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒体时代挑战的必然要求。

二、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题

1.创建适合工作实际的网络交流平台。充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏，比如，企业可以通过设立领导信箱，开通论坛、博客，或者建立手机微信群，企业员工QQ群等加强与员工之间的互动交流，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对企业的向心力，提高员工的工作积极性。

2.构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”。企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对贴吧、论坛等的监管，通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识，从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论，确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。

三、利用新媒体是加强企业员工思想政治工作的有力途径

1.灵活运用新媒体提升宣教效果。一是改变传统媒体宣传方式。要以新媒体为载体，充分利用手机使用频繁的优势，以短信和飞信的形式将段及车间重点工作发给每名职工，达到信息及时传递的效果。运用好局域网员工互动平台和互联网即时传播特点，加大宣教力度。二是占领新媒体阵地。要充分看到“微传播”已经成为主流传播方式，抢占技术发展先机和话语权，不断探索宣传思想工作用好“微时代”。办好、办活、办实企业官方微博、微信平台和网络“微直播”，让员工每时每刻都听到、看到组织的声音。

2.摸清员工的思想脉搏。一是做好员工档案。针对特困、伤病、调入、年轻员工容易出现思想波动的特殊群体，建立思想动态档案，随时掌握员工思想变化，并及时对思想极度波动员工进行面对面谈心，让员工在温和暖心的交谈氛围中倾诉所困所想，主动了解、寻找导致员工思想包袱的根本所在，并及时帮扶解决。二是做好网上预测。根据员工发表QQ说说、思想消极的言语，及时了解掌握职工思想状况，特别是员工在网络上的贴吧、论坛中，对企业深化改革、福利待遇、工资分配、劳动强度、制度管理等方面的舆论话题进行重点收集，并对员工中反映出的焦点、热点、难点问题给予详细解答，引导员工以正当诉求渠道反映问题，增强对企业发展的信心。

3.做好思想政治工作的培训。一是要建设时刻掌握网络舆情的信息员队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专兼职网络信息监控队伍。适时发布消息，积极进行跟帖评论，及时澄清负面言论，实时把控企业员工的政治思想动态，及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题，从而做出及时的引导和帮助。二是加大对管理人员培训力度。利用多种形式组织管理人员对新媒体知识掌握的学习，共同肩负起“管思想”的重担。努力将管理人员打造为政治强、业务精、懂经营、会做思想工作的复合型人才，才能及时准确把握企业员工在工作中出现的思想波动，真正做到管生产与管思想相统一，形成自上而下的管人、管事、管思想相结合的思想工作新局面。

（编辑/周洋）