浅议做好项目职工业余文化生活_职工业余文化生活计划
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浅议做好项目职工业余文化生活
第一项目部 朱博成随着公司生产经营规模的不断扩大，项目部在流动施工的过程中，面对激烈的市场竞争，创精品，树品牌，争一流，实现项目部的持续发展。同时，随着项目部人员结构的逐渐变化，项目部工会组织如何开展丰富多彩的业余文化生活，通过职工喜闻乐见的活动形式达到创建学习型团队，体现以人为本的管理理念，打造和谐团队，践行企业文化是摆在我们面前的重要课题。下面就如何创新项目部职工业余文化生活谈几点认识：
存在的三个误区
一是项目领导班子当中存在的误区：许多项目领导认为效益好、奖金多、职工的满足感就强的思想误区；重大节假日搞次联欢活动，职工会次餐、组织次旅游就是搞好活动的认识误区；平时篮球场上有人打球，活动室里面有人玩，文体活动主要靠职工自觉，不用专门组织的开展形式误区。
二、在职工当中存在一些思想误区：许多职工把干好工作作为唯一评价标准，认为参加项目部的文体活动是个人爱好的思想误区；受施工紧张程度、个人爱好等因素影响，参加项目部组织的团体活动的积极性不高，自己不喜欢的就不积极参与的活动认识误区；许多职工，尤其是青年知识分子过分强调自我爱好，喜欢下棋的就天天下棋、喜欢打球的就天天打球的活动形式误区。
三、在活动的组织过程和形式方面存在的误区：活动的组织中缺乏计划性和针对性。往往是想起什么搞什么，或者只是注重对参与性较强的青年人群，始终有部分职工游离在活动之外；设施场地投入不足。开展文化娱乐活动必要的场地、器械、设施以及一定的经费投入，一些项目部在这方面投入不足，造成开展活动的硬件先天不足；活动的外延和影响力不够。只是注重关起门来自己活动，缺乏调动外用工、分包队伍、以及相关驻地的友邻单位的参与。
针对这些认识和工作中存在的误区，要进行认真剖析，结合外出流动施工的具体实际情况，制定有针对性的措施，采取切实有效的工作方法，真正达到“丰富生活，提升素质，展示风采，凝聚力量，促进和谐”的宗旨。
需要提升的三个方面
一、要充分认识丰富和活跃职工业余文化生活在促进项目发展中的作用和地位。
一是体现以人为本，保障职工身心健康发展的有效途径。职工业余文化生活是与职工工作、生活和学习密切相关的一项重要工作，尤其项目部流动施工，一般都远离繁华城市，每天面对钢筋混凝土的单调工作环境，使我们的职工与那些每天能够朝九晚五生活工作的人们相比，对业余文化生活有着更加迫切的需求和愿望。尤其现在许多青年知识分子已经不能单单满足于能够看上电视、上网的基本精神生活要求，需要有更多、更丰富的精神食粮来填充他们的业余生活，这样既能够保证抵御许多不健康的消遣娱乐方式趁机侵蚀他们的精神肌体，又能够保障他们以健康而愉快的身心投入到工作和生活之中。
二是打造特色项目文化，促进项目和谐发展的重要途径。通过开展丰富多彩的职工业余文化生活，用科学知识武装人，用健康活动陶冶人，是我们践行企业文化，建设特色项目文化的重要活动载体，职工夜校、职工书屋、各种棋类、球类比赛等这些职工喜闻乐见的活动形式，培养他们对文学、歌舞、音乐、美术、书法、摄影、体育等方面的兴趣和爱好，职工在这些活动中增长了知识、培养了爱好、健康了身心，许多的职工从原来的酒友、麻友，变成了现在的球友、棋友。正是这些活动形式密切了职工之间的感情和交流，为我们建设和谐团队发挥了积极的推进作用。
三是扩大项目影响外延，打造品牌项目的最佳途径。随着项目业余文化活动的持续开展，许多有着活动特长的职工就会逐渐崭露头角，就会逐渐成为项目部的“知名人士”，而且随着我们逐渐将这些特色人物和特色活动逐渐拓展到同兄弟单位、业主、监理以及和我们日常工作密切联系的，所属地的交通、公安、消防、税务等等单位和部门开展友谊赛、联谊赛等活动，这样我们在相互交流、丰富活动的同时，增进了了解，密切了关系，加深了友谊，起到了我们许多公关性活动所达不到的良好效果。
二、要细心规划，认真组织，建立丰富、活跃项目职工业余文化生活的长效机制
1、制定活动规划，保持工作的长效性。职工的业余文化生活既随着生产形势、季节、人员构成等因素的变化而变化，同时又随着项目的不断发展而发展。前几年，京唐港项目部开展的每晚职工跳大秧歌活动，当时在项目部风靡一时，可是随着项目部人员结构发生了变化，这种活动形式逐渐被冷落下来。因此要真正开展好项目职工的业余文化生活，就必须把项目文化活动纳入项目发展规划当中，有计划的从活动的形式、内容，组织方式等做到每月、每年逐步展开，逐渐丰富，日趋提高，才能适应和满足职工日益变化的精神生活的需要，促进项目部健康和谐发展。
2、注重文化内涵，增强活动的实效性。谈到职工业余文化生活，往往被定义为搞几次文体活动，唱唱歌、跳跳舞这种单纯的娱乐活动，这些职工喜闻乐见的活动形式，固然是职工业余文化生活活动方式的组成部分，但是，随着目前青年知识分子占主体的项目人员构成变化，要把武装青年人头脑，引导他们正确辨别是非，树立正确的人生观和价值观以及恋爱观、家庭观作为业余文化生活的工作目标，通过喜闻乐见的活动形式，达到寓教于乐的活动目的。
3、结合不同活动需求，突出参与的群众性。职工业余文化生活是一项群众性活动，需要有广泛的参与性，这就要求我们在组织的形式上、内容上注重参与的广泛性。项目部内部由于年龄、学历、爱好等存在差异，这就需要我们多层次、广角度组织和开展多种形式，适合不同阶层和需求的职工业余文化活动。我们的分包队伍、外用工当中，有许多多才多艺的文艺人才，这就需要我们在活动动员、组织过程中不断的挖掘、发现和培养。
三、创新活动形式，注重活动效果，实现职工业余文化成为推进项目发展的内动力
1、要用创造性的思维，去实现组织形式和活动形式的创新。职工业余文化生活由于活动内容和参与人员的广泛性，注定了在其活动形式上的丰富多彩。从组织主体分：有项目部统一组织的；工会、团支部群众性组织的；群众自发自组织的。从活动内容分：有以技能培训为主的文化活动；有以歌舞娱乐为主的文艺活动；有以运动健身为主的体育活动。以参与主体不同分：个体自发活动；班组、科室之间的内部团体活动；项目部全体参与的集体活动以及同外部单位组织的大型联谊活动等。无论哪一种活动方式，都少不了项目部工会的组织、协调、引导作用。今年，第一项目部工会开展了“我健身我快乐，争当健身使者”活动，制定了评选细则，建立了职工健身档案，要求每一名职工选择一项健身方式，并跟踪记录，通过有效的动员和组织，现在茶余饭后，傍晚清晨，许多职工都积极参与到了健身活动当中，达到了预期的活动效果。
2、以用做精品的意识，去实现活动效果的百家争鸣和百花齐放。开展职工业余文化生活说来简单：我们流动在外人员相对集中，风浪天、雨雪天都为我们提供了活动时间。但是，真正做到把每项文化活动做好、做精，就需要我们下心思、用工夫。成立一个如围棋、乒乓球、书法等兴趣活动小组，如果仅仅是把几个爱好者召集起来，为他们提供一些必要的器材，就算搞完活动了，那这个活动最终肯定是不成功的。需要我们经常的提供指导、学习、交流的活动机会。同时针对项目部的一些特殊人才，他们的一些爱好如绘画、篆刻、集邮等，在项目部可能相同爱好人员较少，就要积极帮助他们联系一些附近其他单位的兴趣小组、当地专业协会等，帮助他们提高技艺，开阔视野，为他们提供一个广阔的活动平台，真正发挥这些兴趣小组在丰富职工生活中的促进和带动作用，真正实现全员参与整体提高的目标。
3、以创品牌的精神，实现用重点活动带动整体水平的提升。职工业余文化生活既要坚持“群众性、经常性、连续性、多样性、丰富性”的原则，做到月月有安排，周周有活动，节日有高潮。同时又要做到突出重点，投入较大的精力、人力、财力组织好一些影响力大、参与面广、能够形成一定轰动效应的重点活动，这就需要我们项目工会作为组织者，要早谋划，早动手，把一些活动做出特色、做成品牌。今年，第一项目部组织业主、监理、总包四家单位联合开展了以“情洒钦港 合作共赢”为主题的迎“五一”系列文体活动，时间从4月9日开始至4月26日结束，内容包括篮球友谊赛、足球友谊赛、象棋、斗地主、钦州周边一日游、联欢会等14个活动项目，活动形式多样，参与人员广，持续时间长，无论在项目部内部还是在其他参建单位，大家津津乐道，影响深远。还有像五公司工会每年开展的青年集体婚礼，已经成为了五公司活动的一个品牌。
不断丰富项目职工业余文化生活，是提高职工生活质量，促进企业发展，增强凝聚力的必然要求。我们必须紧跟企业发展步伐，及时了解职工的精神需求，不断创新我们的工作思路和活动方式，积极探索，不断创新，弘扬企业发展的主旋律，才能为企业健康、快速、和谐发展，发挥积极推进作用。
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