浅析”职工小家“_浅析职工小家

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浅析“职工小家”

“职工小家”活动是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设上水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，我们紧密结合工会工作实际，找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。在推动科学发展，维护员工权益，促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为。

基层工会是工会组织系统中最基本的组织单位，它直接面对复杂的劳动关系，能够直接听取员工最真实的意见，了解员工的基本生活状况，是沟通公司和员工的最直接的途径。我项目公司自成立之初，便成立了工会，专门建设了“职工小家”，以便加强公司与员工的沟通，凝结员工的凝聚力，更直接的听到员工的心声，进而在公司的政策中将员工的意愿体现出来。下面我就自“职工小家”成立以来对公司的作用谈一下自己粗浅的认识：

一、以房地产行业为本，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以各部门业务为中心，狠抓技术创新，厉行节俭。我们小家的各员工分布于公司各部门，在工作中各部门分工协作，以合作共进为宗旨，将企业文化建设和建设“职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“坚忍不拔、超越自我、自强不息、金易成锡”的云锡精神。比如行政部，仅仅俩名员工却兼负着行政办、人力资源管理等多项职能，工作中她们克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；生活中主动关心我们这些省外的人员，每逢节日的组织大家共餐。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

工会以各部门小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

今年，公司工会进一步加强对“职工小家”建设，并提出将创建“模范小家”作为公司工会和各小组的一项主要工作。各小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、本年度建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；

共包括以下几方面方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。比如财务部的员工，经常性的对财务知识进行深入的探讨，各抒己见，在讨论中，大家都能够从彼此的意见中受益。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召探望生病员工，对于离职的员工，也依然经常的联络，了解他们的近况，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，公司的活动室专门购置了乒乓球、羽毛球、围棋等文体用品，让员工在闲暇时进行锻炼，保证大家有充沛的体力和精力投入到工作之中。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的“职工小家”真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好“职工小家”，开拓创新，再创新高。