无业绩人员考核管理办法_工作人员考核管理办法

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无业绩人员考核管理办法

考核对象：两个月内无业绩人员

考核内容：连续两个月无业绩的业务人员从第三个月起无底薪。如若该业务员在第三月开单，则从开单时点正式计算工资。连续两个月无业绩的业务员，视为不能胜任本岗位工作。公司将根据个人能力和工作表现退回至综合部。综合部可安排离岗培训。离职培训期间只考核进店数，必须保证一周一个进店。离岗培训后综合部对该员工进行考核。达不到进店数量的考核人员视为不合格。考核不合格人员自动离职。

考核期间要求：无业绩考核人员必须放弃公休，听从公司调配。保证按时上班，并自觉主动加班。

业务员离职：其提成工资截止至离职日期。离职之后后续的回款提成和绩效奖励不再发放，由后续接替的业务员享有。其离职当月提成工资暂时冻结。一个月后无任何问题再给予发放。