自我检查工作态度_工作态度自我剖析

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自我检查工作态度

2011.12.05

最近请各位做的作业中有一项反省今年以来在工作上的贡献、学习、成长、绩效与目标。非常的不错，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成长，回过头来想想这一切所建立的基础是什么?是我们最基本的工作态度！所以本期我将与各位干部一起自我检查自己的工作态度。

一.以完成公司的完整功能为终极责任(一再接单,一再出货并完成收款)。

1.在确保良品生产情况下，第一使工厂满载运转，满载后才谈客户及产品选择，但满载后也一定要下达明确的顺位选择。

2.有没有因为我的关系使公司完整功能无法完成的。

3.若卡住的责不在于我自己，我有没有在卡住的点上全力协助解决。

4.我有没有以其它支持单位或下属的功能不佳，推托为功能没完成的借口。

二.以成为客户甚至业界的最佳选择为终极目的(有积极的朝这个方向工作吗？)。

1.有没有以客户所要求的功能及结果或客户的推论为出发点考虑问题。

2.有没有具体并充分的向客户展示我们的企图及能力。

三.以建立并强化公司及每个员工的实质竞争力为工作方向

1.有没有一直追求现在做法不够好的作为(在一点上看30分钟不要走开，发现机会)。

2.面对竞争的局面，有没有积极追求做到市场领导的企图？

3.面对竞争，有没有反省为什么竞争对手做得到，而我们做不到？有没有想如何超越？

4.有没有对自己或整个单位的经验整理及传授教育下功夫?

5.衡量竞争力必须以表达实际价值的指针为准，而且须有意识的缩小变动范围，四.以全体团队一起面对问题，一起解决问题为工作态度(不是去分这是谁的事，谁该去解决)。

五.以检视自己可能的问题，及可能的助力为工作出发点(不是先检讨别人)。

六.以成为在问题解决上有附加价值的人为自我要求提升水准(不可只用品质项目表达，尤不可只看通过与否)。

1.问题发生时，有没有立刻警示、承认并积极切入解决？

2.在卡住的点上，我有没有提供助力？

七.以全力做好预先准备工作为自我要求

1.有没有以满足或至少了解对手的需求做为工作准备的出发点(不是以自己方便为出发点)。

2.有没有明确的目的意识?

3.有没有进行虚拟演练?

4.有没有以没有时间或麻烦为逃避准备的借口?

八.以高企图并完整的处理问题为自我要求

1.除非事情无需解决，或除非有更好的对策，千万不能以执行不易为由，而不去做对的事。

2.有没有用数字及表格表达，用逻辑推论？

3.不可只单单表达或推论自认为对的单方面的观察及推理。

4.有没有立即建立紧急的暂时对策(想出方法才能抽身)。

5.有没有深入了解问题现象及范围(强调亲自查看现场，强调数据广度代表性、层别及差异比较)。

6.有没有建立具体解决方案(强调新方案和原方法的差异为何。跟催到完成为止)。

7.有没有建立平行展开方案，跟催到完成为止。

8.跟催的作为够不够频度及深度(要记住：下属的没完成功能是我的责任)。

九.以重视时效为自我要求。

1.在不确定因素下，有没有在完整结构下以明示的假定暂行工作并预设风险逃避的方案。

以上九项，是身为干部最基本的工作态度，除了自我要求外也与各位共勉之~~~

最后祝大家工作顺利愉快！下期再见！2.有没有以小时为工作时间追踪尺度---千万不可以泛泛的周或月为尺度。