产假期间工资、生育津贴、经济补偿、社保问题汇总_产假工资和生育津贴

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产假期间工资、生育津贴、经济补偿、社保问题汇总

案情：

小钱是某环保科技公司员工。2015年7月开始休产假，期间单位一直没有给她发工资。小钱问单位领导这是为什么？领导说公司给你买了生育保险，你产假期间的工资由社保部门来核发，等你产假休满以后一次性发给你。

时间过得很快，小钱的产假休完了。她按公司要求将产假手续和必要证明交给公司以后，就听公司的话安心等待产假工资。但一个月过去了，公司还是没有发给她。

在这期间，小钱因为某些原因与公司产生矛盾，又联想到产假工资迟迟没有发放，于是一怒之下以公司拖欠产假工资为由辞职，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位：

1、立即补发产假工资；

2、支付离职经济补偿。

问题1 小钱的产假工资应该什么时候发放？

答：根据《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十六条规定：在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。

因此，单位的做法是错误的，应当在产假期间按月发放给小钱。

问题2 小钱的产假工资是否应当保持正常工资水平？

答：参考《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十七条规定：第十七条女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷３０日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资（本人月平均工资÷３０日）的，由用人单位补足。由上述法条可以看出：若女职工的平均工资低于上年度单位职工生育保险人平缴费基数，则以人平缴费基数由社保部门来核发；若高于人平缴费基数，则多出来的部分由单位补发。总的原则是就高不就低。

问题3 小钱是否能以单位没有及时发放产假工资为由辞职，并获得经济补偿？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......另，该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......所以现在的问题就是要确认产假工资（生育津贴）的性质是不是属于劳动报酬。我认为产假工资是劳动报酬。因为法律明确规定生育津贴与工资是替代关系，又规定生育津贴不得低于劳动者自身正常工资水平，还规定应当按月发放。考虑到产假女职工一般没有其他收入，因此生育津贴是保证其基本生活的唯一经济来源。因此生育津贴的性质应当认定为劳动报酬。

综上，单位没有及时发放生育津贴，就等于没有按时发放工资，小钱是可以以此为由辞职并获得经济补偿的。

问题4 产假期间社保怎么交？

答：由于产假期间，由生育津贴代替了职工工资，而生育津贴又是用人单位按月垫付的。因此产假期间职工社保的个人部分，由用人单位从生育津贴中代扣。