青安杯竞赛先进单位材料_青安杯竞赛先进个人

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2009年度全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体推荐表

青安杯竞赛先进单位经验材料

本钢浦项冷轧薄板有限责任公司（以下简称本钢浦项）是本钢集团公司与韩国posco合资的企业，是辽宁省最大的一家钢铁合资公司，主要以生产高档汽车板和家电板，设计年产量可达190万吨。公司现有员工615人，其中35岁以下青工480人，占职工总数的78.6%。本钢浦项自建厂以来，始终把安全工作放在首位，“青安杯”竞赛活动伴随着企业的发展而不断创新模式、改进内容，为实现企业安全生产三为零的目标作出了积极的贡献。

2009年钢铁企业发展日新月异，快马加鞭的生产节奏、精益求精的高端质量给青工安全生产工作提出了新的更高的要求。本钢浦项团总支在冷轧党委、团委的领导下，紧紧围绕企业安全工作目标，不断深化“青安杯”竞赛活动内容，以“创建青年安全生产示范岗”活动为载体，把加强安全生产宣传教育作为“青安杯”竞赛的重要手段，创新教育形式，突出实效，以开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理为主要抓手，扎实有效地推进了“青安杯”竞赛活动的开展。

一、健全岗位制度，创新竞赛模式，推进青工安全有效开展。“青安杯”竞赛活动本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则开展，实行安全责任制，并根据不同岗位的工作性质和范围，具体规定青安岗员应负的责任和应达到的工作标准，建立了一套完整的青安岗工作的管理制度，使其成为企业安全生产管理的重要组织部分。

09年，我们重新制定了“青安杯”竞赛活动方案，对竞赛方式

进行了新的尝试。一是将全公司十几个作业区划分为6个竞赛区，根据日常的考评，在6月份初，在每个竞赛区设立了一个“青年安全示范岗”，并在连退出口青年安全示范岗举行了挂牌仪式，力求实现抓岗促线，抓线促面的青年安全管理模式。同时，制定了每年6月份进行年度考评，为加大奖惩力度,实行优胜劣汰的推进措施，对排名靠后的“青年安全示范岗”实行摘牌，对表现较好的青岗安晋升为“示范岗”。二是成立了青年安全监察队伍，采取定期检查和不定期检查相结合的方式，特别是在年修、检修过程中，监督员充分发挥作用，负责安全防火的检查，全程跟踪检查施工单位动火情况。在监察工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，使监察工作取得实效。仅09年10月，设备大修6天时间里，就有28名青安岗岗员投入到这项工作中，每天以倒班监察的形式，向安全部门和团组织汇报跟踪情况。根据监察记录反馈的信息统计，共监察酸轧动火点 18处，连退动火点 11处，磨辊动火点 2处，精整动火点 11处，镀锌1处，总计 43处。其中一级动火点 5处，二级动火点11处，三级动火点 27处，发现并整改问题9处，有效的发挥了青年安全监督作用，进一步推进“青安杯”竞赛活动的开展。

在日常管理中，我们对青安岗岗员所承包的安全责任区进行规范管理，做到项目落实，人员落实。要求岗员对突发安全隐患及时汇报、及进处理，要求其认真填写青安岗工作记录，对青年提出的安全合理化建议，及时反馈给有关部门，尽快落实整改措施。一年来，我们累计上报安全隐患35项，整改隐患32项，整改率达到92%。提安全合理化建议38条，安全建议采纳29条，实施25条，保证了青年安全工作的全面开展。此外，为强调安全工作重要性，团总支还把青年安全工作纳入了其层团组织工作考评的重要内容，在评选先进团支部、团小组时实行安全连带一票否决制。

二、宣传教育多元化，安全文化多样化，安全意识深入人心。在开展“青安杯“竞赛的过程中，我们突出安全重要性的宣传和教育。广泛宣传落实上级团委精神，开展以“安全生产，青年当先”的主题教育，通过组织青工参与安全知识竞赛、安全知识讲座、安全消防应急演练等形式多样的活动，把青工安全教育工作全面铺开，以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章制度，在青工中营造““人人懂安全、人人抓安全、人人保安全””的良好氛围，达到了较好的安全宣传教育效果。

同时，还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作形式多样、异彩纷呈，创造了许多行之有效的教育方式，促进了青工安全文化的发展。09年，团总支积极落实上级团委“安全短信、漫画“征集活动，收集整理安全短信238条，漫画23幅。在安全月，分别举办了“本钢浦项青年安全漫画展”和“青年安全征文大赛”，使更多的青年投入安全文化的建设中。我们还组织青年班组长观看了安全教育片，结合现场实际，自编自导了安全小品、故事，组建了10人的青年安全宣传团，利用班前会讲解事故实例等等，以此不断强化广大青工的安全意识，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的安全观念，积极营造安全生产的良好氛围，推进企业安

全文化建设。

三、充实队伍，加强培训，全面提高青安岗员的整体素质。在推进“青安杯”竞赛活动的过程中，本钢浦项团总支积极做好青安岗队伍的建设，组织开展岗长、岗员的培训和交流，以提高其整体素质。我们坚持选拔思想进步、责任心强、安全意识好、业务素质高、敢抓敢管的青工充实到青安岗队伍中，不断加强岗员的安全意识教育，转变观念，提高素质。在工作中，明确岗员的责、权、利，在管理上实行淘汰制度，即：不以身作则穿戴好劳保用品者，淘汰；不佩戴岗牌上岗者，淘汰；不认真履行职责，无视身边工友违章行为者，淘汰。通过严格规范的管理，公司青安岗员个个都能履行职责，以自已是青安岗员为荣，积极发挥好监督劝导作用，使青工身边的事故隐患降到最低限度。

在“青安杯”竞赛活动中坚持维护青年职工的合法权益，为提高广大青年职工的安全素质，防止伤亡事故的发生，确保青年职工的生命安全、身心健康和企业生产经营的正常进行，团组织还积极开展了多种培训：一是举办安全知识培训班，培训内容主要以识别危险源和处理事故的能力为主，通过事故案例分析，提高岗员的反违章、查隐患能力。二是加强以岗位操作规程为主题的安全知识学习，使岗员熟练掌握岗位安全操作规程，自觉标准化作业，并能够及时排除本岗位上出现的故障。三是以青年岗位能手活动为依托，开展岗位练兵、技术比武活动，努力提高岗员技术素质，向技术要安全。四是开展现场救护演示和青工心理健康讲座，09年6月，团总支就邀请本钢总院

主任医师就煤气中毒、烧伤、烫伤、擦伤、摔伤等外伤的急救处理进行授课，以提高员工健康保护常识。10年5月，我们又邀请了国家二级心理讲师，为广大青工员工进行职业健康心理的教育，以提高青工安全管理的整体素质。

过去的一年，本钢浦项团总支在各级领导的大力支持下，在全体青工的共同努力下，“青安杯”竞赛活动得到扎实推进，青年安全工作取得了一定的成绩。新的一年，本钢浦项的生产经营工作将迈出更加创新、更加深入的步伐。在这种新形势下，“青安杯”竞赛活动也将面临着更多新情况、新问题，为此我们团总支，将进一步拓展活动空间，探索企业青年安全工作的新路子，为企业安全生产作出积极贡献。