青工安全文化建_十三化建官网
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广铁集团努力探索青工安全文化建设凝聚安全合力
按照全国铁道团委要求，广铁集团团委积极组织管内各级团组织，广大团员青年深入学习讨论胡总书记重要指示精神，盛部长重要讲话精神和部党组关于铁路科学发展的重大战略，不断激发团员青年的学习热情，使其明确目标任务，积极投身岗位实践。同时，围绕如何更有效地组织动员团员青年立足岗位、确保安全生产主题开展大讨论。通过讨论，我们一致认为：铁路团组织应该围绕安全生产中心，以教育引导广大青工树立“安全第一”的共同价值观为核心，以促进青工标准化作业行为养成为重点，致力于以文聚人，以文化的手段凝聚青工保安全的意志和力量；以文化人，引导青工在文化的熏陶下养成良好的安全行为习惯；以文达人，以文化的功能成就青年的安全技能、安全业绩和职业理想。
一、构建理念文化，培育青工“安全第一”意识
理念文化是安全文化建设的核心，是主导员工安全生产行为方式的精神内核。团组织通过开展多种形式的宣传教育活动，力求变被动灌输为主动体认，引导团员青年树立“安全第一”的理念。
1.用现代手段引领青年树立“安全第一”意识。借助网络等现代媒体，广泛开展青年喜闻乐见的安全教育活动。建立团属网站、博客和 QQ群，搭建“和谐铁路面对面”网上大讨论、“安全重要还是效益重要”网络辩论赛、“博客热议生产安全”等活动载体。开展“我与安全”青工安全宣传教育网页制作大赛活动，组织青工以图片、漫画、安全警句、事故案例视频、安全论坛等多种形式设计安全网页，通过精美作品和活动载体吸引广大青工主动浏览，主动接受安全教育。积极引入现代培训方式，开展各类素质拓展、体验式培训，有效地将“安全第一”理念潜移默化地导入青年思想行为之中。
2.用传统方式教育青年树立“安全第一”意识。抽调团干部组成小讲师队伍，分地区开展铁路安全形势任务宣讲，以简练的文字、翔实的数据、彩色的画面、活泼的动漫，制作精美的多媒体课件，深入一线宣讲，不断扩大覆盖面。深入开展“每季一书”青年读书活动，向团员青年推荐精品书籍，广泛开展读书辩论、沙龙、演讲、征文等活动，用文化的力量引导青年敬业爱岗，确保安全。
3.用新颖载体促进青年树立“安全第一”意识。借鉴流行形式和青年时尚，结合地区实际，分地区围绕安全开展主题团日活动，坚持“每周一活动”，“周周是品牌”，使安全教育深入人心。开展“共享安全”接力活动、“安全有我，有我安全”签名活动，引导青工牢固树立“安全第一”的意识；开展“遵章守纪大家谈”活动，引导青年认识“两违”的严重危害；开展安全知识擂台赛和“安全寻宝”活动，强化青工安全知识；开展青工安全心理素
质拓展活动，理顺青工安全生产情绪；，开展青工安全故障处理和应急处理演示大赛活动，提高青工保安全的技能。
二、构建行为文化，提升青工安全保障能力
行为文化是安全生产的行为习惯，也就是我们在安全生产中做事的方式。团组织可以从培育青工行为能力和行为习惯入手，构建安全行为文化。
1.加强学技练兵，提高青工安全职业技能。过硬的安全技能是青工养成良好的安全行为习惯的基础。可以广泛开展青工技术比武活动、网络安全知识竞赛等活动。加强与各专业处室的合作，分系统举办技术比武，让团组织更好地融入中心，服务大局。同时，还可以以团支部、团小组为单位，广泛开展技术团课、安全应急处理攻关等小型化、多样化、日常化的学技练兵活动，不断提升青工安全职业技能。
2.注重行为养成，培育青工安全职业道德。针对青工惯性两违现象，组织开展“团员身边无违章”、“向两违宣战”、“告别职业陋习”等活动，使“在岗一分钟，负责六十秒”、“遵章光荣，违章可耻”等理念深入人心。在高铁各单位中开展创建“青年标准岗”活动，掀起青工学标树标贯标热潮。在新入路青工理想信念教育中，列入职业道德教育课程，引导青工主动践行“人民铁路为人民”的宗旨和铁路企业职业道德规范，把时代精神和青春风采融入安全实践之中。
三、构建环境文化，形成青工安全生产合力
营造积极向上的安全工作氛围，使团员青年在润物无声中接受安全文化的熏陶。
1.用活动营造安全氛围。将群众文化、体育活动与安全宣传教育有机结合起来，开展安全杯足球、篮球竞赛活动，家属保安全活动；深入一线帮助青年班组和异地上班青年建立青年文化阵地，开展业务文化活动；五四期间，开展“青年月”系列活动，举办青年文化节，促进和谐和顺的安全人文环境的形成，增强青工对企业的归属感，形成共保安全的浓厚氛围。
2.用典型树立安全标杆。坚持开展“十杰青年”评比表彰活动，大力选树安全意识强、安全技能高、职业道德好、安全业绩突出的青年典型。开展青年典型话题互动展示会活动，通过动漫（视频）展示、口述故事、网络论坛、互动问答等形式，对优秀青年代表进行访谈，分享他们的成长经历和工作感悟。同时，充分利用报纸、电视台、团刊、视频等载体，加大青年安全典型的宣传力度，为团员青年树立敬业爱岗、确保安全的标杆。
3.用品牌铸就安全业绩。注重发挥好青年文明号、青年班组、青年安全监督岗队、青年志愿者活动等这些共青团工作品牌在安全生产中的示范带动作用。组织青年突击队在春运、抗洪抢险、抗冰救灾期间，围绕安全生产急难险重任务，积极参与线路抢通、故障抢修等工作，为确保铁路运输安全作贡献。
四、加强青工安全文化建设，实现“安全四化”
文化的力量是持久的，文化建设的道路也需要长期的探索和坚持。面对新形势，团组织需要进一步深化对安全文化建设的认识，充分调动和激发广大青年的首创精神和创新激情，加大青工安全文化建设力度，着重在青工“安全四化”上下功夫。
1.设想之一：安全意识有形化
目标：让“安全第一”成为广大青工的共同愿景
手段：安全教育虚与实相结合载体：一是“图说规章”活动；二是安全格言警句、秘笈绝招征集及书法比赛活动安全意识属人的意识形态范畴，是“虚”的东西，需要我们创新方式方法，将它“实”化、有形化。进一步加强安全第一意识的教育，使安全生产成为广大青年的共同愿景，凝聚广大青工的力量共保安全。一是开展“图说规章”活动，以漫画、flash的形式解读规章，将规章制度学习有形化、人格化、趣味化。二是安全格言警句、秘笈绝招征集及书法比赛活动。借助摄影、书法、多媒体等形式，征集安全生产的格言、警句、妙语、秘笈、绝招，以文化催发、以艺术反映广大青工的安全理念、核心价值观，使它们入脑入心，内化于心，外化于行，成为广大青工自觉的安全行为。
2.设想之二：安全行为规范化
目标：让标准化作业成为广大青工不假思索的行为习惯
手段：安全培训软与硬相结合载体：一是“从要我安全到我要安全有多远”青工职业道德大讨论活动；二是青工学技练兵活动
良好的安全行为习惯决定安全生产的质量和成败，从安全的强制约束到不假思索的行为习惯，我们将从软件的职业道德培育和硬件的业务技能培训入手，引导青工规范安全行为。一是深入开展“从要我安全到我要安全有多远”青工职业道德大讨论活动。组织不同层次的青工，围绕 “从要我安全到我要安全有多远”展开讨论，从规范职业道德、职业行为的角度，分析认识自身不足，提出改进方法，让安全约束变成不假思索的安全行为习惯。二是广泛开展学技练兵活动。在不同系统、不同工种中开展各种形式的青工技术比武活动，通过技能培训、岗位练兵，强化青工安全业务技能及应急处理能力，为规范青工作业标准化行为奠定技能基础。
3.设想之三：安全心理积极化
目标：让积极主动成为青工安全作业的常态情绪
手段：安全激励正与负相结合载体：一是安全心理素质拓展培训；二是青工安全典型选树培养活动
在调研中发现，有的青工提出了“情绪化违章”这一概念，由此可见，不良作业情绪已经成为危及安全生产的重要隐患。心理学研究也显示，任何人都更加乐于接受积极的心理暗示。因此，我们将致力于以正激励为主，负激励为辅的方式，充分调动广大青年保安全的主动性和积极性。一是开展安全心理素质拓展培训。创新设计安全互动游戏，关注青工安全心理健康，疏导和化解青工安全生产心理压力，保护青工安全生产中的积极因素，放大其安全行为中的优点部分，逐步将情绪化违章、消极的安全行为习惯，转化为积极主动的、快乐的安全生产行为。二是开展优秀青年十大员、安全技术能手、安全岗位明星等选树培养活动。通过这些正激励手段，保护和激发广大青年敬业爱岗、确保安全的热情，使青工的安全生产工作得到组织、企业和社会认可，使积极主动成为青工安全生产的常态情绪，从意识和行为上主动导向安全。
4.设想之四：安全价值人本化
目标：让安全价值成为广大青工的自主追求
手段：价值导向大与小相结合载体：一是开展职业生涯导航活动；二是开展“安全价值与人生价值”主题讨论活动安全是铁路员工的共同愿景，而共同愿景是从个人愿景凝聚而成的。因此，我们必须坚持以人为本，在教育引导广大青年追求安全价值的时候，一定要与他们自己的人生价值追求结合起来，把大道理与小道理结合起来。一是开展职业生涯导航活动。从抓好新入路青工安全教育入手，帮助他们结合自身专业特点和岗位工种实际，开展职业生涯导航活动，引导他们学习安全生产新技术、新设备、新知识，在安全实践中设计正确的职业生涯发展目标。二是开展“安全价值与人生价值”主题讨论活动。以演讲、辩论、征文、大讨论等形式，引导青工明确保证安全就是珍惜生命、保证效益、实现价值的基础，正确认识安全价值与人生价值的辩证统一关系，帮助他们在实现企业安全价值的同时，成就个人人生价值。
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