创新企业共青团的工作机制研究（推荐）_企业工作体制机制创新

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创新企业共青团的工作机制研究

凤翅山矿：苏胜斌

随着煤电公司经济发展进入新的历史阶段，以往粗放型、模式化的管理难以为继，因此，我们必须转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。坚持以人为本，切实把经济的发展转入全面协调可持续发展的轨道。只有这样，才能克服前进道路上的种种障碍，才能破解公司发展的新老难题，实现新形势下党执政兴企的使命。一句话，只有符合食物成长客观规律的发展，才是科学的。新时期企业青年工作的客观规律是什么?笔者主要从以下几个方面进行阐述。

一、对青年成长成才客观规律的研究

在我矿团委采用飞信、深入职工、调查问卷三结合的方式对青年成长成才需求的研究中发现，他们的成长环境各不相同，但是入矿以后的环境却是一致的，为什么有的青年能够走向中层的领导岗位，却是主观努力的发展结果。青年的成才，更是相对的动态过程。所谓坎坷人生，就是既有成功者，也有失败者。这是随机性很强的变化概率。既然在人生的道路上，成功与失败共存，那么，挑战和机遇也是同在。一个青年只要有了基本的环境，就能够生活下来，生存下去，成长起来。一个青年是否能够成为一名成功者，就得靠自己的努力与奋斗。在调查中发现，很多青年人具备了学业、知识和美好的理想，却不知与矿井的实际情况相结合，就期望

有大的作为，这显然是工作道路上的误区。一些挫败者，往往会埋怨他人、埋怨环境，或者强调客观的、自身以外的因素。自以为怀才不遇，进而怨天怨地，今天叫喊这个不公平，明天大嚷那个不公平。这更是青年人生道路上的误区。青年的成长、成功、成才，离不开企业经济的发展，所以我们要引导青年职工要常怀“感激”之情，常葆进取之心而不是青年们较强的趋利性。

二、企业对共青团的要求及对企业青年工作客观规律的研究

企业共青团工作的宗旨是“服务企业，服务青年”。服务企业，就是要深入到安全生产内部，为企业生产、组织、管理服务。共青团作为群众组织，参与安全管理建设的机会很少，其作用在于组织各种文体、学习、宣教活动，活跃团员青年的业余文化生活；90年代，人们的业余文化生活多姿多彩，参与方式和渠道灵活多样，团组织通过主题活动来凝聚青年的作用越来越小，工作转向“服务企业生产经营”(如开展“双争”“双创”等活动)；进入21世纪，随着建立现代企业制度的深入，企业管理越来越规范，团组织服务企业生产的路子越来越窄。通过搞突击劳动来体现青年突击手作用，已不适应现在的“标准化作业”模式；如果再发展突击劳动，只能说明生产组织是无序的，广为责任是不明确的。市场经济条件下，企业的竞争，归根结底是人才的竞争；企

业内部，员工要想成就自己的事业，同样竞争激烈。在这种情况下，成长成才是广大青年的需求，引导青年刻苦学习，建立学习型团组织是共青团的重要工作任务。共青团组织只要切实为青年服务，提高青年素质，为青年的成长成才搭建舞台，同时服务企业人力资源开发，工作才有活力，才能找准切入点。

三、共青团组织如何开展既符合企业要求又满足青年成长需要的工作

共青团组织要在市场经济条件下生存、发展，必须找准自己的定位。把自己定位于“服务型团组织”。团组织生产的产品是服务，销售的对象是青年，市场就是广大团员青年的需要。通过服务企业生产，投身企业改革实践，带领团员青年做先进生产力的实践者；服务企业的文化建设，投身企业精神文明建设，带领团员青年做先进文化的传播者；服务青年成才需要，发挥桥梁和纽带作用，做青年根本利益的奉献者。

（1）服务企业生产经营，投身企业改革实践，带领团员青年做先进生产力的实践者

服务企业就是应该时刻把握住企业安全生产状况，深入到安全生产内部，为企业献计献策，组织团员青年更快、更好地完成安全生产工作，创造更好的工作效益和安全效益。这就要求团组织必须组织青年，尤其是团干部学习企业生产

组织、安全管理知识，借用安全生产组织的方式、方法，树立安全的理念，了解全局、准确定位，系统思考，精心组织。要通过“青年科技创新”“青工技能振新计划”等活动推动企业技术进步，加强青年人力资源开发；要通过“争创青年文明号”等活动提高青工的安全意识；要通过查找质量隐患等活动提高青年的质量意识；要通过征集“节能五小”等措施提高青年的节约意识。

（2）服务企业文化建设，投身企业精神文明建设，带领团员青年做先进文化的传播者西方20世纪80年代兴起的企业文化，是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人为管理的主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础的新管理思潮。对内，它是职工的精神支柱，是企业内聚力和向心力的源泉；对外，它具有塑造企业品牌、增强企业无形价值的作用。服务企业文化建设要求广大团干部必须以先进文化武装自己。对内，组织一些青年喜闻乐见的活动，联络感情，增加工作兴趣，使职工“人格得以提高，只是得以培养，身体得以锻炼，精神得以焕发”，使职工在每日固定的工作后得到休养，以为次日工作储备精力，提高工作效率，努力挖掘潜力。

（3）服务青年成才需要，桥梁和纽带作用，做青年根本利益的奉献者

共青团作为先进青年的群众组织，要贯彻以人为本的原

则，就要做好竭诚为青年服务的工作。成长成才是团员青年的共同愿望。团组织只有将广大青年的利益维护好、实现好，才能得人心、暖人心、聚人心，从根本上成为服务青年利益的奉献者；只有关心青年成长成才，关注他们提出的问题，及时收集青年反映的信息，并向有关部门汇报，尽最大努力维护青年权益，尽可能的制定有利于青年成长成才的政策，营造更加宽松的成长成才环境。才能服务于青年成长成才的需要。要服务青年，首先要为团干部服好务，要把他们培养好、使用好。通过多层次、多方式的培训，使团干部成为了解企业管理模式、掌握生产、质量、成本、设备、人力资源等方面知识的综合型人才，从而站在企业全局的高度开展共青团工作。这样的思路，正符合现代企业对人才的要求。现代企业要求的人才是综合素质强、知识面宽、专业性深的“图钉式”人才。只有知识面宽，图钉帽的面积才更大；专业性深，图钉才更尖更长，才容易在某一领域扎得深、扎得稳。帽的面积越大、钉越尖越长，在某一领域才扎得更轻松、扎得更稳。这就要求团干部以丰富知识结构、扩大知识面为目的，多读书、读好书，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，以多元化、全方位的科学知识丰富自己。读书要全面，既要读政治理论方面的书籍，坚定理想信念，提高识别错误观点和言论的能力，在复杂的局势中认清各种矛盾和问题；又要读企业管理方面的书

籍，以便全面分析问题。要读社会科学方面的书籍，提高自己的修养；要读科学技术方面的书籍，提高自己掌握先进技术的水平；还要读本职岗位方面的业务书籍，提高自己的业务水平。