青年人才工作典型经验_人才工作经验交流

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营造环境拓宽渠道

扎实做好青年人才工作

青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委五大战略的部署，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。

一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境

青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。我们分别于2005年、2007年开展了“十大杰出（优秀）青年卫士”、“十大杰出（优秀）青年”的评选。每年年初团市委全会上都评选“优秀团干部”、“优秀共青团员”。从不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈

1的反响。同《XX日报》合作，宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。

二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才 近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。

1、深入实施“青年致富行动”。几年来，共培训农村青年7.2万人，转移3.1万人。为2130名农村青年发放创业小额贷款，共计6000万元。积极向上级推荐农村优秀青年典型。XX市的XXX评为2009年度全国农产品经纪人百佳经纪人，XX区的XXX和XX的XXX分别荣获2010年度全国青年致富带头人。

2、大力实施创业行动。近几年来，各企业团组织以办事业的思路来加强和提升青工技能，深入开展技术比武、争当青年岗位

能手等一系列岗位实践活动，有效地提高了青工技能素质，激发了广大青工立足岗位、建功成才的积极性，培养了一大批有知识有技能的复合型青年劳动者，为企业的发展提供了人才支持和智力保障。近几年了，全市普惠制就业培训青工400人，安排就业250人。

3、努力构建动态的教育培训体系。我们抓住培训这个人力资源开发的基础环节，根据不同地区、不同行业、不同层次青年的需求，建立了动态的培训体系，开展了多层次、多种类、多内容的职业和实用技术培训。同时，采取团内团外联动的方式进行培训。一是充分发挥团组织优势开展培训。在企业，结合争创青年文明号和青年岗位能手活动，开展青年职工技能培训，引导青工岗位成才，提高职业技能和创新创造能力；在农村，通过举办培训班、印发农技小报，深入田间地头指导等方式，因人施教、因地制宜，突出季节性、针对性，培训了一大批青年星火带头人和青年创业致富带头人，使他们成为农业产业化进程中的生力军；在学校，积极推动素质拓展，提高广大学生综合素质。二是采取社会化运作方式进行培训。我们广泛挖掘社会资源，采取与热心支持公益事业，有一定规模的经济实体联合开办的办法，共同兴建下岗青工技能培训基地，满足了不同层次的需求。

4、切实抓好团干部队伍建设。我们坚持把共青团组织作为党培养锻炼青年干部的基地，围绕“高素质，复合型”培养目标和“高

进，严管，优出”的管理原则，把培养和促进团干部健康成长和发展团员作为一项长期重点工作。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格把好选配团干部“入口关”，着力配齐配强各级团的领导班子。要求各级党组织要把思想好、能力强、作风正、有培养前途的年轻干部选拔到团的领导岗位上来。现在，全市各级团组织团干部配备得到加强，班子健全,班子成员年龄结构科学合理。

5、加大培训力度，切实提高团干部综合素质。几年来，各级团委积极争取同级党委支持，对团干部进行有效的培养:一方面抓培训强素质。成功举办了多期团干部培训班，实行封闭式管理，采取专家讲座、学员讨论、参观学习、劳动实践等灵活多样的教学形式，取得了良好的效果。团市委机关有15人次参加了各级各类培训班。另一方面重磨练、长才干。结合农村帮扶工作，注重选派年轻干部到乡镇挂职，鼓励青年干部到急难险重的一线锻炼，在实践中不断成长。

三、抓平台，不断拓宽培养、聚集、举荐青年人才的渠道 为党不断输送新鲜血液，向各个行业举荐青年人才，是共青团神圣而光荣的使命。近年来，我们充分发挥共青团组织的优势，努力搭建工作平台，不断推进优秀青年人才的举荐和凝聚工作。

1、不断完善青年社团建设，把青年人才凝聚在团组织周围。积极争取领导支持，充分发挥市青年联合会联系面广的优势，网

络了全市各行各业的优秀青年人才，发现、培养了一大批优秀青年人才，将其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。

2、建立青年人才库，促进优秀青年人才的交流。为了加大青年人才交流力度，围绕XX经济社会发展，进一步做好青年人才工作，以XX共青团网站为依托，建立“XX青年人才库”链接，收集市内外（包括XX籍在外人才）各类青年人才200名，由各地、各行业层层推荐，并在共青网上将其基本情况予以公布交流，实现人才资源共享，将其打造成一个凝聚青年人才、培养青年人才、服务人才发展的强势平台。

3、广泛搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。各级团组织通过举办演讲赛、红诗咏颂会、辩论会、青工技能比赛、联谊会等多种形式为优秀青年人才搭建了一大批展现风采的舞台，使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才。

4、扎实做好推优工作，大力举荐人才。一是严格管理，做好“团干转岗”工作。我们把共青团“荐才”与青年后备干部的培养选拔结合起来，对优秀的团干部，积极向同级党委推荐，请求予以提拔，委以重任。二是积极做好“推优入党”工作，我们严把培养关、考察关和质量关，切实做好推优入党工作，为党组织源源不断地输送后备力量，一大批优秀青年充实到党的队伍中。近几年，我们每年均为党组织输送优秀团员青年100余名。