基层人才工作任重道远_基层人才工作创新案例
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基层人才工作任重道远
8月3日，新浪微博发出这样一条言论：“毕业后死都不下基层！！减肥，回去找个好男人。”这是厦门大学一位女博士下基层调研后发出的“感慨”。由于身份特殊，她的微博言论很快在网上引起非议。我们暂且不去讨论女博士人格素养方面的问题，但是越往基层走，人才的生存空间越狭小，这确是不少人真真切切的体会。
长期以来，人才在基层普遍得不到的重视，待遇低，难提拔，与之对应庸才指挥人才的情况却普遍存在，许多人才在岁月的消磨中郁郁不得志，或奋发图志离开“穷山沟”，或在蹉跎中消解了斗志，基层也因为人才断层而日益步入青黄不接的窘境。人才是国家的希望和未来，是改革发展之本。做好人才工作，首先应从县乡一级的基层开始。因为县乡处在第一线，直接联系和服务基层干部群众，在整个人才工作链条中十分重要。这就要求我们的基层领导，县乡党政正职首先要高度重视人才培养选拔工作，要牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，重点加强人才队伍建设，尤其是特色优势产业的人才培养。其次，要加大宣传，努力营造“重视人才，尊重人才”的社会氛围，构建吸引人才的大环境。选树优秀人才典型，充分利用电视、广播、报刊等媒体宣传人才政策，多渠道、多途径、多载体普及科学人才理念。
第三，进一步优化人才引进、使用机制。首先，要建立合理 1的人才分配机制，人才的劳动价值、贡献、效益与分配要达到科学合理统一，多劳多得，少劳少得，不劳不得，这样才有利于形成优胜劣汰的竞争和激励机制。其次要健全人才管理机制，坚持公平公正的用人标准，严格按照程序办事，使真正有才能的人能脱颖而出，打造人才建设工作的“阳光工程”，形成能者上、庸者下、平者让的局面，彻底消除庸才指挥人才的现象。
第四，政策倾斜，要制定特殊政策广聚人才。首先要提高基层人才的经济、工作待遇，从待遇上留住人才；其次要敢于突破编制和职数的束缚，破格选拨任用人才，从事业上留住人才。再次要重视对人才的人文关怀，从感情上留住人才。中央、国务院邀请优秀人才带家人赴北戴河休假活动，就是很好的人文关怀。
总之，基层的人才建设培养工作任重而道远，重视人才不能仅仅停留在口头文件上，各级基层党组织还要将其切实落到实处，做好人才的引进、培养、使用、激励工作，这样才会有源源不断地新鲜血液注入基层，基层的经济发展才会节节攀高。只有基层蓬勃发展，国家才会实现繁荣昌盛，中华民族才会实现伟大复兴。
唐园镇政府张巍
2012年8月12日
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