选调生发言材料上传_选调生发言

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选调生座谈会发言材料

大家好我是2012届的选调生,在区金融办工作已经有一年的时间了。首先，我衷心感谢区委组织部能够搭建平台，提供这次汇报交流的机会。回顾这一年多的工作，自己在领导的带领和悉心指导下，在同事的关心帮助和各类金融机构的大力支持下，积极投入到工作中，自觉服从组织安排，虚心向领导和同事学习，扎实工作，努力将各项工作做的有声有色。在领导的指导下，我认真做好企业融资需求调查、银企对接平台搭建、“促、惠、上”专项活动、区内民间金融机构监管、政府债务统计、企业上市推动、银行业务数据统计、金融招商、科技型中小企业帮扶等大量工作，经过一年多的工作与锻炼实践，我的思想认识和工作能力都有了很大提高，金融工作经验也得到一定的积累。现我就这一年来的工作情况以及在工作岗位上取得的经验做简要汇报，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、注重细节,发挥专业特长。

2012年9月，在我刚刚到金融办工作的时候，正赶上全市第一次对融资性担保机构和小贷公司的全面风险排查。在领导的指导下我对全区的14家民间金融机构进行了全面的风险排查。为了保质保量的完成本次工作我提前收集这些公司的基本信息，对其业务开展情况和财务数据进行统计，根

据金融机构的业务合同及账务处理判断机构资金流向；依据财务报表及审计说明分析这些机构潜在的问题，并在现场检查中根据机构的明细账目逐一核实。这是自己第一次独立运用专业知识完成的工作，并得到了领导的认可。

二、尽职尽责，帮助企业解决问题。

在刚刚结束的“促、惠、上”工作中，在领导的带领下我们共为全区42家企业解决了18亿融资需求问题。自己在与各街镇沟通并取得有融资意向的企业名单后有针对性的对每个企业的基本情况进行了解，对企业财务情况进行分析，对应收账款池融资、无形资产质押、政府担保等融资方案研究制定符合中小企业自身状况的融资模式。并将这些情况形成电子演示文稿，方便各金融机构了解，提高企业融资成功率。

三、强化职能、降低风险隐患

目前非法集资活动日益猖獗，然而我区存在股权投资基金合伙企业的设立审批与日常管理脱节的情况，自己在领导的指导下对我区的股权投资合伙企业的注册资金、实缴资本和投资项目具体情况进行了调查。同工商部门协调，对区里注册的每家股权投资基金合伙企业进行备案，并在定期对合伙企业的情况进行汇报。同时，将区内股权基金合伙企业集中投资的项目进行风险评估，确保私募股权基金的风险在合理范围内。

四、重视创新，拓宽融资渠道

由于现行的货币政策及资本市场现状，中小企业在银行进行债权融资来解决企业发展中遇到的资金问题变得非常困难。在领导的指导下我分析了区内的部分民营企业的实际情况，帮助企业寻找适合自身实际的融资方式。在工作中积极推动工商银行与融资租赁公司合作，利用开发区基础设施配套管网，在全国首创使用融资租赁加理财的方式在北京交易所成功交易，融资3亿元。协调村镇银行与国开银行组建银团，利用保证+应收账款质押的模式贷款2亿元支持。对于中小企业则推广第三方担保、应收账款质押、企业间的互助担保资金池等模式帮助企业解决小额资金需求。

经过一年的锻炼和实践，让我深刻认识到，成为一名合格的选调生要做好以下几点：

一、工作中准确性要放在第一位。

首先要说一下我的大部分工作都和数字及报表相关，所以准确对我的工作来说非常重要。我的其中一项常规工作就是每月将所有区内金融机构的业务情况报表汇总。由于每个金融机构用的软件都不一致，在汇总过程中需要做大量的数字调整，这就极有可能导致汇总中出现错误。当报表数据中涉及到700多亿的数字时，前面的一点错误会被成比例的放大，所以确保每个数字的准确非常重要。

二、将学习视为工作中不可缺少的部分

在具体的工作过程中我发现只有不断的接受新知识才能完成本职工作。学习是一项心智的劳动，只有强化学习意识，认同学习的重要性，形成学习的内在驱动力，才能促使自身不断追求新知识。我学习的内容不仅局限于自身的专业更扩展到整个行业的发展趋势及宏观经济领域，通过 不断地学习，不但可以开阔自身的视野而且更是工作创新的重要推动力。

三、努力培养自己的创造性思维

在我的日常工作中为了帮助企业摆脱资金困境经常需要想出一些新颖的有别于传统的融资方式。工作中积极协调浦发银行利用应收账款质押的方式，帮助某企业获得流动资金贷款1000万元。如何将政府担保与企业互助资金池相结合，如何将债务融资同保理业务相结合都是以前没有出现过的融资方式，将这些应用到工作中会大大提高企业的融资成功率。这让我认识到创新思维的力量。卓别林为此说过一句耐人寻味的话:“和拉提琴或弹钢琴相似,思考也是需要每天练习的。”因此,我们可以有意识地通过多学习勤思考来培养自己的创造性思维。

四、在工作中寻找归属感

最后的一点我认为是最重要的一点。一个人只有找到自己的舞台，他才会觉得心安，他所获得的满足感与激励，相信是无论多少金钱都难以换得的。而这才是工作真正的灵魂

所在，甚至已经超越了“归属”的简单概念。在工作中培养归属感首先要热爱自己的职业性质。同时也要把对工作的憧憬，作为一种不断奋斗的使命和目标。只有确立了目标，才会有努力的方向，工作中就会有了强烈使命感和责任感，也会在日常工作中不断进行自我挑战，从而感受到每一天都是新的起点。当我在经过努力把不可能变成可能成功的帮助一个企业获得融资的时候，当我在收到银行寄来的感谢信的时候我发现我已经将找到了工作真正的意义。

以上就是我一年以来对工作的浅显认识，希望能够给到大家帮助，如有不当之处请大家批评指正。最后祝大家在以后的日子里工作愉快。