输出型人才大纪实_创新人才工作纪实

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输出型人才大纪实

最近几年，在山西省境内的职业技能教育培训学校培养的劳务输出型人才成了劳动就业市场上的“香饽饽”。为了提高技校的就业率，基本上都会与省内外的一些企事业单位签订一系列的就业合同，为这些学校的人才输出提供了一系列的措施和保障。学校组织人员进工厂，跑公司，广泛考察某些企业的环境和工作、生活待遇，有选择地与国内外大的集团和公司签订了用人合同，按需施教，“订单”培养。有些用人单位因为已经招聘不到应届毕业生，纷纷要求签订明年的“人才订单”。在省内外的一些企业的人事部经理说：“我们那里缺少的就是技校培养的‘灰领人才’，这里培养的学生综合素质高，在企业中能下得去，吃得苦，用得上，留得住，能独当一面。”在每年的毕业大季，一些职业技能学校通过举办供需见面会、人才洽谈会、校企联合办学等形式，为山西省内外输送技能型“灰领人才”。

最近几年，我省的输出型人才的就业方向大致是：东南沿海地区，周围省市的大型超市，工厂，企业等。