中国银行应届生校招面经_中国银行校招

中国银行应届生校招面经由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国银行校招”。

那些年我们一起面试的公司----中国银行篇为什么选择银行？

我的面经第一个问题通常是这样，本科毕业的工作很大程度上决定了今后几十年你人生的道路，因此希望同学们对于如何选择适合自己的企业一定要慎重。并不是传闻中的待遇高，就一定适合你。

我们重邮学子都知道，通信行业的工作意味着漂泊，不稳定。在求职之前我也报定回不了家的心思，因此，在2011年的十月份我果断的签约了华为技术销售的岗位（BBS的本站原创推荐版块有我对这个岗位的面经），我个人非常喜欢这个职位，在那份面经中也讲述了选择的原因，不再赘述。

现在是时候讲我为什么会选择中国银行了。我是家中的独生子，父母是普通的教师医生组合，凭着他们自己的努力，尽可能在生活和学习中给我提供优良的条件，随着我的逐渐成熟，我越发觉得我渴望报答他们的养育之恩。当我一步步走完中国银行的面试流程之后，我发现原来我可以回家工作了，可以每天侍奉在父母身旁。古语有云，父母在不远游，游必有方，能让我孝敬父母，就是我选择中国银行的唯一原因。

至于你，一定要想好，到底去哪儿，你是不是适合这个工作。

中国银行的待遇

我选择中国银行，和他的待遇没有任何关系，因为他的工资待遇和通信行业动辄十多万年薪比确实谈不到有什么竞争力。终面的BOSS问过我对月薪的期望值，我说3000，他笑着说你的期望有点低。据我和在银行工作的同学了解，一年所有收入总和大概是六七万。所以大家不要对银行的薪资有太高的期望。

好的一点是工作没有通信行业那么辛苦，可以尽早的稳定下来。

与中国银行的缘分

找工作就像找对象，有点看缘分的味道。

九月份是个浪投简历的岁月，大家都很冲动，只要是传闻中的牛逼高薪企业，都想凑一手，试试水。我也不例外，各种牛逼单位都有我浪投简历的身影。思科、IBM、EMC、Google甚至麦肯锡。中国银行就是当时我头脑发热时浪投的产物。不幸的是前面几家单位在投完简历之后就鸟无音讯了，我以为中行也是如此，因此大胆的就签约了我比较喜欢的华为销售。十一月份的时候，突然收到了中国银行的笔试通知。在签约华为后的时间里，我几乎没有再去找其他单位了，突然收到笔试通知，感觉有些意外，但他是唯一一家能回家乡工作的企业，索性一搏吧。

简历的准备

中国银行的简历会刷人的，他对你的各种项目经验没有什么兴趣的，你有项目经验的话写上，摆在那里就可以了。如果你获得了很多的奖励，大胆的贴上去，如果你是一名光荣的共产党员，贴上去，各种过级，学生会干部，贴上。照片也很重要，服务性企业都非常看重长相，据我面试的经历，清一色的美女帅哥，因此简历上的照片一定要庄重典雅，美丽大方。笔试准备

中国银行的笔试是在电脑上答题，内容分为三个部分：托业英语、行政能力测试、金融知识。

因此建议同学们在平常闲暇的时候多做行政能力测试，因为这不仅是公务员必考题目，而且是很多国有企事业单位的考试题目，多做有备无患。

之前我已经签约了华为的技术销售，他需要托业英语的能力，因此我在签约之后看了些托业英语的书，没想到还真用上了，所以童鞋们啊，天道酬勤的，你的付出迟早是会收到回报的，少打几圈麻将，多看几个单词，你离成功越来越近！

金融知识就比较恼火了，我从来没有接触过，在应届生BBS中的中国银行板块有很多资料，我就收集了很多他的笔试资料，看了很多笔试经验。

从收到笔试通知到参加中国银行的笔试总共是七天的时间，七天的时间想充分的复习是不可能的，因此要注意策略。英语是突击不来的，因此不要浪费太多时间在英语上。行测之前做过很多了，把真题拿出来每个题型复习两遍，OK。金融知识涉及面非常广，我没有学过，因此不可能充分的复习，因此就根据笔试经验来抓重点，重复的看中国银行的企业文化（这部分每年都有真题），做了100道货币银行学，反复做了十几遍。完事，其他的没时间看了。上考场吧

中国银行的笔试技巧很重要，甚至比复习还重要。他的笔试时间非常紧张，整个时间也按照考试内容划分为三块。一定要根据每个模块的时间和每个模块的题目总数把握做题进度，做题全程是鼠标点击的。英语和行测部分的就不提了，金融知识的技巧我想说一下。那七天的复习中我复习到的知识在题目中考出来的可能有五道题左右，绝大部分是你无法复习到的。但是很多题目属于看题目就能分析出来答案的，因此不要觉得自己没学过就怂了，大胆的做题就是了。

详细的笔试经验，时间把握的技巧，在应届生BBS里面有总结的，一定要看。

面试

我是参加中国银行陕西分行的面试，他是没有岗位概念的。也就是说所有应聘中国银行陕西分行的孩儿们的工作岗位都没有指定，这也就意味着你的面试不会有任何的专业问题。一面----群面

我在实验室的时候组织过新生的面试，加上自己参加的面试，总共有五六次的群面经历。并且是作为面试官和面试者都有，因此我对群面应该注意的地方还是有些经验。金融行业的应聘启动的均比较晚，通信行业通常是九月份就开始了，而银行通常是十二月份启动。我去参加面试的时候很多人是第一次参加面试，毫无经验可言，在面试中暴露了很多问题。

在这里我给同学们一个建议，在参加心仪公司的面试之前，一定多拿几家其他公司练练手，积累面试经验。在这个过程中，你的问题暴露的越多，你学习到的越多，你要注意优秀的人是如何应对面试官的刁难，你也要注意露怯的人是如何被面试官PASS掉的。有个几次的面试经历，在面对你心仪公司的面试官之时，你会应对自如，甚至你已经能够猜测他会问你什么问题。

下面是我的面试经历。中行的一面是群面，无领导小组讨论。技巧来了，虽说是无领导小组讨论，但是如果你在这期间展示了良好的领导力，统筹全局的能力，你一定会被面试官赏识。我们群面是一个圆形的桌子，九位面试的同学坐在一个半圆，面试官坐在对面的另一半。我进去之后直接坐在了正对面试官的位置，也就是半圆在中心位置，其他同学分别在我的两边，这样我在面试之前已经占据了主动。面试官将一份考题放在桌上，我很自然的拿过考题，其他同学围拢过来，大家讨论。

题目是对一些要素进行划分。有十二个词条，让大家按照重要且紧急，重要但不紧急，紧急但不重要，不重要也不紧急进行分区。在十五分钟讨论后需要给出一个统一的意见。不能用投票的方式，但是还要形成统一思想。

讨论也是有技巧的，一千个人心中有一千个哈姆雷特，不可能这么多人想法一致，但是又必须要在极短的时间行程统一认识。这个划分，并没有标准的正确答案，无论你如何划分，只要能说出理由，形成认识就OK。重要的是统一认识而不是如何划分。因此在出现分歧之后，应该及早的将思想统一到大家都认同的方向上来，但是你需要为你的妥协找理由。比如你原来不这样认为，后来改变了看法，面试官会问你为什么改变看法，你一定要说出你这么做的理由（这个理由不是说你为了迎合大家，而是说经过换位思考你也觉得这么做是合理的）。

整个讨论过程面试官都是不发一言的，所以你一定要积极的投入讨论中，如果至始至终你一个字不说，那你自己想去吧。但是积极讨论切不可固执己见，一味的坚持自己的看法导致无法形成统一意见。只要讨论过程中能体现出你是一个有思想的人就OK。

在我的这次面试经历中，我担当的是无领导讨论中的领导，但是希望同学们能灵活运用面经，不是每个人都适合领导，也不是每个人都有机会做领导。如果没有拿到领导的位子，那么在讨论中积极贡献自己也是OK的，领导做不好也许是被刷的首选目标呢。

二面----HR and BOSS面

二面是一个人力资源经理和一个地市分行的BOSS（你将来的区域BOSS）。人力资源经理会问那些人力资源经理惯用的问题，比如说说你在学习工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。问题因人而异，不再赘述。我要说的是他们看中的是你如何处理这些问题的心得，从中可以看出你应对事情的能力。所以一定要在平时注意积累你在学习或者生活工作中出彩的地方，并总结你是如何取得那些成就的，这是体现你智慧的最直接的途径。

BOSS会根据你的简历以及刚才人力资源经理对你提问的情况觉得是否对你感兴趣，如果感兴趣，会问你几句。

BOSS的问题随机性比较大，我就不列举我的了，大家随机应变。

应届生求职网是很不错的网站，上面涵盖了所有大公司的求职信息，笔试面试经验，复习资料等等，大家要好好利用把握。