团员思想状况及动态分析_团员思想动态分析报告

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团员思想状况及动态分析

在全党开展保持共产党员先进性教育活动是党中央做出的一项重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措。共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。

根据公司团委的部署，航保公司团委组织进行了一次团员青年思想状况调研，此次调研的目的是为了了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动，从而使教育活动能够更加深入到团员青年中去。现将调研情况总结如下：

一、青年团员的基本概况

此次调查，面向航保公司全体青年团员，共发放个人调查问卷9张，收回9张，回收率100%，不记姓名。在此次调查中，男性团员青年占56%，女性团员青年占44%，其中28岁以下青年占78%，大学专科以上学历占100%；普通团员占44%，团干部占56%；政治面貌中党员占22%，团员占88%；无职称人员占33%，初级职称人员占67%。

二、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的高级动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。部分团员青年产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一旦确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年员工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”，缺乏明确的奋斗目标，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是团组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、平衡诉求和活跃气氛。作为党的助手和后备军，共青团组织如何发挥好团结、激励作用，对促进团员青年的成长进步具有重要意义。市场经济条件下，企业把实现利润最大化作为主要的追求目标，却因此而忽视了群团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。相当多的团员青年甚至包括一些从事团工作的骨干也不太重视和关心团组织建设；绝大多数团干部是兼职的，不但辛苦，而且也没有岗位津贴补助，工作积极性受到影响。团的活动开展不到位，很大程度上影响了团员青年的业余生活和相互间的思想交流。

三是以人为本的管理理念没有得到较好贯彻的结果。作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的施工一线的青年同志。以人为本不是空洞的口号，现代人力资源管理要求重视人心和人性管理。而实际工作中，一些领导者对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理；重应急，轻规划，不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理，因而在某种程度上影响团员青年树立正确的成长进步观和对企业感情的培养。

四是工作条件艰苦，待遇收入与现实的生活压力形成反差的结果。尽管进行了工资效益分配机制改革，积极建立激励机制，但施工企业收入低仍然是一个不争的现实，能够较为真实体现劳动价值的薪酬体系还没有完全建立。

五是市场经济的负面效应、不良社会风气影响的结果。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义；再一个是社会新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私的现象对一部分青年也产生了消极影响。

六是积极引导教育激励的方式方法创新不够的结果。由于多种原因，企业基层的思想政治工作与企业发展需要、竞争生存所需要的条件并不完全相吻合，特别是在市场经济条件下，在交通和通讯日益便捷的情况下，青年员工对政治教条式的思想政治教育很容易产生抵触情绪，致使思想政治工作教育达不到实效，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。

三、掌握青年思想，完善团的工作

在此次调查问卷中，我们发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑，做出正确的抉择的。但还有少数团员青年立场不稳定，这就需要我们团组织的帮助和引导。针对当前团员思想现状分析，我们作出了如下完善团的工作的思考。

一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。

1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设置团组织架构，加强对流动团员的管理，真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。

2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使公司共青团工作有章可循、有据可依，落地有声。

二、改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。团组织在立足自身想办法的同时要借助工会活动，通过整合资源、资

源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

3、利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过QQ交流学习的平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。

三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。

1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业施工生产经营工作顺利进行。

2、关注团员青年的精神文化需求。施工企业的青年，工作流动性较大，精神文化生活需求迫切需要加强。结合本单位实际，创造性

地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

3、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。

综上所述，我们要加强对团员青年在各方面尤其是在思想上的正面教育，教育引导广大青年永远跟党走，从而为团组织的建设和发展奠定夯实的基础，为团委今后工作形成良好格局。

航保公司团支部

2010年4月19日