病假事假待遇Microsoft Word 文档 (3)_病假事假工资待遇
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洛阳市第五人民医院
关于“制度与职责”的补充规定
为了适应医院发展需要，保障员工患病享有病假或因事享有事假的福利待遇，维护医院正常工作秩序。根据国家有关规定，结合我院实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇规定如下。
一、病假待遇
（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。各类人员基本工资的组成如下（以下同）：
1、管理人员：岗位工资、薪级工资。
2、专业技术人员：岗位工资、薪级工资。
3、工勤人员：岗位工资、薪级工资。
（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
二、事假待遇
（一）当年事假累计在15天及以下的，基本工资照发。
（二）当年事假累计在15天—22天之间、按本人基本工资的70%计发；
(三)、当年事假累计超过23天以上的，停发本人基本工资和当年奖金。
1.在科长和管理员领导下，负责全院木制家具、门窗等维修和部分木用品制作。
2.负责全院门窗玻璃的更换。
3.建立维修派工单制度，注明工作内容、用料和时间，并由所需单位和科室的负责人签字生效。
4.维修材料由木工班长专人领取、保管，防止丢失。5.修旧利废，节约用料。
6.木工操作间要严禁烟火，确保安全。
维修班工作人员岗位职责
1.维修班工作人员必须按各工种的要求持证上岗，严格执行各工
种安全操作规程，认真做好安全生产防范工作。
2.做好医院水、电、泥、木、漆及其它生活设施的维修保障工作，确保医院良好的工作环境。
3.加强对医院重要部门、病房楼的巡视，仔细检查水电等设施的运行情况，发现故障及时修理。
4.服从科室的分配。对各部门提出的请修要及时处理。小修应当
日完成，如情况特殊不能完成，应及时向使用部门说明情况并限期完 成。
5.提高服务质量，改进服务态度。工作完成后要及时清理场地，保持环境整洁。
6.按有关规章制度领用维修材料。在维修过程中坚持贯彻勤俭节
约的原则，可修理的零配件，尽可能修复，不随意更换。
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