个人简历孔德永_法院工作个人简历

2020-02-26 其他范文下载本文

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孔德永（David）

男 | 已婚 | 1976 年4月生 | 户口：江苏 | 现居住于江苏泰州

10年以上工作经验 | mobile:***

E-mail: kongdeyong123@126.com

自我评价

任职知名医药企业集团人力资源管理工作十多年，任职人事经理四年；有人力资源管理六大模块（人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的理论基础和实践经验，有经济劳动法律专业知识和应用技能，对企业经营战略管理、人力资源管理、行政管理、市场营销有较为专业的理解，擅长于组织制度建设，人才引进和培养，有较强的领导力和执行力。

成熟干练，结果导向，敏感度高，善于发现问题并解决。

有亲和力，很强的沟通、激励、协调、团队领导能力，能够有效整合人员，充分发挥团队作用。

求职意向：人力资源经理、人事行政总监、总经理助理、副总经理薪酬期望：年薪10万以上

工作经历

1998/09 – 2007/06：扬子江药业集团人力资源部人才招聘处主管（下属3人）

（未设人力资源经理，工作直接向人事总监汇报）

1998-1999 法律服务处

1999-2001主要负责医药销售人员的招聘和培训上岗

2001-2003 主要负责应届毕业生和普通技术人员招聘和培训上岗

2003-2007 全面负责人才招聘工作：主要招聘高校毕业生和中高级管理、技术人才 2007/06－2009/10 扬子江药业集团下属子公司

人事行政部部长部门下设人事科、行政科、安环科（下属18人）双重汇报体系（集团人事总监和子公司总经理）主要职责：

建立和完善公司管理制度，构建人力资源管理体系，优化工作流程。

人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与激励、员工关系处理、企业文化建设与宣传。

公司内外公共关系建立与维护、制度建设与推行、计划与考核、会议组织、职工业余活动策划、行政后勤服务等。

推进企业EHS管理，维护安全、消防、环保体系运行。

主要业绩：规范企业管理，构建组织架构，明确组织职能，理顺劳动关系，初步建立员工培训体系和员工职业发展规划，对员工良好的激励和疏导，打造了企业高绩效管理团队。

2009/11-至今中国医药城某生物科技公司人事行政部经理

管理：人力资源部处行政处采运处下属12人（工作直接向总经理汇报）主要职责：

建立和完善人力资源和行政管理体系，履行人事、行政管理职能，营造开放、宽松、融洽、向上的团队工作氛围，支持公司组织和业务发展。

人力资源处主要职责：

人力规划与配置员工培训薪酬和考核体系设计企业文化建设

行政处主要职责：

公关与接待会务组织 IT支持安全环保物资及档案管理

采运处主要职责：

非技术采购物资发运

项目经验

2008/12--2009/05：组织优化与人力配置

责任描述：修订完善公司人事、行政、安环管理制度；重建子公司组织架构，修订职位说明书，引进专业化人才，组建公司领导班子；优化工作流程，强化绩效考核。项目描述：根据公司业务调整需要，根据产品方向规划人力资源，六个月内实现组织和流程再造。

2010/2---2010/3:制定绩效激励制度

围绕市场业务提升，分市场、技术、行政三个体系设定考核目标和流程。每季度，按照营收提取一定比例用于销售外线人员和内部技术行政员工绩效激励。上季度的绩效奖金下季度分月发放。实施一季度后，完善了各体系考核细则，把考核制度固定下来。实施一年下来，销售收入每季度大幅度增长（超过30%），确保年终销售目标达成。

2010/6---2010/10:销售团队建设

按经济和区域发展差异，把江苏十三个地级市划分为八个销售办事处进行管理。六个月内引进销售经理5人，招聘业务代表80余人，考评优化12人；完善销售激励制度和内部业务流程，实现销售外线与行政技术内线的无缝对接，促进销售业绩稳定增长。

教育经历

1995/09--1997/07：南京大学 | 经济法 | 大专

2008/02--2011/1：南京医科大学 | 药学 | 本科

注：扬子江药业集团内部选拔、委托培养。

培训经历

2010/11：海纳管理咨询

培训课程：任职资格与人才能力管理

培训地点：青岛

2008/11：前程无忧

培训课程：《劳动合同法实施条例》精解及劳动争议防范