药剂科制剂室考核标准_药剂科质量考核标准

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药剂科制剂室考核标准

为了适应医院“六个一流”的发展战略和生产高品质制剂的需要，根据药品生产发展的新要求，针对生产过程中不同的环节，完善各工序的岗位责任制、安全责任制、质量管理制度、设备仪器使用与保养制度。强化生产劳动纪律，推行文明生产。严格按规章制度规范生产人员的工作，利用劳务分配杠杆，充分了调动员工的积极性。继续对奖金和劳务分配进行调整，坚持公开、公平、公正的分配原则，通过定岗定酬和逐步拉大劳务差距，分配向关键岗位，技术岗位倾斜，科务公开，增加分配透明度，和定期向全科公布收支情况等措施，促进工作人员的积极性，融洽工作氛围。认真执行规章制度，对违反制度的员工按制度进行严厉处罚。强化制度管人的原则，不断完善自我约束机制，使我科不断向制度化、标准化、规范化惯性运转，促使各级人员都能爱岗敬业，认真履行自己的岗位职责，在以病人为中心的前提下，不断提高社会、工作、经济和技术效益，进一步打破干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的科内吃大锅饭行为，充分体现按劳分配，质量效率优先，兼顾公平，多劳多得，按劳取酬和我科制定的干好受奖，干少不得，干坏受罚的分配原则，特制定以下考核标准。

一、严格上岗劳动纪律

1.不迟到，不早退；

2.不串岗，不跑班，不闲聊，坚守工作岗位，尽职尽责，做到有事请假；

3.工作中不做私活；

4.不带孩子上班；

5.上班不看非业务书籍；

6.上班不准打扑克、下象棋、打麻将；

7.上班期间不准喝酒；

8.制剂室内不准洗晾非本人换洗衣物及堆放私人物品。

二、奖励制度

1.工作中勤俭节约，增收节支，收旧利废，注意原材料节约，取得明显经济效益者，一次奖励30元，效益特别显著者，发特别奖。

2.在工作中提合理化建议，为集体增加效益者，一次奖励30元。

3.工作中小改革成功，并用于实际上工作中，一次奖励30元。

4.优秀论文获市、州、省级、国家级每篇各奖励：10元、20元、30元、50元。

5.科技成果获市、州、省级、国家级一次奖励：50元、100元、150元、200元。

6.撰写论文，每篇年终奖励10元，每超过一篇，加奖10元。

7.凡参加业务学习考试，每次计奖10元。第一名另奖30元，第二名另奖25元，第三名另奖20元。遇工休或病、事假等情况可以另行补考。

三、核惩制度

1.上岗实行签名，必须每天按时或提前到岗，如迟到者，迟到1分钟扣罚1元，按此推计扣罚，迟到超过半小时者，按旷工处理。在计时中，如发现弄虚作假或代签，一次罚20元。

2.无故早退、跑班，一次罚50元。

3.补休必须在工作安排开的情况下补休，否则按霸王假处理，一次扣罚劳务100元。

4.请假除特殊情况外，必须在上岗前办理请假手续。迟到办理按迟到处理，病假需有医生如实证明方可有效。

5.操作岗位严禁吸烟，发现乱丢烟头（包括楼梯、走道）一次扣罚100元。黄、赌、毒发现一次扣发当月提成。工作时间饮酒者，首次罚500元，再次加倍处罚。

6.上岗如违反8不准中每一条，以条计罚，每一条罚10元。

7.制剂产品及其它物资，不得擅自拿用，发现一次罚

100元，并写出深刻书面检查。

8.闹无原则纠纷及骂下流话者，一次罚100元。

9.违反操作规程，损坏生产设备，仪器，按值赔偿5%。

10.不服从科室工作按排和当日工作未完成或在工作中讨价还价，过分强调客观原因，而不作主观努力，影响任务完成，产品脱节扣罚当月提成。

11.因工作不负责任，发生责任事故，生产中造成损失，扣罚当月提成，差错事故，一次罚20元。

12.制剂人员上岗时严禁留长指甲及手、脚涂指甲油，涂口红，画眉及眼影线，留胡须，长发，操作时严禁戴耳环、戒指、手表，发现一次扣100元。不戴工作冒每次扣20元。

13.爱护公物，各道工序认真操作，严格履行操作规程，因工作中疏忽，失职造成影响，发现一次罚20元。

14.工作区内严禁洗晾衣物，违者一次罚100元。

15.制剂各工作间随时保持清洁整齐，每天做好清场收尾工作，关好水、电、门窗，违者一次罚100元。

16.科室组织的学习、会仪，无特殊原因，空缺一次扣10元，不遵守纪律（吸烟、吃零食、讲小话、打瞌睡）一次扣罚10元。

17.值日人员每天负责休息间清洁卫生，发现不清洁时，一次扣罚20元。

18.上岗时间关BP机、手机，若回机耽误时间，影响工

作，每次扣10元。

四、其它考核制度

1． 病、事假期间提成按当月实际出勤天数发给。

2． 制剂科内的补休计发提成奖，其它地方带来的补休，不计发提成奖。

3． 病、事假可用补休冲抵。

五、经费来原

月提成款中提取500元左右（科主任基金）作为科室的活动基金，月奖励基金作加班等用。

六、扣罚款处理

1． 正式职工扣款放于当月奖金中纳入统一分配。

2． 临时工扣款放入废品款中处理。

3． 罚款交入废品款中处理。

七、科主任基金处理

1． 本职工作奖励基金。

2． 本科职工退休每人购给100元左右物品以示纪念，正常调离医院者，每人购给80元物品表示欢送。

3． 本科职工的家庭受天灾人祸时，科室酌情给予一定的经济补助。

4． 本科职工因病住院或公伤，每次购50元物品慰问，但不包括人流，打架斗殴致伤及夜不归宿被他人误伤住院者。

5． 对外应酬等。