时代光华_劳动争议的预防与应对方法_时代光华课程考试答案
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学习课程：劳动争议的预防与应对方法
单选题
1:劳动争议发展趋势是： 回答：正确
1.A 数量将更大和单位败诉率降低 2.B 数量将减少和单位败诉率降低 3.C 数量将减少和单位败诉率提高 4.D 数量将更大和单位败诉率提高
2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： 回答：正确
1.A 必须要经过职代会的讨论通过 2.B 需要征求工会意见 3.C 需要征得员工代表同意 4.D 需要征得工会同意
3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：
1.A 给员工进行特殊的培训
2.B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3.C 限制员工离职 4.D 为员工提供一定承诺
4:最常见的劳动争议不包括： 回答：正确
1.A 解雇员工的争议 2.B 调岗、调薪的争议 3.C 婚假的争议 4.D 公司休假的争议
5:单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 员工通情达理 企业要强势 事先的约定要做好 双方互相协商好
6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 10% 20% 30% 50%
7:妇女保护产生争议的焦点是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 三期 薪资 解雇 奖金
8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：错误
1.A 2.B 3.C 4.D 平等关系 先后关系 效力的上下关系 叠加关系
9:法院的诉讼时效： 回答：正确
1.A 2.B 30天 60天
3.C 4.D 1年 2年
10:提高法律意识的重要途径就是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 培训 聘请法律顾问 制定好相关制度 严格执行制度
11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 企业的规章制度 法律依据 合同协议类文件
国家的法律、法规、政策
12:劳动合同的变更： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效
13:三期女工裁员的条件是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 经济性裁员 旷工
公司严重亏损、资不抵债 公司濒临破产
14:员工怀孕后，劳动合同： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自动顺延 重新签订 根据员工需要
根据用人单位情况确定
15:法律事实与客观事实的关系： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 法律事实等于客观事实 法律事实范围大于客观事实 客观事实范围大于法律事实 多数情况下，这两种事实是吻合的学习课程：劳动争议的预防与应对方法
单选题
1:现阶段劳动争议的特点不包括： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 数量增长快 类型变化多 单位败诉率低 处理难度大
2:劳动争议发展趋势是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 数量将更大和单位败诉率降低 数量将减少和单位败诉率降低 数量将减少和单位败诉率提高 数量将更大和单位败诉率提高
3:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确
1.A 没有监督权，没有决定权 2.B 只有监督权，没有决定权 3.C 既有监督权，又有决定权 4.D 没有监督权，只有决定权
4:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：
1.A 给员工进行特殊的培训
2.B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3.C 限制员工离职 4.D 为员工提供一定承诺
5:最常见的劳动争议不包括： 回答：正确
1.A 解雇员工的争议 2.B 调岗、调薪的争议 3.C 婚假的争议 4.D 公司休假的争议
6:单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确
1.A 员工通情达理 2.B 企业要强势 3.C 事先的约定要做好 4.D 双方互相协商好
7:妇女在产期： 回答：错误
1.A 不得降低其基本工资
回答：正确
2.B 3.C 4.D 可以降低其基本工资
可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 不得降低其工资收入
8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 平等关系 先后关系 效力的上下关系 叠加关系
9:法院的诉讼时效： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 30天 60天 1年 2年
10:劳动合同的变更： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效
11:劳动报酬的争议中，最主要的是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 工资多少引发的争议
扣减员工劳动报酬引发的争议 奖金多少引发的争议
4.D 待遇多少引发的争议
12:工伤的认定遵循： 回答：错误
1.A 2.B 3.C 4.D 事先约定原则 无过错原则 规章制度原则 合同约定原则
13:三期女工裁员的条件是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 经济性裁员 旷工
公司严重亏损、资不抵债 公司濒临破产
14:员工怀孕后，劳动合同： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自动顺延 重新签订 根据员工需要
根据用人单位情况确定
15:用好程序不包括： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 仲裁时效 主体资格 争议类型 证据收集
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