中远集团共青团工作要点_中远集团官网
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2010年中远集团共青团工作要点
2010年中远集团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中远集团工作会、团十六届三中全会、中央企业共青团工作会议要求部署，紧紧围绕中远集团和中国远洋“双盈利”任务目标，以强化青年思想凝聚为前提，以提升团组织价值贡献为根本，以服务青年发展需求为基础，以推进基层团建科学化水平为保障，切实发挥组织优势，积极履行根本职责，团结带领广大团员青年努力拼搏创效，为实现中远集团和中国远洋后金融危机时代的科学发展做贡献。
一、强化思想凝聚，激发青年应对危机、共渡难关的强大动力 把理想信念教育放在首位，强化青年思想凝聚和精神引领。加强共青团工作的深度谋划和系统思考，突出团的工作和活动设计的思想性、政治性，提升团组织引导青年的能力水平。
加强社会主义核心价值体系教育。将其与企业文化建设有机结合起来，深化开展“与祖国共奋进、与中远同发展”主题教育，用中国特色社会主义理想引导青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年，用中远企业文化第三阶段核心理念凝聚青年，用先进典型和鲜活事例感染青年。通过课堂讲授、现场观摩、论坛交流、主题征文、辩论比赛、团日活动等多种形式，坚定青年理想信念，增强政治敏感性、鉴别力。
深化科学发展观学习教育。巩固学习实践活动成果，坚持用科学发展观统一思想、指导工作，持续在团员青年中开展科学发展观学习教育，引导青年准确掌握、深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，在认识上有新提高、思想上有新收获，实践上有新突破。
加强青年形势任务教育。紧扣“双盈利”任务目标，以“做强主业增实力，青年争先创佳绩”为主题，加强青年形势任务教育。增强团员青年应对危机、拼搏效益的责任感、使命感、紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把实现个人价值与勤勉尽职、艰苦创业统一起来，把思想行动统一到后金融危机时代集团对形势的总体判断和任务部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。
构建青年思想状况常态分析机制。按照集团党组建立职工思想状况常态分析机制的总体安排，探索建立经常化、系统化、专业化、制度化的青年职工思想状况常态分析机制。推广施行以“小、快、灵”为特点的网络专题思想状况调查，及时掌握各类青年群体思想脉搏。按照上级团委部署，全面开展分类引导青年工作，提高分类引导青年的针对性和实效性，提高做好青年思想政治工作的本领。
创新青年思想政治工作方法手段。充分认识新媒体传播环境下青年思想政治工作面临的挑战，认真总结青年思想政治教育成熟经验，充分运用网络、电子邮件、博客、手机短信、视频等新媒体和现代技术，积极探索青年思想政治工作立体化、多元化发展的方法途径，切实增强思想政治工作的针对性、传播方式的适用性、工作对象的普遍性。
二、深化品牌工作，切实提升共青团在“双盈利”攻坚战中的贡献率
把推动中远集团和中国远洋“双盈利”作为企业共青团最重要、最紧迫的任务和团员青年建功立业的主战场。围绕中心，服务大局，发挥团青品牌活动优势，切实提高服务企业科学发展的现实贡献率。
深化青年创新创效活动。瞄准“双盈利”目标，以市场为导向、以创新为手段，以创效为目标，在企业生产经营管理各领域广泛深入开展青年创新创效活动。继续开展“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动等活动。总结推广青年创新创效活动项目化运作、过程化管理经验，创新方法载体，做精活动品牌，力争每个基层团支部都能开展一项创新创效活动。贯彻落实《中央企业青年创新创效活动指导意见》，建立健全创新创效活动长效机制。
深化“号、手、队”创建活动。围绕集装箱减亏、散货运输增效、优化发展结构，强化精益管理、深化企业改革等中心工作，创造性地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，扩大创建活动覆盖面和内涵。重点培育、树立表彰在“双盈利”攻坚战中做出突出贡献的先进典型。针对集团重大项目实施、重点工作开展和急难险重任务推进，成立“青年突击队”和项目攻关小组，开展集中攻关活动，展现中远青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌，在应对危机、拼搏效益、逆境崛起、跨越发展中建功立业。
深化“青年安全生产示范岗”创建活动。牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”理念，持续开展“安全生产、青年争先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动。积极配合职能部门，从“防海盗”、现场安全、设备安全、消防安全、职业健康等方面入手，加强青年安全意识教育和安全技能培训，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践。发挥先进集体的示范带动作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，创造青年职工全员参与、安全形势持续平稳的局面。
三、发挥桥梁纽带作用，精心构建青年岗位成才、全面发展的广阔平台
把服务青年成长成才，打造敬业爱岗、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年人才队伍，作为各级团组织竭诚服务青
年的着力点和突破口，搭建青年岗位成才、全面发展的广阔平台，建立健全服务青年全面发展的机制制度。
推进青年人才工程建设。着眼于满足青年成长成才最普遍、最迫切的需求，发挥组织育人优势，积极联合组织、人事、培训部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航活动、青工技能振兴计划、青蓝工程、青年课堂、技能比武、岗位练兵等活动，着力提升青年专业化和社会化技能，打造一体化的青年人才培养机制。
加强青年典型培育工作。按照集团党组关于加强典型培育工作的总体要求和“2851”目标，发扬共青团典型培育传统和品牌优势，广泛开展十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在应对危机、拼搏效益攻坚战中涌现出来的可亲、可敬、可学的各级各类青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。集团团委在全系统重点开展第四届“中远集团十大杰出青年”评选表彰活动。各级团组织要按照统一部署，精心组织，周密策划，高效率、高质量地做好评选活动各阶段、各环节的工作。
注重青年人文关怀。坚持以青年为本，克服服务与联系青年少数化、精英化的倾向，提高服务青年的普遍性和有效性。深化青年文化建设，积极扶持、帮助引导青年文体协会和各类青年自组织开展活动，丰富青年业余文化生活。注重青年人文关怀，在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献社会。关注青年最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，维护青年权益。特别关心困难青年，积极开展青年志愿服务活动，为困难青年提供力所能及的帮助和服务。
四、坚持改革创新，不断提高基层团组织建设和基层工作科学化水平
加强基层组织建设和基层工作是共青团的活力工程和生命力工程。要从巩固党执政群众基础的战略高度重视加强团的基层组织建设和基层工作，不断提高基层团组织网络对青年的覆盖和基层工作的活力。
加强党建带团建工作。以贯彻落实“中央企业青年工作会议”精神为契机，进一步提高党建带团建工作水平。各级团组织要紧紧依托党建带团建，加强走访调研，理清工作思路，积极呼吁、协调帮助基层单位按照三部委59号文件要求，落实好团干部的政治经济待遇，拓宽团干部成长渠道和发展空间，增添工作动力。
加强基层团组织建设。积极探索属地与条块管理相结合，支部和自组织建设相结合，团员和青年群体相结合，传统手段和现代技术相结合的基层团组织新模式。针对船舶、网点、总部机关的不同特点，有针对性地加强三个层面基层团建工作。规范完善日常工作制度，推进按期换届选举工作，在保证组织有效覆盖的基础上，开展“一团一品、一团一特”特色支部创建活动，打牢支部工作基础，增强支部工作活力。
加强基层团建课题研究。注重理论联系实践，借助政研会高端理论研究平台，整合资源，集中力量，组成专门项目组，重点围绕船舶团支部工作创新，深化青年人才工程，完善青年创新创效长效机制、突出共青团工作思想性等方面加强课题研究，形成课题研究成果，指导共青团工作新实践。
加强宣传阵地建设。进一步加强共青团舆论宣传，提高正面宣传报道的影响力。继续办好“中远青年网”等团属媒体，设计开发“十杰青年”评选活动专题网页，完善信息报送、审定和上载程序，充分
调动基层团组织工作积极性。充分利用手机短信、QQ群等新媒体，提高宣传报道的及时性、有效性。加强与《中国远洋报》、企业内刊的联系沟通，积极开展共青团工作宣传。积极参加“央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动”。
加强团干部队伍建设。加大团干部的教育培训力度，不断提高团干部的战略思维能力、调查研究能力、出谋划策能力、服务保障能力。继续推荐基层团干部特别是新任职的专、兼职团委书记参加上一级团组织的培训、考察活动，组织全系统基层团干部培训班；探索团干部选拔新机制，推广通过“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来；加强对基层团干部的管理考核，结合中央企业团工委制订的《中央企业集团级团干部管理办法》，制订中远集团团干部管理办法；完善共青团工作考评机制。根据集团统一部署，修订完善精神文明任务书共青团工作考核表，细化考核内容，量化考评指标，完善考核办法，提升共青团工作科学化管理水平。
