乌兰浩特市经委人才工作亮点纷呈_人才招聘工作亮点

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乌兰浩特市经委2010年人才工作亮点纷呈

2010年，乌兰浩特市经委认真贯彻落实区、盟、市关于加强企业人才队伍建设有关文件精神，按照“人才强市”战略，不断加大企业人才的引进、招聘、培训指导力度，努力拓宽服务企业人才工作的范围，千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围，并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作，全委经济人才工作队伍建设工作亮点纷呈。一是强化领导，建立人才工作组织网络。为了加强对企业人才工作的组织领导，经委及时调整加强了企业人才工作领导小组和相关人员。同时，在华润雪花啤酒（兴安）有限公司、奥特奇蒙药股份有限公司成立了相应的企业人才工作组织，健全了全委人才工作组织网络，为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。在此基础上，根据工作需要,积极参加市就业局和人才交流中心举办的大型企业招聘现场会3场(次),制作人才宣传招聘图板3块，发放人才工作工作宣传资料100多份，为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。二是深入企业，对企业人力资源进行调查。经调查，经委系统内工业企业共有各类人才268人。其中：中层经营管理人员30人，环节管理人才62人，各类专业技术人员67人，技术工人109人。从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。三是强化服务，加大企业人才培训力度。全面落实盟委组织部《关于人才工作目标责任制》要求，立足实际，狠抓企业人才培训工作。首先根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排，为切实做好“推荐部分优秀企业各类专业技术人员到内蒙古经贸学院和兴安盟财经学校联办的中专

培训班进修深造”的工作，合理解决人才培训与工作所需之间的矛盾，积极与各企业进行联系、协商，征求企业意见，共有117人参加为其一年半的免费函授培训。其次加大对招商引资人才的培训力度，年初对乌兰浩特市6个驻外招商局的 14人员进行集中培训，为驻外招商局人员做好2010年的招商工作积蓄力量奠定良好基础。再次指导华润雪花啤酒（兴安）有限公司和奥特奇蒙药股份有限公司等企业选拔8名有陪养前途的中层管理人员赴长春黑吉区域公司、呼和浩特市金山药业公司，进行业务和技能培训。最后鼓励企业员工自学成才，系统内先后有15名员工参加自学或函授学习。一年来，各企业共培养各岗位人才154名。同时做好完善充实企业人才库建设，对企业人才坚持每年摸底调查一次，及时更新人才信息，做到了企业人才的动态管理。

四是广开“才”路，全力做好大中专毕业生就业工作。与人事部门密切配合，着力做好大中专毕业生招聘和就业工作，2010年度全委各企业招聘各类专业的大中专毕业生21名，大中专毕业生的引进为企业人才队伍建设注入了新鲜的血液，为构建工业主导型经济格局提供强有力的人才支撑。

撰稿人：朱丹丹 王殿勇

电话：8299201

单位：乌市经委