三级 薪酬管理练习题_三级薪酬管理试题

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第五章薪酬管理

选择题：

1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件

2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则

3、(多选)工资总额的确定方法有（）。

A 企业根据自己的条件B 工资额占附加值比例C 工资占销售额推算法D 盈亏平衡点法

4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A 25%B 50%C 75%D 90%

5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

A 薪酬可以适当拉大B 薪酬应位于市场中上等水平C 薪酬与业绩挂钩是不正确的D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A 考虑员工特点B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的C 以员工的生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平

7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B 社会平均工资水平C 地区之间经济发展水平的差异D 劳动者就业实际状况E 边际生产力水平

8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A 150%B 100%C 200%D 300%

9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。

A 特殊调整B 生活指数调整C 工龄工资调整D 奖励性调整

10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。

A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D 岗位评价结果不能公开

11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（）。A 工作说明书B 现场岗位调查C 岗位规范D 人事文件

12、（单选）工作岗位评价的要素分为（）几类。

A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B 高度相关或显著相关C 低度相关或无相关D 质量、产量、安全、消耗、技术

13、（单选）岗位测评的信度是指（）。

A 是指测评本身可能达到期望目标的程度B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C 测评结果反映被评对象的真实程度D 指测评结果的前后一致性程度

14、（单选）适合于规模较小、生产单

一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。

A 因素比较法B 评分法C 分类法D 排列法

15、（单选）劳动分配率是指（）。

A 人工费用/员工总数B 薪酬水平/单位员工销售收入C 人工费用/增加值D 人工费用率/目标净产值

16、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。

A 合理性原则B 必要性原则C 计划性原则D 协调性原则

17、（单选）（）针对全体劳动者的。A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 社会优抚

18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A 20日B 30日C 15日D 5日

19、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A 预算B 成本C 费用D 预算或费用

20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A 全员性福利B 特殊性福利C 困难补助D 部分福利

21、(多选)反映人工成本的基本指标有（）。

A 从业人员年平均人数B 从业人员年人均工作时数C 企业成本总额D 人工费用比

22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。

A 智力条件B 技能C 责任D 身体条件E 劳动环境条件

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