创新实施离退休干部党建“三化”工程_党建创新工程

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创新实施离退休干部党建“三化”工程

今年以来，按照中央和省委、市委关于“着力加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设”的要求，针对离退休老干部的三个“特殊”问题，###区创新实施离退休老干部“组织生活标准化、教育管理精准化、发挥作用特色化”的“三化”工程，着力加强离退休老干部队伍党建工作。

一、组织生活标准化，破解党性意识淡薄难题。针对部分退休老干部存在的“一退全退”错误认识，实施组织生活标准化，加强思想政治建设。一是规定时间，增强纪律性。明确老干部局党总支每月15日组织全体党员集中学习，每单月16日各离退休党支部组织集中学习。党总支每月召开一次经验交流会，每季度开展一次逐支部观摩活动，加强各支部间的学习评比，提高各支部开展集中学习的积极性。同时，党总支成立督导组，对各支部学习情况进行督导，对未按时开展活动、档案资料不规范等的党支部要求限期整改。二是规定主题，增强实效性。结合老干部工作特点，围绕党性教育、建言献策促发展、红色之旅等主题，制定党员活动日全年计划，并将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和路线方针政策等作为开展“三会一课”的主要内容，确保老干部政治不掉队、思想不落伍，自觉做到了解形势、支持发展、促进和谐。三是规定流程，增强严肃性。围绕“唱红歌、重温入党誓词、缴纳党费、集中学习理论文章”四项规定动作和若干自选动作，形成“4+x”党员活动日模式，并通过严格落实会议全程纪实制度，推动离退休老干部党组织活动规范化、制度化。

二、教育管理精准化，破解管理粗放僵化难题。针对离退体老干部群体年龄、身体等方面的特殊情况，实施精准化教育管理，满足老干部多样化需求。一是精准设置党小组，分类开展活动。对离退休干部进行摸底调查，按照就近、简便、兴趣相近的原则，将局属208名离退休干部划分为4个类别36个党小组，建立起纵向到底、横向到边的党组织网络。各党小组组长由党性强、参加活动积极的离退休干部担任，确保及时将上级精神、规定学习内容传达给每一位老干部，并及时了解掌握老干部思想动态、实际困难。二是灵活学习形式，实现整体覆盖。通过集中学习、上门送学、信息传送等多种形式，确保教育管理工作覆盖到全体老干部。依托“红色网络教育家园”“###老干部之家”微信公众号和短信平台等，创建了老干部党校网络课堂，方便老干部在线学习。对行动不便的老干部开展“送学上门”活动，实施学习帮扶，并为老干部提供多种学习套餐，让每名离退休老干部都能找到适合自己的学习方式。今年以来，共为离退休老干部订阅《共产党员》《学习参考》等报刊杂志、赠阅《习近平系列重要讲话读本》等1200余册。三是实施积分管理，激发支部活力。探索建立离退休老干部积分制管理办法，采取量化考评的方式，每月安排专人就每名老干部表现情况进行积分考核，确定具体分值，并定期通过党务公开栏公示。每年底根据积分情况评出优秀党员和先进党支部，有效激励了广大离退休老干部自觉强化党性意识，做到退休不退党、离职不离线。

三、作用发挥特色化，破解活动载体单一难题。为充分发挥离退休老干部“特殊”作用，结合区情实际搭建三类特色化平台，让老干部老有所为，发挥好余热。一是开展“五老十团”百件事活动。对原有的“五老十团”进行优化调整，调整后的“十团”分别为：城市管理监督团、经济发展促进团、银杏艺术团、银色网宣团、道路畅通维护团、爱心公益互助团、老区建设促进团、法律服务宣讲团、关心下一代服务团、环境卫生监督团。每团每年力争办成10件实事。截至目前，银杏艺术团到社区演出6场；爱心公益互助团开展公益活动15次，累计捐衣捐物5000余件；环境卫生监督团上报扬尘、噪音等环境问题3起。“五老十团”百件事活动架起了群众与区委政府及职能部门之间的“银发连心桥”，受到了各级领导一致好评。二是区域化联建发挥优势。与多个社区建立区域化党建联建关系，充分发挥老干部优势，深度参与社区工作，增强老干部获得感。如聘请工作经验丰富、在居民中有威望的老干部担任社区调解员，聘请政策能力强、写作水平高的老干部担任社情民意信息员，聘请社会责任感强、精力充沛的老干部担任社区治安巡逻员等。三是创设老干部特长工作室。注重发现特长突出、群众基础好的老干部，在社区为他们建立以个人名字命名的特长工作室，固定时间、固定地点为党员群众提供个性化服务。目前，全区各社区建立的老干部特长工作室达24个，今年以来累计服务党员群众8000余人次。