五四红旗团组织申报材料_五四红旗团支部申报

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大鹏海关团总支申报2005—2007年度深圳市直机关

共青团先进集体事迹材料

大鹏海关团总支现共有35岁以下青年115人，其中28周岁以下团员青年69人，包括保留团籍的党员34人。继承大鹏海关共青团工作的优良传统，大鹏海关团总支以调动青年干部积极性、团结带领广大青年干部在我关三项建设中发挥生力军作用、突出青年组织的桥梁纽带作用为着力点，以自身建设为基础，以服务中心为关键，以思想教育为核心，以服务青年为宗旨，有计划、有步骤地开展一系列工作，稳步地推进了共青团工作的发展。

一、以规范自身建设为基础，提升团组织的战斗力。——完善了团费管理制度。根据《深圳海关团委关于团费交纳和管理使用的规定》，结合我关实际情况，制定了按季度收缴团费的制度，使团费的交纳、管理和使用更加严密、规范、准确、及时。

——制定了总支委员职责。根据关团总支工作开展的需要，采用民主集中制的方法，制定了团总支委员工作职责及

A、B角制度，明确分工，有效提高了总支委员的工作主动性和积极性，促进了团工作的组织实施。

——制定完善团总支各项制度，尤其是团支部量化测评管理制度、团支部信息报送制度、团员档案管理制度、团员

民主评议制度和激励评价机制，汇编《大鹏海关团总支工作手册》，实现规范化管理，形成民主、竞争的良性氛围。

——加强团支部建设，按照业务特点和工作性质重新划分团支部，并举办团务知识培训班，增强团支部书记开展团务工作的能力和主动性，干好、干实团的工作，挖掘和培养青年工作骨干。

二、以服务党政中心工作为主线，提升团组织的创造

（一）加强教育引导，发挥生力军作用。

——积极参与保持共产党员先进性、社会主义荣辱观、核心价值观大讨论等大型教育活动。以“三个重在”（重在教育、重在行动、重在效果）为指导思想，开展了一系列内容丰富、形式多样的教育活动，较好的发挥了助手和生力军作用，取得了积极的效果：一是开展“关爱行动”，坚持组织“三.五”学雷锋“便民利民”通关业务咨询服务活动；二是积极组织参与“革命歌曲大家唱”和“革命电影大家看”电影活动周，参观革命教育基地；三是积极参与各阶段的主题教育，组织开展主题演讲、辩论比赛，对教育活动的开展起到了较好的推动作用。

——开展海关青年职业道德教育。组织开展了 “让青春在本职闪光”沙龙活动，深化“三珍惜三热爱”教育，深入探讨青年干部中存在的“三高”现象，在青年关员当中掀起了青年职业道德教育的热潮。结合 “责任、基础、能力、自律”主题教育、“远学彭非、近学刘煜”等思想教育活动，发动青年干部积极参与，增强政治敏感性；先后开展了同时还积极开展人才市场求职体验、大型企业参观学习、贫困地区体验等社会体验活动，深化青年干部国情、关情、民情教育。

——深化“青年突击队”行动，支援繁忙业务岗位。组织开展系列“学习丛飞、甘于奉献”青年业务突击行动，主动成立以支部为单位的突击小分队，加班解决积压单证问题，先后共出动约80人次，处理各类积压业务单证和数据达到近2万票次，有效缓解了我关因人员配置不足而积压的业务，保证了我关高效的通关速度。

（二）加强沟通联系，发挥桥梁纽带作用。

——组织开展关领导与员工面对面对话活动。以“争做三有一好、争创时代先锋”、“增强使命感、树立新形象”、“树立正确的人生观、世界观、价值观”、“青春、责任、奋斗”、“如何做一名忠诚国门卫士”等5次主题对话沙龙活动，努力疏通青年干部与各级领导的沟通交流渠道，对广大团员青年起到了良好的教育效果，为培养员工特别是青年干部建言献策、参政议政的能力和热情提供了渠道。

——推进“青年文明号”创建工作。我关通关科“青年文明号”主动送政策上门，使企业明确了如何依法、规范申报，得到了企业的赞许。今年，我关“通关科”顺利通过了

市级青年文明号的复核工作。

——加强横纵向交流合作，形成与政工妇组织的沟通协调机制，主动开展与上级团组织和兄弟海关团组织之间的学习交流，拓宽活动的渠道，丰富活动的形式。

三、以服务青年需求为手段，提升团组织的凝聚力。

（一）创造条件，服务青年的成才需求。

——积极开展“党建带团建”工作。一是积极动员非党员青年主动参与学习，自觉接受先进性教育、荣辱观教育。二是组织“从党的历史看党的先进性”为主题的非党员专题辅导讲座，邀请党组书记对非党员青年讲授党史知识。据统计，自活动开展以来，先后已有二十多名青年团员主动向党组织递交了入党申请书。

——加大青年干部的评先表彰力度。抓住青年干部求上进的特质，认真开展以“推优入党”为主渠道的青年成才工程，通过民主推荐形式表彰了一批团的先进集体和个人，进一步调动了我关广大青年干部的积极性，增强了团组织的凝聚力和吸引力。

（二）提供平台，服务青年的文化需求。

——组织丰富多彩的文体活动。一是开展系列关警共建联谊活动，包括座谈、足球联谊赛、篮球联谊赛等；二是组织青年团员到光明农场进行了野外拓展训练等活动，进一步增强了团组织的凝聚力团队协作意识；三是抓住青年干部外

向、好学的特点，积极开展学习型团组织建设。

——加强青年干部对外的学习交流。围绕青年干部学习、婚恋、社交等基本需求，借助文体联谊活动等平台，积极组织开展或参与内外部联谊交流活动，组织“海检联谊”、“鹏城之约”等活动，为青年干部拓宽交友范围提供了平台。一年来，抓住新干部困难多的实际，做好新入关干部的服务引导工作；

——加大“十一个兴趣小组”组织力度，引导青年干部健康的生活方式。完善文体兴趣小组建设，新设英语兴趣小组、影视文艺兴趣小组，不断丰富干部的业余生活。仅2006年一年，团总支共负责组织开展全关性的竞赛活动3次，组织其他各类文体活动和联谊比赛近120多次，进一步挖掘了兴趣小组的阵地作用，推进了兴趣小组的组织力度，在丰富干部八小时外生活的同时，也促进了干部之间大沟通和交流，成为了鹏关文化建设的一道风景线。

——组织青年参与社会公益事业。建立“爱心助学基地”开展青少年帮困助弱基金募捐行动，得到了全关员工的积极响应，共有247名员工慷慨解囊，总计人民币6820元，全关71名干部团员青年100％参加了“帮困助弱”募捐行动。同时各支部自发组织探访孤儿院、老人院十余次，送去慰问礼品和捐款。

身先士卒，开拓创新的团总支班子带出的团结奋进的队

伍，用青春和智慧收获了一份又一份沉甸甸的荣誉。据统计，2005年以来该关有青年干部1名被评为“广东省十佳百优团支部书记”，3人荣获深圳海关嘉奖，8人获深圳海关考核优秀，50人次得到了深圳海关、大鹏海关通报表彰；54人次在“飞龙杯”征文活动中获奖；3人评为深圳海关岗位业务能手，同时还有许多青年干部在我关获得深圳海关信息工作第一名的成绩中做出了突出的贡献。

成绩代表过去，成绩也激励未来，未来的日子里，大鹏海关的年轻人将一如既往的开拓进取，无私奉献，着力谱写盐田港物流经济发展的华丽篇章。