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激发青年无限潜能力促企业转型跨越

摘要：青年是企业发展的后备力量，对青年的正确引导和教育关系着一个企业的长远发展。尤其在竞争日益激烈的信息时代，拥有良好的人力资源优势对于一个企业在同行业中立于不败之地有着举足轻重的作用。本文将从青年人自身努力、团体组织正确引导和两者相辅相成三个方面阐述了青年人才和企业命运的辩证统一的关系。只有不断激发青年的潜能，才能力促企业转型跨越发展。

关键词：管理自己激发潜能转型跨越

在集团公司“十二五”发展中，作为青年的我们应如何提升自己的技能呢？作为煤炭企业又应如何引导广大青年发挥自己的潜力，提升青年的综合素质来促进企业的转型跨越发展呢？我们不妨带着这两个问题继续往下看，在阅读过程中思考问题的答案……

一、有效管理自己

有一次，美国影片销售协会主席罗森菲尔德参加日本实业界的聚会，晚宴之前他随意说了一句：“《青春》的作者，便是我的祖父。”在座的各位实业界领袖大为惊讶，其中有一位一边激动地说：“我一直随身带着它呢”，一边从口袋里掏出了《青春》。

给我印象最为深刻的是这一句：无论年届花甲，拟或二八芳龄，-1-

心中皆有生命之欢乐，奇迹之诱惑，孩童般天真久盛不衰。关于这篇文章一位资深的日本问题观察家说，在日本实业界，只要有成就者，没有哪一个不熟知不应用这篇美文的，就连松下电器的创始人松下幸之助几十年来也把《青春》当作他的座右铭。可见要想成为一名优秀的青年管理者，首先必须管理好自己。

俗话说得好，“没有金刚钻，不揽瓷器活”，广大青年应立足集团公司转型跨越的高远目标，结合自身实际，不断提高自己的综合素质。“机会往往是给有准备的人的”，所以自身素质的提高首先依赖于自我态度的修正，能够审时度势，洞悉信息时代的风云变幻。在笔者看来，态度与自身需求是激发青年技能提升的核心动力，只要自己愿意去学习，并且自觉学习，“兴趣是最好的老师”，相信在掌握信息的过程中会网罗有效资源，及时刷新自己的信息，使自身在激烈的行业的竞争中立于不败之地。

“沉心静气，苦练内功，精细管理，争创一流”，这十六个大字就悬挂在单位工业区的墙壁上，这仅仅是一个装饰吗？显然不是。这句话其中饱含了多少人生智慧，只有理解这句话的人才会真正明白，并且以此作为自己的行动指南。俗话说，“打铁还要自身硬”，所以在企业十二五发展中，必须培养青年自我充电的意识。

今年以来，公司开展的“建设学习型企业”的活动就很好。每月一本书，一季度一本读书心得体会汇编，所发书籍内容不仅仅涉及煤矿安全生产，而且还扩展到人文历史等方面。笔者有幸参加过每个季度举办的读书研讨会，和公司领导面对面交流读书的心得体

会，明白了董事长对我们大专毕业生的殷切期望。也了解到此次学习型企业建设活动主要就是培养三十岁以下青年树立“终身学习理念”，将大专毕业生在学校养成的好习惯带到我们企业发展中来，为企业的转型跨越发展提供后备力量。

温总理说：“饭要一口一口吃才能吃饱，路要一步一步走才能到达目的地”，是啊！作为刚刚从大学毕业的我们，很多青年可能对煤炭行业并不是非常了解，所以在工作初期有很多路要走，很多知识要一点一点接触。人生下来不是什么都会的，都是后天慢慢学会的，所以对年轻人应抱有最基本的宽容。只有有所付出才可能犯错误，什么都不做哪有机会可以犯错误。在笔者认为，只有不断试错，不断改错，才能不断进步。

二、激发青年潜能

“己欲立而立人，己欲达而达人”，在做好自我提升的基础上，就要发挥组织的作用来引导广大青年，激发他们的潜能，使他们实现自己真正的价值。“独学则无友”，一直以来，我就有一个想法，组织一个“读者俱乐部”，自己每月都会买《读者》杂志，自己看完后就束之高阁，对于这么好的资源实在是一种浪费。所以在政工部上班的时候，主动收集了分配到矿上所有大中专生的资料，建立了大学生群，方便青年交流沟通，同时还不时上传大量自己认为比较好的文章和大家分享，也鼓励大家能够多多分享各自看到的优秀作品，营造浓厚的学习氛围。

“发挥党工团的优势，正确引导青年生活工作学习”，党组织通

过开展多种形式的民主生活组织广大青年党员进行学习，并且鼓励他们发挥以点带面的作用，把大家的学习技能的积极性给带动起来，利用好“党工团活动室”这个平台，将广大青年的心凝聚起来；工会要积极组织青年多次形式多样的学习活动，不拘泥于形式，开展丰富多彩的矿区文化生活活动。利用好“职工书屋”这个平台，不断鼓励青年职工在业余时间能不断充电，充实自己各方面的知识；团组织作为共产主义的青年组织，在青年技能提升方面有着自己的组织优势，可以组织青年实地参观学习，向兄弟单位多加学习，将“青年夜校”开展好，真正本着为青年着想的原则，将青年技能提升作为自己工作的出发点和落脚点。

在笔者所在的部门，有一个不成文的规定，只要有时间，每天晚上七点到九点是科室学习时间。这段时间可以自学财务方面的业务知识，也可以几个人坐在一起进行问题交流。虽然这不是硬性规定，全靠自己自觉，但是在我认为，此举动对于走好自己的职业生涯是大有裨益的，相信有危机意识的人们都会明白。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，自己也把自己大学买来的书籍放到办公室与大家共享，希望大家共同进步。

企业可以规定一个具体的时间来组织全员进行业务学习。例如笔者所在的单位，确定每周四晚上为科室业务学习时间，要求各科室专人负责提前备课，学习时有“老师”教课，课后有作业或者活动，并且将教案和教学内容及课后活动第二天上交到安全培训部门。在学习期间，由三个相关部门对各科室人员签到情况、学习情况和

办公室环境进行检查。在月末，各科室必须对这个月所学内容进行考核，并且将考试试卷和考试成绩汇总上交。当然还可以组织科级人员、专业技术人员、专业口人员集中进行培训学习等。

三、力促转型跨越

要促进青年和企业的和谐发展，必须处理好青年利益和企业利益的关系。既要激发青年无限潜能，提高他们的综合技能素质，为企业的转型跨越发展保驾护航，又要引导鼓励广大青年树立“活到老，学到老”的意识，不能挫伤青年人自觉提升技能的积极性。

今年是“十二五”的开局之年，集团公司提出了“做强煤炭主业，拓展电化两翼，壮大新型产业，打造集群经济，加快老矿转型，努力改善民生，把集团公司建成核心竞争力突出的5000万吨级现代化新型煤电集团”的十二五发展目标，广大青年要牢固树立理想信念。青年人要立足实际，确定奋斗目标。理念信念要和国家前途命运、企业中心任务、个人发展紧密联系起来。二是要勤奋学习，勇于实践，牢固成才之机。要向书本学习、向身边的人学习、向实践学习，要树立终身学习、科学学习的理念，提高自身素质。三是要锐意创新，走奋起之路。建设创新性国家，企业是主体，要加强企业管理创新，体制机制创新，工艺工法创新。四是要传承五四精神，弘扬正气。要进一步发扬和传承“爱国、民主、进步、科学”的五四精神，艰苦奋斗，抵制拜金主义、享乐主义等不正之风，要振奋精神，为霍州煤电集团公司做大做强做精做优做贡献。