精神文明创建规划（材料）_精神文明创建工作规划
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2009-2011年文明单位创建规划
龙岩市武平县水利局
为了进一步加强社会主义精神文明建设，树立水利（务）形象，促进水利（务）工作持续、快速、健康发展，提高单位的综合实力和文明程度，扩大知名度和社会影响，增强干部职工思想素质和文明意识，力争在获得县级文明单位的基础上，争创县级精文明单位。根据县文明办的有关精神，依照文明单位创建标准的文件，结合我局实际，特制定2009-2011年文明单位创建规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，以科学发展观统揽工作全局，按照构建社会主义和谐社会的要求，深入开展群众性精神文明创建活动，以创建文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以建设“四有”为重点，努力提高广大干部职工的综合素质和文明程度，求真务实，与时倶进，加速推进我县经济快速、健康发展。
二、总体目标
深化“文明单位”、“文明细胞创建”等主体活动，以载体创新、机制创新为切入点，按照“一纳入（精神文明建设纳入全年工作目标），二强化（教育、管理），三到位（制度、措施、宣传），四落实（标准、活动、制度、效果）”的工作方针，高起点、高标准、规范化的开展创建工作，努力在2009-2011年实现县级文明单位创建目标。
三、具体工作内容
（一）切实加强领导班子建设和党员队伍建设
1、全面落实的发展观、正确的政绩观和以人为本的群众观，切实加强领导班子建设，以改进工作作风，用严格的制度和高效的监督制度约束人，把“八个坚持、八个反对”落实到班子建设的全过程，致力于提高领导班子的整体形象和威信，形成真抓实干，齐心协力，步调一致的良好局面，真正发挥其核心作用。
2、按照“党要管党，从严治党”的要求，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展“创先争优”、“党员示范岗”、“党员志愿者”等活动，以党员队伍的模范行动，带动和影响身边职工，推动全局各项工作的顺利开展。
3、以制止奢侈为重点，继续抓好党员领导干部的廉洁自律工作，认真贯彻执行廉政相关要求，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做艰苦奋斗、廉洁奉公的模范。
4、狠抓源头，健全制度，预防和遏制腐败行为的发生。认真落实党风廉政建设责任制，坚持“立党为公、执法为民”，牢记“两个务必”，推行政务公开，接受群众监督，着力塑造“工作、团结、正派、高效”和“求真务实、团结协作、清正廉洁的新形象”。
（二）坚持科学管理，依法行政，努力提高水利（务）队伍新形象
1、以“内强素质”为主题，“外树形象”为主线，以“依法行政，文明管理”为立足点，以行业优质服务活动为依托，转变工作作风，树立良好社会形象，真正实现水利（务）工作经常化、制度化、规范化、科学化。
2、抓行风建设。抓好水利（务）执法人员的科学管理、依法行政的工作，为单位发展创造宽松的经营环境。成立督察领导小组，对执法管理工作进行自查自纠，制止和纠正各种违纪违规行为，向企事业单位、服务对象及各界群众发放调查问卷，举办座谈会，征求意见和建议，发现问题及时整改。
3、抓培训教育。每年，对水政执法人员进行2期法律、法规培训。在执法活动中，实行持证上岗，亮证执法，统一使用执法文书，严格执法程序，规范执法行为，树立文明执法新形象。
4、抓好综合治理工作。坚持实施“安全第一”，认真落实领导责任制、一票否决制和重大案件责任追究制，坚持群防群治，标本兼治，综合治理的原则，各级签订目标管理责任书，做到警钟长鸣，常抓不懈，确保全年无各类治安和刑事案件发生。
5、抓好计划生育工作。贯彻落实《计划生育管理条例》及上级有关规定，建立健全各种制度，实行目标管理。
6、积极开展“服务品牌”创建活动，争创有特色、有影响、有成效的部门“服务品牌”。
（三）扎实开展群众性精神文明创建活动
1、按照创建要求，切实加强领导。健全组织领导机构和工作队伍，加大经费投入，充分认识创建文明单位活动的重要性和
必要性，始终把文明单位创建工作列入领导重要议事日程，坚持三个文明一起抓，持之以恒，常抓不懈。
2、深入开展文明创建活动，坚持主题不变，形式常新、突出重点、注重实效、广泛开展，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的思路，紧紧围绕水利（务）工作，实践新时期道德规范标准，做到人人动手净化、美化市容及工作生活环境，集中解决群众关心、政府关注、影响人民群众生产生活的突出问题，着力提高“以德治水”的自觉性，提高职工整体道德素质水平。
3、针对水利（务）工作的特点，在重大节日，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，丰富创建内涵，陶冶职工情操，在建党90周年之际，拟在全局职工中开展“祖国在我心中”、“我爱岗、我敬业”即兴演讲活动，通过活动的开展，进一步激发水利（务）工作人员的敬业奉献精神，全力提高干部职工的知识水平。
4、以“服务人民、奉献社会”为宗旨，切实搞好文明服务和优质服务，大力开展以“为人民服务，树立行业新风”为主题的文明行业创建活动，展示水利（务）人员新形象。
5、积极参与社会公益活动，鼓励职工弘扬中华民族，“一方有难，八方支援”的传统美德，踊跃参与扶贫济困、捐款救灾等多种形式的“送温暖、献爱心”活动，充分体现热心公益事业，奉献一片爱心的高尚情操。
6、大力开展争创 “岗位能手”活动。深化文明工程，培养和造就一支“政治合格，业务过硬，管理精良”的干部职工队伍。
7、切实做好“树立典型，培养模范”的工作。经常深入一线，挖掘在水利岗位上涌现出来的先进个人和典型群体，认真总结经验，加大宣传力度，以典型的道德情操来影响人、号召人、激励人、鼓舞人，充分发挥其示范和带动作用，为水利（务）事业的发展提供坚强的精神动力。
8、积极组织开展“道德讲堂”活动，培养和弘扬民族精神。认真完成本部门承担的文明城市创建工作任务。
（四）加强和改进思想政治工作，深入开展思想道德教育
1、深入开展职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律教育，采取多种形式，广泛开展活动。通过教育培训，引导干部职工把公民基本道德规范落实到日常生活和工作中，把爱国家、爱武进、爱岗位结合起来，做社会主义“四有”新人。
2、健全思想政治工作会议制度。每月召开1次会议及时分析掌握干部职工的思想动态，做好信息反馈和矛盾化解工作，激发干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和主观能动性。
3、努力增强思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作同为职工、为群众、办实事结合起来，着重解决干部职工生活中的困难和问题，为干部职工干好本职工作创造一个宽松的工作生活环境。
4、深入开展“打造三型机关，保障三大建设”活动。教育干部职工充分认识到建设“三型”机关，并非一般意义上的创建，通过创建活动，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，真正形成“学政治理论，形成新理念；学道德纲要，树立新风尚；学法
律知识，提高执法水平；学文化艺术，丰实文化生活；学业务知识，创新工作思路”的良好学习风气和工作氛围。
5、围绕构建和谐社会这一目标，推进单位和谐环境建设，保持大局稳定。
（五）加强基础设施建设，美化、净化环境。
进一步净化、美化环境，进一步规范办公秩序管理和环境卫生管理，尽可能改造美化办公环境，使机关有一个良好的办公秩序，提高工作效率，努力增强为基层服务的意识。
（六）加强内部管理，完善各种制度
1、健全和完善安全生产措施，强化制度执行力度。抓好防汛、防旱和工程安全管理工作，经常排查各种不安全隐患，把问题处理在萌芽状态。并结合水利（务）工作的特点，完善施工管理和廉政建设制度。
2、结合水利（务）特点，积极开展规范化服务活动。健全完善《水利（务）工作人员道德规范》、《水利（务）工作人员行为规范》，进一步规范全局干部职工日常行为，规范工作程序，明确岗位和工作标准，加大监督检查力度，提高服务效能和服务质量，提高干部职工科学管理、依法办事的积极性，树立良好的社会形象。
四、措施与要求
（一）切实加强领导。2011年是“十二五”发展的开局之年，也是贯彻落实中共中央国务院《关于加快水利改革发展的决定》精神，实现中央决策目标的关键之年，因此，做好文明单位
创建工作意义重大，我们要以高度的政治责任感，切实加强领导，精心组织，周密部署，确保我局制定的文明单位创建规划落到实处。
（二）落实责任制。我局文明创建领导小组，要把文明单位创建工作的各项指标细化、量化分解到各科室，并纳入科室目标管理责任考核内容，加强平时的监督检查和考评工作，完不成任务的责任人年终不予评先。
（三）加强创建机构建设，进一步健全创建机制。加强学习，虚心借鉴兄弟单位的先进经验，结合我局实际，把创建文明单位和各项工作做深、做细、做实、做好。
二OO九年十二月二十三日
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