关于公司女职工产假的规定_全国女职工产假规定

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南京明源建设工程有限公司文件

明源建设发〔2015〕10号

南京明源建设工程有限公司《考勤制度》

关于产假补充规定

公司为了完善内部管理制度，对在公司上班1年以上且入社保六个月以上育龄女职工休产假规定如下：

一、育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。

二、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。

三、育龄女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假2天。孕期内规定假期外其他时间请假视为产假部分。

四、产假为120天，男方护理假最多7天，特殊情况不超过10天。

五、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到30分钟，下班可以早离开30分钟，正常上班期间享有2次每次30分钟的哺乳时间。可以合并使用。

六、育龄女职工产假期满能够正常上班的，要提前一周由职工本人口头或书面，向公司提交上班申请，公司有权对该职工另行安排工作，单位可根据公司当前的状况重新定岗定薪。

七、育龄女职工休产假期间发放五险一金和基本工资。

八、产假、哺乳假期后，如有特殊情况可以申请待岗，最多待岗3个月。待岗期间公司除承担五险一金外，不承担其他任何费用。特殊情况未申请待岗的或超出待岗时间的视为自动离职，取消一切福利。

九、非新婚产假，男方无护理假。符合国家计划生育规定的二胎，执行国家关于二胎的相关规定。

十、以上假期所有的补助及节假日福利，需员工回岗工作3个月后生效。注：休产假的员工需提供结婚证、准生证和夫妻双方身份证复印件。

主题词：产假

制度 报送：总经理办公室 印发份数：8 南京明源建设工程有限公司综合办于2015-07-28日印发