初中班主任工作奖惩办法_班主任工作月考核办法

2020-02-28 其他范文下载本文

初中班主任工作奖惩办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任工作月考核办法”。

大王实验中学班主任工作奖惩办法(2010.9修订版)

班级是学校的最基本单位，班级工作的质量决定了学校工作的质量，关系到学校在社会上的声誉。班主任作为班级的组织和领导者，是贯彻学校决定，把学校决策转化为现实行动的最直接责任人。为进一步提高班级管理工作水平，推进班级管理创新，促进良好班风、学风的深化，全面提高教育教学质量，结合学校实际，制定班主任工作考评奖励办法。

一、奖励资金：学校特设班主任工作专项奖励资金。奖励资金依据学校财力决定。奖励资金每月依据多项积分考评发放，但不平均发放。

二、量化赋分的范围：

为做到对班主任工作考评的客观和公正，特采用量化赋分的办法。班级管理积分每月汇总一次，按得分排名，分发班级管理奖。

（1）政教处日常管理检查积分，占30％

（2）学校每学期或月份组织的统一活动总分，占20％(活动有得分先按得分取20%，无得分有等级按德育加分计分，直接加入总分。有等级和得分的，优先用等级)

（3）学校总务处检查，每月积分，占10％

（4）级部检查管理，自行公布，每月合计积分，报政教处，占10%。

（5）月份统计时，月考、期中、期末成绩（中考成绩按期末成绩）占30%。

（6）奖励分（计入当月活动中，单列计分）

说明：学校(教导处、政教处等)每学期组织的统一活动计分办法：

⑴按名次排列的，第一名计10分，每降一个名次减1分。

⑵按等级排列的，一等奖计6分，二等奖计4分，三等奖计2分，未获奖计0分。