用人单位对届毕业生的总体评价_对组织工作的总体评价
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用人单位对2010届毕业生的总体评价
一、用人单位对我校毕业生的评价
对用人单位的调查，按7%的毕业生比例进行，发出问卷近170余份。从问卷调查的结果看，用人单位对我校毕业生的敬业精神、适应能力等予以充分肯定，达90%以上，一致认为我校毕业生在工作中都表现出较高职业敬业素养，对他们的知识水平和技能也给予较高的评价。
部分用人单位对我校毕业生的评价摘要如下:
某企业人事主管：“民办高校毕业生就业心态较好，适应能力较强，总体感觉毕业生对社会活动的整体把握比较好。”
某企业领导：“树人大学的毕业生对岗位的适应较快，很珍惜工作岗位，成长很快，总体上很敬业，质量高，素质高，总体比较满意。”
某企业中层:“树大毕业生扎实、务实，敬业精神强，上岗后在很短时间能成为企业的骨干。”
某企业人事主管：“工作责任心强，服从单位安排，不捡不挑，能按质按时完成任务。”
某企业人事科科长：“从总体上来说，树大的毕业生表现不错，到目前为止，招聘的毕业生表现良好，能够适应岗位，工作也努力。”
二、用人单位对我校毕业生就业工作的建议
在调查中，部分用人单位对我校专业、课程设置、人才培养以及学生的就业观念、竞争意识、心理素质等方面的工作和教育提出了如下意见和建议。
1、调整就业心态
（1）调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态，心态要端正，从基础做起。
（2）大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会，尽量调整自己的心态，把心态放平，关键是心态的转变、对职业的预期值也要适时加以调整。
（3）大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整，注重职业道德。
2、夯实专业基础，提高专业技能，提升职业素质
（1）关键在于提高自身专业知识，调整心态，应该深化专业知识学习，提高综合能力；毕业生要有适当的薪酬期望。
（2）专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高，职业素质也有待提高。
（3）加强非专业知识的学习，提高个人综合能力。
3、培养良好的职业道德
（1）企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现。
（2）树立良好的职业道德。道德素质很重要的，不要忽视，要提高品德修养，提升文明礼仪修养。
4、提升实践能力
（1）希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就业。
（2）提高自身素质；多参加一些社会实践。
（3）希望加强教育实习、实践，特别是专业实践训练与岗位需求结合方面有待加强。
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