浅论我市中小企业发展存在的问题和解决办法_新公司发展存在的问题

2020-02-28 其他范文 下载本文

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浅论我市中小企业存在的问题

及解决办法

中小企业是国民经济的重要组成部分,中小企业发展情况如何与地方经济、劳动就业有直接的联系。我市中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下、税赋和人工成本偏高等问题。中小企业要发展必须面对自身存在的问题,寻找切实有效的解决方法。

一、中小企业存在的问题

(一)中小企业融资困难

虽然各级政府部门想方设法为中小企业的发展提供便利,成立了很多担保公司,但也存在门槛过高、前置性审批复杂、利息过高等问题

(二)中小企业战略模糊

企业发展战略是企业管理体系的平台,企业应当在其战略管理的框架下加强基础管理,从人治过渡到制度化管理。但问题是许多中小企业的发展缺乏一个明确的战略作支撑,企业没有一个战略平台,容易受到内外因素的干扰,那么企业的发展与管理很容易在重大问题上迷失方向,因为市场与竞争的发展已经到了仅仅依靠个人聪明才智而无法把握的程度,企业应当理性的从研究战略开始。

(三)中小企业没有明确的核心竞争力

竞争力其实就是企业在长期竞争过程中逐步积累形成的不针对

竞争对手的能力。包括研发能力、制造能力、核心竞争能力、品牌能力等,核心竞争力不同于一般的竞争力,它是企业成功保持竞争优势的关键竞争力,是企业永荣强盛的基石。当前许多中小企业对于核心竞争力缺乏清晰的认识,没有形成自己的核心竞争力。

(四)中小企业人才素质偏低

人力资源是企业发展的唯一“活”资源,企业产品和管理的创新都需要合格的人才。人才缺乏导致了中小企业产品创新管理制度跟不上时代步伐,阻碍了中小企业上升的势头,人才素质低下,成为民营企业顺利实现二次创业的瓶颈。

二、中小企业存在问题的原因分析

改革开放以来,我市中小企业取得了巨大成就,在问题的背后深层次原因也很多。

(一)企业的发展最重要的是政府营造一个特别适合企业发展的大好环境,提供优质的服务,特别是在于政府管理机制的改革,要得到政府明确、有力的引导和扶持。政府政策不到位,不少领导对中小企业存在偏见而导致中小企业在人才引进、投资、融资、地方税收等方面受到不平等待遇。市场环境、服务环境等严重制约了中小企业的持续、健康、快速发展。

(二)企业内部思想观念落后,管理不科学成为企业发展的瓶颈 中小企业存在的问题既有外部的不利环境造成的,更多的来自企业自身的思想观念和管理理念上的落后,内部人员缺乏相互沟通的机制和动力,企业信息很少能在应有范围内得到传播,上下级之间存在着严重的信息不对称现象,这些问题造成中小企业持续发展的障碍。

三、解决企业问题的方法

(一)建立健全法律体系,形成有利于中小企业发展的良好宏观环境,要进一步提高政府及全民对中小企业地位和作用的认识,形成良好的舆论环境,以实施《中小企业促进法》为契机积极推动中小企业发展。

(二)拓宽中小企业融资渠道

建立中小企业发展准备金制度,准备金由政府掌控,重点在于支持成长性中小企业发展,用在鼓励成立行业协会,为企业互帮互助服务。

(三)必须要强化战略管理

结合自身实际选择“小而精,小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略,建立适合自身特色的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬制度,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才,创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工,建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略,同时政府也要介入,政府金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。

(四)建立社会化服务体系

政府应通过改革,将相关行政职能逐步转化为服务职能,形成“小政府、大服务”的格局,为企业提供创业辅导、经济诊断、信息咨询、市场营销、技术支持、人才培训与引进、法律咨询等全方位服务。社会各界都应积极为中小企业牵线搭桥,做好中小企业的红娘和载体。

(五)为中小企业发展培训人才,更新观念

中小企业无论是经营管理的高级人才,还是从事各种专业管理技术工作的专门人才都远不能适应去发展需求,而这些企业自身又没有能力实现人才的自我培训,这就使得政府和社会的帮助显得十分重要。中小企业应及时更新观念,树立“人力资源是企业发展第一资源”的观念,要舍得在人才市场上投入。

(六)为中小企业发展提供良好的市场环境

应当深化改革,发展市场经济,形成适合各类企业并进的大局,要在中小企业的开业登记、注册登记等方面降低条件,简化手续,减少费用,更好的为中小企业服务。

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