创新载体,积极探索社区廉洁文化建设(改)_企业文化建设载体创新

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创新载体，积极探索社区廉洁文化建设

廉洁文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是加强党风廉政建设的重要内容和基础工程。在社会日益多元，思潮日趋多样的今天，党员领导干部面对的诱惑更多、经受的考验更大，加强廉洁文化建设，增强社会的监督力，干部的自律力，进一步筑牢反腐倡廉防线就显得尤为重要。浔阳区在推进廉洁文化建设过程中，充分依托社区工作的基础优势，把深入推进廉政文化进社区工作，作为落实“拓宽群众参与反腐倡廉工作渠道”的重要举措，通过组织互联、部门同创、宣教共建，做到了干部教育在平时，监督在身边，服务在基层，切实激发了群众参与热情，延伸了干部监督链条，营造了全民拒腐崇廉的和谐环境。

一、廉洁文化进社区，做到教育在平时，潜移默化中提升了干部自律力

通过推进廉洁文化进社区，营造了党员干部和社区群众时时、处处、事事受教育的浓厚氛围，切实使思廉、树廉、讲廉、倡廉成为一种导向、一种风尚、一种文明。

1、突出重点，用廉洁文化教育干部。社区廉洁文化建设，领导干部既是受益者，也是倡导者，围绕每位干部在社区“廉政文化常看，廉政警示常有，廉政短信常收，廉政书籍常读”的要求，我们通过举办“党风廉政建设和反腐败成果”社区巡回展、观看勤廉电教片等形式，使领导干部在“身边”的案例中收到警示、得到教育；开通短信网上直通车，在重大节假日向广大党员领导干部发送廉政短信，为领导干部送去问候，送去提醒；创新廉政读本，举办廉政书画竞赛，将获奖作品汇同警示格言编印成“冰清玉洁”系列的廉政台历，发放给每位领导干部，切实做到警示教育常讲，提醒之声常有，廉政之风常吹，让领导干部在潜移默化中受到教益，在思想感悟中得到升华。

2、部门共建，用廉洁文化熏陶亲属。干部家属在关键事件上把好关、尽好责，往往能取得事半功倍的效果。在实践中，我们通过部门共建，把干部亲属纳入重点，筑牢了党风廉政“家庭关”。与组织部门联合，在党校举办“廉内助”主体培训班，提升干部配偶廉政意识；与宣传部门联合，结合文明社区和文明家庭创建工作，开展“尊廉崇洁”、“营造幸福家庭、倡导清廉家风”的主题活动，形成竞相倡廉的良好氛围；与教育部门联合，在中小学生中开展“我的一封廉政书的征集活动”，从孩子的角度敲响家长“反腐倡廉”警钟；与妇联等部门联合，开展以“当好贤内助敲响廉政鼓”为主题的廉政文化进家庭活动，精选案例和先进人物事迹材料，发送给党员领导干部及其配偶，共筑家庭廉政“防火墙”。

3、营造氛围，用廉洁文化影响社会。一是因地制宜建景观。先后对69个社区77个橱窗进行全新布置，规范设置，定期更新廉政内容；在小区街道两旁增设了廉政灯箱，印制廉政漫画及格言；在小区花坛、庭院，张贴名人名句、廉政警句，营造了浓厚氛围。二是突出特色做活动。建立基层文艺宣传队，自编自导自演反腐倡廉节目，通过纳凉晚会、广场演出、灯谜竞猜、浔阳“廉政之歌”文艺汇演等形式，对群众进行廉政文化教育，使清廉之风吹进社会的每个角落，近年浔阳“廉政之歌”等展演30余场，观众达3万多人次。三是创新载体抓宣教。举办社区“廉政文化论坛”，创办“廉政文化广场”，讲解廉政内容，进行廉政工作对话，用开放的内容、对话的方法、艺术的形式，使廉洁文化深入人心。

二、廉洁文化进社区，做到监督在身边，勤政廉政中提升了干部亲和力

廉洁文化进社区，深化，使党员干部时刻置于群众的放大镜、社区的显微镜、组织的望远镜之下，以廉政促勤政，拉近了干群距离、密切了干群联系。

1、身份亮相，干部在社区报到。建立和完善社区党员干部报到制度。在社区成立了在职党员干部管理站，要求区管党员干部持单位党组织的介绍信到各自所在的社区管理站报到，主动接受社区党组织的监督和管理。在此基础上，还建立了社区党员干部学习活动制度、社区党员在社区表现情况档案管理制度，以及社区党员干部表现情况反馈和通报制度等。同时，为方便居民群众对社区党员干部的监督，特别是对领导干部的监督，各个社区都制作了党员领导干部公示栏，把居住在本社区的党员领导干部的像片、单位、职务、服务承诺和监督电话在人口流动量大的地方公之于众，使监督无处不在。

2、工作亮责，群众在社区参与。积极引导群众参与党风廉政监督工作，延伸党风廉政教育触角。建立党风廉政监督员队伍，在全区69个社区党支部聘请130多名社区群众担任党风廉政监督员，协助社区党员管理站负责的各社区党员干部特别是科级以上领导干部的日常监督工作。由管理站或监督员向社区群众发放《社区党员领导干部情况监督卡》，受理社区居民反映社区党员干部党风廉政方面的意见和建议，并根据社区党员干部整改的情况，监督站认真填写《社区党员领导干部情况联系卡》，及时将情况通报给社区党员干部所在的单位党组织，有针对性的加大了单位对党员干部的监督管理工作，有效避免了干部小错不纠，酿成大祸现象的发生。

3、监督亮剑，成果在社区汇聚。廉洁文化进社区不仅要打造“软环境”，更要体现“硬作用”，才能更好的发挥导向性和约束力。充分运用社区监督成果，在为每一名领导干部建立个人社区表现档案的基础上，建立健全领导干部在社区的学习交流、汇报总结、考察评议等制度，强化对领导干部的约束，实现领导干部社区廉洁表现与奖惩挂钩，对在社区各项活动中表现突出的优秀领导干部，进行宣传和通报，对有违法、违纪现象的领导干部，及时向组织、纪检部门反映；与干部选拔任用结合起来，把干部的考察考核、入党和任职前公示等工作向社区推进，将领导干部在社区的表现情况纳入干部考核范围，接受社区反馈，将社区、街道党组织的意见作为评价、使用干部的重要依据。

三、廉洁文化进社区，做到转变在基层，主动融入中提升了干部操作力

通过深入推进廉洁文化进社区，有效提升了干部廉洁意识，转变了干部工作作风，使想干事、会干事、干成事的干部多了起来。

1、锻炼在基层，拉近了干群距离。深入推进廉洁文化进社区工作，不仅是社区干部与群众互相认识，变“生面孔”为“熟面孔”的过程，同时也是通过制度化的措施，使社区党员干部更多地参与社区事务，加深与社区居民的联系，掌握群众心理、解决民生难题、增强工作威信，切实提升干部做好群众工作能力的过程。在工作实践中，我们建立了干部在社区的“三员”工作机制，使干部做好群众工作的能力有了提升。“三员”即工作在社区，当好办事员。建立社区“社区编外主任”制度，干部与群众共同探讨社区事务，商讨解决办法，切实做到有题必解、有问必答。谏访在平时，当好接待员。开展“庭舍谏访”活动，建立社区信访谈心室平台，定期走访、定时接访，倾听群众的呼声，解答群众难题。解难在关键，当好服务员。积极参与社区重点工作，去年以来，针对群众反映的治安环境不好、鞭炮声、麻将声扰民等问题，社区组织、党员率先，广泛开展了夜间巡逻等活动，真正营造了“住在社区、关心社区、建设社区”的良好氛围。

2、教育在平时，转变了工作作风。廉洁文化，既是一种思想观念又是一种价值取向。推进社区廉洁文化建设，在社区营造反腐倡廉的浓厚氛围，通过潜移默化的文化熏陶，使廉洁文化的价值取向转化为个人内在自觉和对自我人格的尊重，从而使廉政勤政成为全社会的共识，势必从源头上形成遏制腐败的道德高压和强大合力，营造“老鼠过街、人人喊打”的浓厚氛围。在这种廉洁文化环境中，党员干部势必更加主动的讲廉、倡廉，注重自身言行，关注个人形象，形成更加积极有为的工作作风。通过近年来的实践，通过廉政文化进社区工作的深入开展，使我区干部作风有了很大转变，总的来说就是“三多三少”，即下基层多少，在机关少了，能够更加主动深入包挂社区、挂点项目调研情况、解决问题、督促推进；学习的多了，懈怠的少了，能更加注重学经济、学管理、学操作，想的办法更多、出的点子更新；实干的多了，空谈的少了，能够更加主动的思考自己的责任是什么、工作重点在哪里、怎么推进本职工作。

3、奉献在岗位，深华了理想信念。通过廉洁文化来改变人的思想观念、行为习惯和审美情趣，培养和树立崇尚廉洁的生活方式，进而在更深程度和更广范围决定人生道路和社会价值取向，是我们推进廉洁文化建设的根本目标。通过对腐败亚文化的摒弃，荡涤腐朽思想，坚定理想信念，使党员干部的精力更多的集中到干事创业上来。在招商引资、项目建设、园区建设等重点工作中这一点尤为突出，“5+2”、“白加黑”已经成为浔阳干部的“基本功”、“家常饭”，切实做到了为抓工作不计辛劳，为求成功不计付出。浔阳区科协李秋帆就是这样一个典型，围绕工业园区亿元项目中煜程塑业的引进，她缠着老板抓引进，在企业老总说他是头顶着“棺材”上这个项目的时候，协助分析市场，坚定老板信心；泡在工地抓推进，在现场及时了解项目动态，为项目协调解决相关问题；坐在部门办证照，千方百计为企业节约证照办理费用，缩短办理时限，用最大诚意、付出最大努力，取得了最佳成效，使项目在去年4月如期开工建设。

在推进廉洁文化进社区过程中，有几点体会特别突出： 一是加强领导是关键。廉洁文化进社区是一项系统工程，涉及方方面面，由纪委部门“单打一”，势必难以调动相关力量，形成整体工作合力。因此，在实践操作中，我们坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、群众广泛参与的工作机制，充分调动相关部门单位，形成推动廉洁文化进社区的强大工作合力。二是制度创新是根本。制度打基础、管长远，创新破难题、助进步。廉洁文化进社区是一个新的实践、新的探索，在推进过程中会不断出现新问题、产生新经验，唯有运用制度创新的办法，才能把一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法制度化，使无形的廉政理念固化为有形的制度，发挥了制度的支撑力和约束力。

三是群众参与是保障。廉洁文化是一种潜在力量，只有吸引群众参与，增强群众认同，才能使廉洁文化在群众中“内化于心、外见于行”，形成“以廉为荣、以廉为乐、以贪为耻”的社会风尚，才能营造出“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反贪”的良好社会环境。

在廉洁文化进社区工作上我们进行了一些探索，积累了一些经验，但与上级的要求还有差距，与兄弟县区工作还有距离。在今后的工作中，我们将努力夯实社区工作基础，激发廉洁文化活力，再提党风廉政建设新水平，再创党风廉政建设新佳绩。