切实增强三种意识确保公正选人用人_选人用人规矩意识不强

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切实增强三种意识确保公正选人用人

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了党中央对干部工作的新精神新要求，是从源头上预防和治理选人用人不正之风、确保公正选人用人的有力武器。组织部门和组工干部应深入抓好学习贯彻，切实增强“三种意识”，严守选人用人的底线。

增强规矩意识，严格落实干部选任程序。俗话说，“无规矩不成方圆”。党的十八大以来，中央对落实党要管党、从严治党提出了新的更高要求。新《条例》的出台不仅充分吸收了近年来干部人事制度改革的新经验、新成果，更显示了中央对下一阶段的干部选任工作的前瞻思维。新《条例》将隐性程序显性化，干部任用程序更加简便易行，易于操作。组织部门作为干部选任工作的“操盘手”，带头学习贯彻《条例》的关键就在于严格落实规定程序，强化党性党纪教育和职业道德教育，自觉带头严格遵守纪律，杜绝“跑风漏气”等不正之风，确保干部选拔任用工作风清气正。

增强纪律意识，牢固树立敬畏权力思想。新《条例》重申并从严规定了组织人事纪律，强调对违反组织人事纪律的行为，不仅要查处当事人，而且要追究责任人，特别是党委(党组)主要领导成员和有关领导成员以及组织人事部门有关领导成员的责任。对此，我们必须要有清醒认识，坚决守住纪律底线，不能“越雷池半步”。要严格按照新《条例》规定，以踏石留印、抓铁有痕 1的精神抓落实，杜绝出现程序缺失、程序空转、程序倒置等问题。要严格对照新《条例》把好条件标准关，明确哪些可以做、哪些必须做、哪些不能做，确保干部选拔任用工作的每一道程序、每一个环节准确执行，坚决维护新《条例》的权威性。

增强底线意识，努力确保公正选人用人。习近平总书记在河南兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时指出，正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。对于组织部门和组工干部而言，党性原则和人民利益就是工作的底线。干部队伍情况千差万别，选人用人同样必须坚持底线思维，正确认识和处理好各种人际关系。要在干部选拔任用过程中严格遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节，把新《条例》规定的纪律作为干部选拔任用中不可逾越的底线，努力构建公道正派的选人用人新机制。