绿塘煤矿关于评选枣矿集团优秀青年矿工的通知_枣矿集团关闭矿井

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绿塘煤矿关于评选枣矿集团“杰出青年矿工”的通知

各单位：

根据集团公司党委【2012】2号文件精神，为隆重庆祝建团90周年，提升青年形象，展现矿工风采，在全矿区大力弘扬和谐矿区的主旋律，倡导健康向上的青春风尚，进一步推出具有时代特征的矿区优秀青年的先进代表，促进更多的优秀青年脱颖而出，为构建和谐矿区建功立业，发挥典型的示范和导向作用，树立和宣传在矿区改革发展实践中做出突出业绩和重大贡献的青年典型。集团公司团委组织开展第二届枣矿集团 “杰出青年矿工（职工）”评选活动。经矿党政研究决定现将有关评选事宜通知如下：

一、活动主题

聚焦青年矿工、展现青春风采

二、评选宗旨

表彰、宣传在我矿安全生产、经营管理等工作中做出突出业绩和重大贡献的一线青年典型，展示绿塘煤矿一线青年创先争优、奋发向上的时代风采，激励广大青年扎根高原、奋勇拼搏、刻苦学习、勤奋工作、爱岗敬业、建功成才。树立青年楷模，充分展示一线青年实现个人价值的精神风貌，进一步在我矿青年中营造刻苦学习、勤奋工作、建功成才的良好氛围。

三、评选范围

从事采掘机运通等一线工作的青年矿工；辅助单位一线青年工作5年以上职工。

评选条件

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，政治上要求进步，思想上始终与矿党政保持高度一致，生产中遵章守纪，生活中作风优良。

（二）年龄在38岁以下，从事生产一线工作3年以上，辅助单位工作5年以上职工。

（三）爱岗敬业，忠诚守信，在安全生产、修旧利废、技术革新、创新创效、创先争优等方面做出一定贡献。

（四）重品行，讲操守，有高尚的精神追求，具备较强的执行力，表率作用发挥好，是广大青年修身立德的榜样。

（五）能扎根高原、吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱岗敬业、在青年中具有较强的代表性和示范带动作用，是广大青年素质提升、建功成才的典型。

五、评选方法步骤

评选活动分以下几个步骤进行：

1、初定人选阶段（2012年2月2日－2012年2月4日）。各单位要召开班子会研究评选办法，认真组织职工学习文件，充分发扬民主，增强广泛性，自下而上推荐，选出本单位1名最优秀者申报评选，确保评选质量。

2、申报参评阶段：2012年2月4日18点前各单位将参评人选的身份证复印件、事迹材料中涉及的主要奖励证书的复印件各一份，两寸近期免冠照片三张；推荐表和推荐事迹

材料（3000字左右）一式三份报党群部。不按时报送材料或申报材料不齐全、不符合要求的将被视为自动放弃参评资格。

3、党群部对各单位上报情况进行整理、审核后，报评选活动领导小组进行初评，选出正式候选人选。在征求意见和接受监督的基础上，报请矿领导，确定候选人上报集团公司参加评比。

4、表彰阶段（2012年“五四”期间）。对当选者授予“枣矿集团杰出青年矿工（职工）”称号，颁发荣誉证书和奖牌。

六、有关要求

1、加强组织领导。杰出青年矿工评选活动是充分展示矿区青年先进人物风采，进一步振奋枣矿精神、弘扬“三三三”管理文化的重要载体，是一项促进我矿全体青年积极参加外部开发、扎根高原、艰苦奋斗、爱岗敬业、拼搏奉献的有益活动。因此，各单位一定要高度重视，严密组织，按照通知要求，认真、细致地做好有关评选工作，推荐单位在确定推荐人选时，在符合基本推荐条件的基础上，着重考虑业绩突出，并显示出较强发展潜力的人选；着重考虑拼搏创新，并具有较强示范性的人选；着重考虑具有鲜明时代特征，并能在广大青年中形成示范导向作用的人选，真正推荐具有影响力、说服力的青年人物。

我矿成立杰出青年矿工（职工）评选活动领导小组，组长：李清葆，副组长：各位副经理。领导小组下设办公室，孔德亮任办公室主任。

2、严格程序标准。各单位要坚持条件和标准，优中选优，切实把青年先进典型选拔出来。要严肃评选推荐工作纪律，坚持走群众路线，民主评选，严格程序。如果发现有弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，取消评选资格，并对有关人员严肃处理。

3、搞好学习宣传。评选典型的过程就是宣传的过程，要重在青年参与，突出典型引领。要以此次评选活动为契机，利用政治学习、班前会等大力宣传杰出青年矿工等先进事迹，在全矿干部职工中掀起学先进、赶先进的热潮，推动绿塘煤矿各项工作实现又好又快发展。

绿塘煤矿2012-2-22

枣矿集团 “杰出青年矿工（职工）”申 报 表